如果在国企工作，超过5年以上，面对裁员，你有什么好办法。

有人说，跟人事商量，看看有什么办法让她别裁我。

要不就是让他多赔我点钱，拿到自己心仪的钱，我再走。

想的不错！

但事实证明，如果一个企业真的决定裁员，都会采用特殊手段。

你觉得一个普通人，他能够通过臆想，达到自己的想法吗？

很难！

如何看待自己的能力？

如果离开国企之后，你自己的发展又是什么？

觉得自己挺牛，有一身通天彻地的本事，出去创业，也能够风生水起，月入过百万。

那么无论他赔不赔偿你钱，只要有降薪裁员出现，你干的不爽自己就能走。

去实现自己的宏图大志。

事实证明，有多少进国企的人，会是这个料？

如果你是这个料，当年也不会选择进国企被领导pua，吓得一句话都不敢说。

现在还真觉得，自己能出去创业，想多了吧？

有人说，我可以争取足够的赔偿金，这个确实，是合理的办法。

但还是那句话，你拿多少钱？

真不是你说了算，而且这笔钱，到底能不能发到你手上，什么时候发？这也是个未知数。

如果一个企业进行大规模裁员。

一线生机，是正式工转劳务派遣。

有人说，这有个屁用，我正式工都转劳务派遣了，还有什么前途和发展。

你要明白，当一个企业，开始降薪裁员，规模很大的时候，你就不要指望在这个企业里，有所发展了。

当基层员工裁的差不多，中层和高层，可能就会被调走。

基层员工在这种情况下，还算有所发展，除非做梦。

对普通员工唯一的优势在于，你是否能够多拿他一点钱，多利用他的一点价值。

正式工转劳务派遣在大多数情况，工资收入，会降一部分，但至少每个月还给你发的工资，缴社保。

对于开始降薪采用的国企，正式工和劳务派遣，已经区别不大了。

但如果你开始，走所谓的裁员流程，当下的钱是拿不到的。

至少转劳务派遣能够先让你，拿到实打实的工资。

把五险一金，也能给你先缴着。

最起码你有时间去思考一下，哪怕有一天，他再把你劳务派遣裁掉。

你到底还能干点啥？

这个时间给你留三个月到半年左右。

有的甚至一年到两年起步。

大多数进国企的人，他出去以后，是没有任何能力的。

千万不要被所谓的人，忽悠的去创业，开个奶茶店，或者是自己开店公司。

你自己都没有赚钱的能力，进了一个安乐窝，现在告诉你说，你自己能月入百万，梦都不敢这么做。

如果不知道怎么做，你要是实打实的拿到钱，并且还能继续给你续保险和公积金。

可以尝试一下去转劳务派遣。

只有落在自己手里面的钱，才是真的。

遇到过国企裁员你的赔偿金，需要等走完整个流程之后，再给你转。

但时间拖得越长，你是否怀疑这笔赔偿款，能不能到你手里。

特别是你在第2轮和第3轮裁员的时候，公司资金已经很少，要不他会赔的很少，要不他会说先赔一点。

真的到了最后的裁员阶段，落到你手里的钱，比吹嘘的大饼更关键。

想办法去思考问题的关键，不是什么都要，要争取到手的最大利益。