延迟退休并不是一步到位，而是渐进式的延迟退休，将从2025年开始实施。

对于男职工来说，虽然法定退休年龄延迟了，但是延迟后的法定退休年龄与目前的法定退休年龄有着本质的区别。

目前男职工的法定退休年龄是60岁，是刚性年龄，而延迟后的法定退休年龄，是自愿和弹性的，可以不在延迟后的法定年龄退休。延退后，男职工既可以在60岁退休，也可以在66岁退休，这是怎么回事呢？养老金相差有2000元吗？

根据延迟退休办法，延迟退休政策实施后，也就是2025年开始，参保人员可以申请提前3年退休，因为男职工延迟后的最长法定退休年龄为63岁，同时因为提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，因此无论何时，男职工还被允许在60岁退休。另外，如果职工与单位协商一致，还可以在法定退休年龄的基础上再最长延迟3年退休，按照最长法定退休年龄63岁算，延迟3年就是66岁。

因此，延迟后的法定退休年龄并不是刚性退休年龄，在允许提前和延迟退休政策的影响下，男职工理论上可以在60岁到66岁之间任何一个年龄退休。

由于养老金计发原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得，因此退休越早，养老金越低，反之，退休越晚，养老金越高。那么男职工分别在60岁和66岁退休，也就是分别在最早退休和最晚退休，相差6年的情况下，养老金能差2000元吗？接着往下看。

具体相差多少，我们看一个例子。

王大爷是企退工人，在60岁退休时，养老金计发基数为8500元，本人缴费指数为1，个人养老金账户累计储存额为30万，计发月数139，工龄40年，视同缴费年限12年。王大爷基础养老金为8500*（1+1）/2*40*1/100=3400元，个人账户养老金为300000/139=2158.27元，过渡性养老金为8500*（1+1）/2*12*1.2/100=1224元，那么每月基本养老金为3400+2158.27+1224=6782.27元。

假设王大爷不在60岁退休，而选择继续上班6年，在66岁退休，6年后，养老金计算参数会有一定的变化，养老金计发基数为9000元，个人养老金账户累计储存额为34万，计发月数93，工龄46年。王大爷基础养老金为9000*（1+1）/2*46*1/100=4140元，个人账户养老金为340000/93=3655.91元，过渡性养老金为9000*（1+1）/2*12*1.2/100=1296元，那么每月基本养老金为4140+3655.91+1296=9091.91元，比6年前退休的养老金高了9091.91-6782.27=2309.64元，超过了标题中所说的2000元。

当然，并非所有人分别在这两个年龄退休都能相差这么多，相差多少，与个人缴费水平、当地养老金计发基数的上涨速度等因素有关，每个人上涨金额有可能比2000元高，也有可能比2000元低。

以上就是男职工分别在60岁和60岁退休时养老金差距问题的探讨，个人建议，如果身体条件允许，晚退休还是比较好的，收入会大大增加。