29周岁公务员，工作了七年，依然是科员，如何才能取得进步呢？

基本情况：小可在某直辖市某区某局任职，二十二岁本科毕业于某普通本科大学，至今已经工作七年，依然还是科员，眼看着身边发展好的朋友一再提拔，开始负责工作了，非常着急，不知如何是好，请大家出谋划策。

在某局工作七年，依然是科员一个，如果积极努力工作的情况下，至少是股级干部了。因为在局机关工作，提拔股级干部不难。所以，小可真的要好好反省一下，自我检查自己的行为。

我认识一个朋友，也有过类似这样的工作经历，在一个基层单位，工作了5年，才提正股，8年后提副科。

我觉得根本的原因，还是自己追求进步的欲望不够强烈的结果，这是内因。

如果从哲学的角度上，进行分析，我们知道，任何事物的发展都是由内因和外因的共同作用产生的结果。内因是决定事物发展的根本原因。外因是事物发展、变化的第二位的原因。 内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。

那么如何努力，才能取得进步呢？

主要有以下两大方面的因素：

一、外因分析

1.工作业务要突出，工作重心在单位

一是要专注工作，熟悉工作业务，争当业务骨干。如果有写作特长，要多表现，领导一般都喜欢写作能力强的下属。

二是不能经商，一般情况下不能兼职，要注重口碑。

2.工作要勤快，敢于吃亏；多学习，做个“多面手”，全面发展

一是除了干好本职工作，平时主动协助同事完成工作任务；

二是提早10分钟上班，主动搞好办公室内务。如拖地，抹桌子，煮开水等，树立良好形象。

三是要积极参加单位或系统内的活动或竞赛，争取荣誉。如参加演讲、歌唱、书法、征文等竞赛活动。

3.要加强同事之间的沟通，建立良好的友谊。

二、内因分析

内因来自你本人对进步的渴望，个人要积极主动去争取进步，有条件要上，没条件，也要积极创造条件上。

1.要主动向组织人事部门了解个人提拔程序和条件要求

科员要提副科，是否要经历任股级干部的年限，自己的条件是否符合，还欠什么条件？如果条件不符合，要积极创造条件。

一般情况下，公务员试用期转正后，再工作满一年，就可以任股级干部，正股级干部工作满3年，如果表现优秀，就符合提拔副科级领导干部的条件。

2.要主动向领导提出自己要求进步的想法

在适当的时机，如向领导汇报完工作后，主动提出自己要求进步的想法。

如果你的单位是正科级单位，你要提副科，单位的领导班子决策，没有这个任命权限。副科级领导干部需经上级组织部门按照有关程序任命的。但单位的领导班子会议研究可以决定，提拔股级干部，也可以向上级推荐副科级领导干部。

总而言之，做出成绩是提拔的干部的根本要素，只有做好自己的本份工作，努力工作出成绩才是最重要的内因。

伯乐不缺乏，千里马不常有。

如果你足够优秀，领导都是比较喜欢做顺水人情的推荐；

如果你表现平庸，要依靠领导极力推荐的，就勉为其难了。

希望我的回答，能给大家带来一些启示和帮助。

由于个人水平有限，不足之处，请多多包涵！