人生就像一本厚厚的书，每一页都要用心经历和体验。毕业找工作是从青春稚嫩的学生转变成干练坚韧的职员的必经之路。
在找工作这件事上，国内就比日本自由简便的多。众所周知，日本是个拥有终身雇佣制的国家，每家企业录用人都是非常谨慎的。
终身雇佣，年功序列决定了，一旦被录用，就意味着要对你终身负责。所以，在日本找工作是件超级麻烦的事。
要花上一年时间，经历准备期，参加说明会，书面审查，笔试，第一次面试，第二次面试和最终面试等一系列流程。每项流程的时间也都大体固定。最终突围而出的成功者会于每年的4月份，参加新人入职仪式。
这一系列的就职活动流程被延续至今。固定的就职活动时程，终身雇佣，年功序列，给毕业新生和员工带来秩序感和安全感的同时，也阻碍了公司招人的灵活性和人材良性流动的发展。加之日本社会整体趋于老龄化，劳动力严重不足。为此，这项延续至今的就职活动流程将于明年春天被取消。
在这个关键时间节点上，打破惯例，先人一步，提前一个月召开新人入职仪式的就是日本休闲服装领军企业，拥有著名服装品牌优衣库的迅销有限公司。
不愧是迅销，做什么都迅速，招人，入职仪式都先人一步。迅销今年招入330名新人，面对迅销未来的新鲜血液，柳井正社长说：”我们进军世界，收集各种信息制作服装。争做世界第一的服务信息产业，期待大家的力量。”柳井正社长还表明要决意争做快销时尚界的世界第一。
在劳动力严重不足的日本，谁先抢到年轻人才谁就拥有了赢取未来的砝码。优衣库的打破惯例，先人一步的做法，绝对是明智之举。
在这个关键时间节点上，提前的不仅是入职仪式，日本各企业的招人录人活动也都提前。毕业生们也积极响应。这就是一场先发制人的抢人才大战。
抢的是年轻人才，年长人才也不放过。为了活用退休人才的技术和经验，日本一家企业面向定年退休的年长人才，策划了招募计划，合格者将以新入社员身份被录用。
这对于退休后还想发挥余热的老人来说绝对是个好消息。前去参加说明会的老人们都干劲十足，表示会积极发挥余热。
人才永远都是社会发展最核心的原动力。一项有关于人才的制度只能给人以安全安心感，却不能让人才得到有效的应用和有效的流动，那就是一项毫无用途的制度，早取消早受益。
终身雇佣，年功序列都是有悖于现在社会发展的制度。就像柳井正社长说的：“如果只求安定，成长必然停滞。安定才是风险，不成长和死了没两样。”
无论是社会，企业还是个人都需要不断追求各自的成长。如果个人只谋求安定，那你只能停留在人生这本厚厚大书的那一页，永不翻篇。社会和企业也一样。
没有人喜欢停滞不前，想翻过人生的这一页，就要勇于打破安定这一风险，勇于挑战自我，无论成功与否，都会为翻开下一页积蓄力量。
人生这本书的厚度由你决定，而每一页的精彩都将推动你不断向前。用心品味和经历你人生的每一页，它终将成为你人生无形的精神财富。
