又是一年招聘季，这届国央企招聘，真的变味了
招聘季来了，今年的朋友圈却一反常态，往年的“某某央企招聘”“国企offer到手”的刷屏大戏，突然没了踪影。安静得有点诡异。
怎么回事？带着点好奇心，我随手问了几位朋友，结果不问不知道，一问还真有点触目惊心——不少国央企，真的开始“收紧”了。
从“冻编”到“缩编”，岗位去哪儿了？我们单位，去年还在喊“冻编”，说得直白点，就是招人门槛抬高点，慢点放名额。但今年，直接进化成了“缩编”——不光新人少招，甚至连一些资深员工都在被“动员退休”或者“优化调整”。
为什么？一句话，“降本增效”。这五个字，估计在无数会议上都被重复到让人麻木了，但仔细想想，它背后藏着多少人事调动的暗涌和困境啊。
可问题是，不招人真就结束了吗？没那么简单。那点可怜巴巴的招聘名额，居然成了“卷王之争”的主战场。
学历门槛：985是起步，清北才算够格现在的招聘门槛，不是“高”能形容的，简直是“吓人”。
拿我们单位来说吧，今年的新人，985硕士起步，总部的要求更变态——清北、C9、常春藤“顶配”。而放眼其他央企，也是一个比一个“卷”：
某金融央企，30个招聘名额，清一色硕士生，清北的直接占了半壁江山；某油气央企，招了17人，其中博士竟占了近一半，剩下的全是顶级985；就连一家地方性银行，30个名额，硕士占了23个，还搭着1个博士。别说普通本科了，就算是“211毕业生”，在这些单位都快被贴上“门槛外徘徊”的标签了。这些天看到的招聘简章，搞得我忍不住感慨——十年前，我靠着985的本科学历，进单位还能算个“香饽饽”。放今天？怕是连个面试通知都拿不到。
年龄限制：年轻，才是资本？学历够了？别高兴得太早，接下来是年龄关。
前几年，我们单位社招还愿意给35岁以下的人一些机会。今年呢？直接降到32岁封顶，理由很简单——“年轻好管，思维活，能熬夜”。
更夸张的是，连内部晋升也玩起了“年龄设限”。35岁之前没进中层？对不起，这辈子大概率就凉了。于是，不少80后、90后集体“佛系”：既然往上走无望，那干脆混日子算了。
可回过头来想，这种硬性标准，真能选出适合岗位的人吗？恐怕不尽然吧。
党员身份：天花板上写了入党吗？在某些国企，党员身份的重要性，已经不是明着说，而是“潜规则”。
我有个朋友，所在的央企里，中层以上清一色都是党员；普通岗位，尤其是关键部门，也开始默认“优先党员”。没有这个身份，职业发展就像被盖上了无形的“天花板”。
有人开玩笑，说这是在变相增加招聘门槛。可仔细想想，这玩笑里，还真藏着几分无奈的真相。
劳务派遣，连“缓冲”都没了？以前，劳务派遣被当成一个“缓冲带”。正式岗进不去，至少派遣岗还算是个机会。
但现在？别说新人，就连老派遣员工也在被裁撤。一朋友单位裁了一批后，留下来的，基本是“一人干两个人的活”，还不带涨工资的。
更夸张的是，即便是这样的派遣岗位，照样能吸引几百份简历，其中不乏985、211的高材生。这届年轻人，卷得让人心疼。
危中有机，机会藏在哪儿？虽然形势艰难，但也并非全无希望。我另一个朋友，最近成功跳槽去了一家央企当业务主管。
她的秘诀有两个字：实力。
一是真本事。她在行业里摸爬滚打十多年，手里有拿得出手的业绩；二是靠人脉。这次机会，就是多年前的一位老同事推荐的。这让我想起一句话：“低头拉车，也要抬头看路。”在职场里，有时候，机遇往往藏在你的日积月累和那些被你善待过的人情里。
在风浪中，学会稳住自己教育部预测，2025年毕业生人数可能突破1222万，这意味着就业压力只会更大。
所以，对很多人来说，能端稳眼下这碗饭，就是最大的幸运了。
但我还是想说，环境再差，也别让自己被困住。与其抱怨外界，不如问问自己能做什么改变。正如莎士比亚说的：“智者建桥，愚者筑墙。”你的眼光，决定了你的未来。
所以，不妨给自己多一点耐心，多一些筹码。不论身处何种环境，先成为不可替代的自己。这样，当风浪袭来时，你才有底气握住方向盘，而不是随波逐流。
你怎么看待现在国央企的招聘形势？欢迎留言，分享你的故事，也许能为正在迷茫的他人带去一丝希望。
