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国企基层干部一直是企业治理的关键角色，他们承担着组织运行和发展的重要任务。然而，近年来却出现了一个让人有些意外的现象——文秀式干部成为了“香饽饽”，反而实干型干部却被挑刺、被边缘化。

文秀式干部，指的是那些注重外表、追求形象却缺乏实际能力的管理者。他们善于包装自己，对内注重权谋斗争，对外善于虚晃一枪，以此获得职务晋升和其他利益。

文秀式干部的迷惑：华而不实的外表

文绣式干部通常外表光鲜，衣着时尚，言谈举止优雅得体。他们懂得打扮自己，懂得与人应酬，但却缺乏真正的实干能力。他们更多关注的是名利和权势，而不是企业的长远发展。

让人扼腕的是，这些文秀式干部却常常备受赞誉和追捧。他们时常出现在各种场合，通过社交媒体宣传自己的成绩，吸引了大量关注和粉丝。然而，这背后隐藏着许多问题。

实干型干部的无奈：默默耕耘的付出

实干型干部，恰恰与文绣式干部形成鲜明对比。他们默默耕耘，专注于自己的本职工作，用实际行动去推动企业的发展。然而，他们的付出往往被忽视，不为人所知。

实干型干部不善于包装自己，他们更多时间花在实践中，并致力于持续学习和自我提升。由于不太重视自我推销，他们的成就往往无法展现出来，没有得到应有的认可和回报。

为何文秀式干部备受吹捧？

文秀式干部之所以备受吹捧，除了他们自身的宣传和包装之外，还与一些现实因素有关。

首先，社交媒体的兴起给了文秀式干部一个广阔的舞台。他们通过精心编辑照片、制作视频，在社交媒体上展示自己的豪华生活和所谓的成就。这种形象的宣传往往会引发大量网友的关注和讨论。

其次，一些企业领导对外形象过度重视，更看重干部的外在表现。这种情况下，纹绣式干部会更容易得到上级的赏识和提拔机会。而实干型干部则往往被忽视，他们的付出和贡献没有得到应有的回报。

如何改变现状？

我们不能让华而不实的纹绣式干部继续主导企业管理，而忽视了真正有能力的实干型干部。

首先，企业应该注重人才选拔的公平性和基于实际能力的标准。不能仅仅看重外在的形象，而要真正关注干部的工作表现和贡献。

其次，实干型干部也需要主动提升自己的形象和表达能力。他们可以通过积极参与企业的项目，主动展示自己的实干能力，同时也要学会适当地宣传自己，让更多人了解自己的价值。

在现代企业管理中，我们需要更多实干型的干部，他们是企业持续发展的保障。而华而不实的文绣式干部只会损害企业的长远利益。让我们一起呼吁，改变这种拔高外貌、贬低实际能力的倾向，让实干者获得应有的尊重和回报！