【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们公司有员工医疗期满不能恢复工作，公司拟解除劳动合同。其病假期间，公司按照最低工资的80%的标准支付相关待遇，关于解除劳动合同应支付离职补偿金“N+1”， 其中“+1”为待通知金，具体有什么执行标准？有相关规定吗？

第一，用人单位如依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定在单方解除劳动合同时，包括医疗期满解除劳动合同的情形，需提前30天通知劳动者或者额外支付相当于一个月工资的待通知金。该待通知金的标准原则上是指解除劳动合同前一个月的工资。

第二，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

第三，司法实践中，在针对长期病假或长期事情等情况下，而用人单位单方合法解除劳动合同的情况下，如果“待通知金”所依据的前一个月工资无法反映劳动者正常出勤的工资标准，则应按照劳动者正常工作状态下相对固定工资（不含不定额的奖金、加班费等）进行支付。当然，部分地区如上海市有明确规定，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）第五条规定，“《实施条例》规定‘待通知金’的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的‘工资标准’，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。”

【管理提示】

提示用人单位，涉及法定情形支付待通知金的情形下，如果能够与员工协商一致达成解除协议书，那么支付的待通知金按照正常工作状态下的标准，双方签署协议最大程度降低风险。另外，部分企业可能会采取提前30天通知解除的方式，来规避相应待通知金支付标准的问题。当然，如果单位与员工不能够达成协商一致，且不存在提前30天通知解除的可能，那么支付待通知金应采取相对公允的标准，例如合同约定正常出勤工资（不含奖金、加班费等）或前12个月平均工资标准。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。