现阶段，根据社会保险法的规定，正常情况下是不允许一次性补缴社保的，但是有一种情况除外，那就是在2011年7月社会保险法实施之前已经参加职工养老保险的人除外。如果参保人在社会保险法实施之前参加了职工社保，在达到法定退休年龄缴费年限不足15年的情况下，允许参保人员在继续缴费5年的情况下不足最低缴费年限的剩余年限一次性补缴，这样不至于参保人员过晚退休，也是给较早参保职工留下的一个社保补缴的政策口子。

随着延迟退休政策的落地，新的退休条件将会发生变化，其中关于缴费年限的变化引发关注。根据延退方案，从2030年1月开始，参保职工最低缴费年限按照每年增加6个月的速度逐步提高，直到2039年达到新的最低缴费年限20年，在2030年到2039年之间的退休人员，按照缴费年限对照表上的最低缴费年限要求办理退休，如果达不到相应的最低缴费年限，将无法办理退休。

比如某参保职工在2030年达到法定退休年龄，但是缴费年限只有15年，这个时候将无法办理退休，需要继续缴费6个月，这样累计缴费年限就是15.5年，15.5年就是2030年即将退休人员法定的最低缴费年限，是办理退休必须达到的条件，是一种刚性要求。当然，社保政策毕竟牵涉千家万户，影响巨大，新政策的实施，要考虑过渡阶段的实际问题，尽可能地照顾到所有参保人员的实际情况。比如达到法退年龄，如果最低缴费年限不够，是否允许补缴呢？有消息说，从2030年起，参保职工达到法定退休年龄，但是缴费年限达不到最低缴费年限的要求，允许一次性补缴剩余缴费年限，这是不是真的呢？一起看看。

首先说答案，这是真的，具体是怎么回事呢？

根据延退办法的规定，从2030年1月开始，逐步提高最低缴费年限。

这就涉及到退休条件的问题。比如达到法定退休年龄，而社保缴费年限不够最低缴费年限，就是一个常见的问题，也是参保人员非常关心的话题。

达到法退年龄而最低缴费年限不达标，延退方案给出了两种选择：一种是继续缴费，直到达到最低缴费年限；另外一种是一次性补缴剩余缴费年限。

比如王大姐是灵活就业人员，自己缴费参加职工基本养老保险，到2031年时达到了法定的退休年龄，但是因为缴费年限不够，将无法办理退休手续，这时候王大姐可以有以上两个选择，可以继续缴费，也可以一次性补缴。

延迟退休政策实施后，从2030年起将逐步提高最低缴费年限，缴费年限提高后，如果达到法定退休年龄而最低缴费年限不够，可以采用两种办法，要么继续缴费，直到达到最低要求的缴费年限，要么一次性补缴社保，直接办理退休手续。虽然延迟退休提高了最低缴费年限，但是也给广大参保人员留下了新的政策口子，允许符合条件的人一次性补缴，这与社会保险法实施后允许符合条件的参保人员一次性补缴政策如出一辙。

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