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日前，中信银行对外公布了2024年中期报告及召开了业绩说明会，围绕“营收微增、净利下滑”引发业内热议。

具体看，今年上半年，中信银行实现营收1090.19亿元，同比微增2.68%；净利润358.7亿元，同比下滑2.28%；归母净利润354.9亿元，同比下降1.6%；扣非后归母净利352.8亿元，同比下滑1.73%。

就营收构成看，中信银行上半年占营收三分之二的利息净收入贡献了726.08亿元，同比下降0.82%，而非利息净收入364.11亿元，同比增长10.44%。

再看营业支出，今年上半年，中信银行该部分的支出“大头”有两个：

一，信用及其他资产减值损失344.13亿元，，同比下跌了0.84%，二，业务及管理费，达到近298亿元，同比增加17.38亿元，增幅6.19%，要明显高于当期总营业成本增幅2.34%。

与此同时，中信银行还披露了当期集团成本收入比27.33%， 也同比上升了0.9个百分点。

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从“业务及管理费”明细看，中信银行今年上半年涉及员工成本171.6亿元，占当期业务及管理费的57.6%，同比增加9.81亿元，对应增幅6.06%，与2022年上半年同比增加3.8亿元、增幅2.41%比，已有较明显增长。

在三项具体成本中，中信银行当期“员工成本”增幅虽不敌物业及设备支出及摊销费9.5%，但是“业务及管理费”中增加额最大的一笔。

中信银行2024年中报附注提到，看今年上半年“员工成本”构成看，其中工资、奖金、津贴和补贴114.92亿元，同比减少4.13亿元，涉及本行同比减少3.2亿元，但社保费13.68亿元，同比增加6.33亿元，离职后福利-设定提存计划21.38亿元，同比增加5.95亿元。

换言之，中信银行今年上半年针对员工成本同比近10亿元增加，看得见可直接拿到手的“工资、奖金与津贴”等这部分减少，很符合当前金融业降薪大趋势，但间接可获得的社保费大幅增加，对在职人员将是隐性大福利。

注意！截至今年6月底，中信银行各类员工63,821人，较去年底66,891人大减3070人，其中合同制员工63,017人，较去年底66,057人减少3040人，派遣及聘用协议员工804人，较去年底减少30人。

若再结合去年中期报告数据，可看出中信银行去年下半年新增员工5568人且主要是合同用工，但今年上半年又猛减超3000人，虽工资津贴等显性部分减少4.13亿元，但仍在职员工社保费大幅增加6.33亿元。

那么，中信银行今年上半年减员超3000人，又主要是以什么年龄的员工？