每人每天补贴2000元!华为更新财务招聘:起薪12000,四倍年终奖

财咖 2020-03-16 10:43:44

华为又给员工发福利了!

近日,有华为员工发帖称,武汉研究所现场办公的人员每人每天补助2000元(从1.23开始算,以湖北发布疫情终止之日截止),湖北以外其他地区1000元,海外每天150美元。

▲华为武汉研究所(图自华为官网)

消息曝光之后,华为内部员工表示消息属实。华为有5类艰苦补助费,现在湖北地区属于补助范围。

网友纷纷表示:“又是别人家的公司”、“只有华为能搞狼性文化,因为真的给肉吃啊!”

不过,后来也有其内部员工表示:武汉分部的其他员工都是远程办公的,只有必须去前线的员工才会有相关的补贴。

不过,即使如此,很多人还是很羡慕华为这样的企业,任正非曾多次说过,他既不懂技术,也不懂IT,甚至看不懂财务报表,但是他能做好的是在大家研究好的文件上签字。

“钱分好了,管理的一大半问题就解决了。”

这是任正非对于管理的看法,当然他也是这样做的,否则职场上就不会有华为高薪的传言了。

在我们财会领域,华为也是一处高地,待遇好到让人没有话说。

01

华为财务待遇更新!

月薪12000起,年终奖是工资4倍!

华为财经经过30多年的成长,目前业务已覆盖全球170多个国家和地区,人员规模超过8000人,承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务,围绕价值创造、价值整合,强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。

众所周知,华为有一座独立的财经大楼,非常的气派。开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆,让人不无羡慕。

而更让人羡慕的是他们的待遇,小编注意到,某个招聘网站关于华为财经的平均工资:财务平均工资18K,会计平均工资14K,财经专员平均工资12K。

这些基础岗位的工资都这么高,实在是令人羡慕。而现实也确实如此,华为财经的首席财务官彭求恩2017年在华为开放日对应届生说到:

在华为实行差异化起薪,上不封顶。

华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起,年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献,年薪逐层增加可达21万到29万,甚至30万以上。

同时公司还有相应的住房等各类配套补贴,解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展,彭先生表示,在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能,因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。

工资这么高,加班肯定多!这是很多人对华为的刻板印象,但是在小编知乎上看到关于在华为财经工作的分享,其工作人员都透露了,在华为财经,压力不大,加班不多,待遇在公司算中等以上,在行业上算上游。

单单是从待遇上来看,华为已经远超同行业水平。

02

华为财务更新招聘要求

他们到底有多优秀?

它的待遇如此之高,同样地,要求也高,那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢?

前几天,华为财经更新了校招的补招信息,大家一起来看一下:

看起来要求笼统,实则要求非常严苛。有人说,无论是在国内还是在国外,华为财经的水平都是顶尖的,其根本原因是华为的财务融入到业务之中。

华为财经的八大部门,各个部门都要融入到业务之中。

任正非强调,财务人员应融入业务:“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务,所有业务人员都要知晓财经,才能使纬线管理优秀起来,纬线的贯通,使我们运行效率会加快。知道为谁服务,才能真正提供有价值的服务,也才能深刻解财务服务的意义。”

方向一:参与项目管理

企业规模越大,财务人员的分工越细,往往只能专注一小段工作,很难窥探财务工作全貌。基层财务人员要想尽快掌握会计整体,最好的选择是做项目财务。一个项目相当于一个小企业的完整周期,全面且贴近业务,经历了这样的循环,财务人员可以为转身成为CFO奠定基础。

方向二:参与经营分析

华为推崇经营分析,而不是单纯的财务分析。财务分析一定要结合实际,服务业务部门,否则分析报告的作用有限。具体言之,财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因,指出问题,找出对策,落实责任,到期考核。这么下来,财务分析自然突破了财务的范畴,成了一把手工程。

方向三:参与预算预测

财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。计划与预算是什么关系?“计划是龙头,制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部,要让明白业务的人来做头。只有计划做好了,预算与核算才有依据来修正、考核计划。”计划是方向,预算是量化,核算是校验,三者互相促进,其关键点是做计划的人要懂业务。

财务对业务的支持从事后走向事前,预测是可以为之的举措。准确的预测有助于公司做出正确的决策,可以优化公司的资源配置。财务分析报告在结尾处往往要对全年经营指标进行预测。预测准确与否,从某种程度上讲也是检验财务分析效果的标尺。

此外,华为内部还流传着财务要“5懂”:

I 懂项目:了解项目的不同阶段,比如不同阶段对人力的需求是不一样的,不能是一个项目10个人从头干到尾,没有资源的新增和释放;

II 懂合同:比如付款条款是如何约定的;

III 懂产品:这是什么产品、有什么特性、施工过程中的先后顺序是什么样的;

IV 懂会计:比如那个时点确认收入,如何把业务管理和财务管理结合在一起;

V 懂绩效:项目经常是临时的,做完就撤了,如何设计这个项目的组织绩效。

以上就是华为财务的基本要求,可以看出来,华为的财务必须要融入到业务之中,懂业务,是华为财务的核心竞争力。

03

怎么才能拿到华为的offer?

看到这里,很多人是不是已经有些发憷了?其实大家不需要害怕,小编分享一位已经拿到华为财经offer的大神分享,他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。

1、网申:大家关注官网的消息,最近华为财经经常发布校招和社招的消息,按照要求来即可。

2、简历筛选:学校很重要,但是如果你别的方面非常厉害,也会有特例!

3、性格测试:按照自己的性格来,如实填写,但是最好在半小时以内完成。

4、一面:无领导群面。

三个面试官(两男一女)+16个人

16个人分为两组面对面坐在面试官两侧,提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先,折名牌,一张A4纸,折起来要能立起来,两面写姓名+专业,45度角摆放,让面试官和小伙伴都能看到。

然后,是中文一分钟自我介绍,包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么,虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节,但是我觉得确实要记住每个人的信息!

接着,就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题!桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水,然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料,面试官还准备了卷尺要量高度……

最后,是两个小组各派一名代表发言总结,小组的优点缺点,为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言,对方那组面试官给了其他人补充发言机会,然后直接开始challenge,如果只有三个人进入下一轮,你觉得是哪三个人,为什么,还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗?确实很为难人。

另外,面试官真的很厉害!第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫,然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会,直接被挨个challenge。

基本都是问选三个进入下一轮,我在自我介绍环节说自己会焦虑,后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge:根据对方小组的发言,你希望和对方小组哪三个人合作?为什么?

5、二面:业务面

群面完被带回原来候场室,等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友,是否独生女,为什么要做财务(我专业不是财务类的),为什么要来华为做财务……面试官很nice,全程微笑,会根据你的情况提问。因为我考过了cpa,所以问了很多专业问题,但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防,平时得多学习!学了不能忘!

6、三面:boss面

纯聊天性质,问了家庭情况,能不能接受外派,为什么想来华为……聊了很多,内容不太记得了,感觉面试一定要表现足够的诚意和想法,之前听过一个讲座分享,主讲人是一家国企的HR,他说把每一场面试当做是一次约会一样准备!这句话让我印象深刻,分享给大家~希望大家都能找到满意的工作!

7、英语能力检测:有人经历过,也有人没有经历过。

8、座谈会:座谈会也是个很重要的环节!座谈会的现场会介绍岗位,然后自愿填写自己想去哪个岗位,岗位不同招人需求不同的,目前来看还是账务和项目财经最多,销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况,你的第一志愿没有中,第二志愿没有被顺延,就没有offer了,但也许你把第一志愿换成其他岗位,是有可能中的,就和高考录取差不多。

主要感受:

1、一天三面,强度还是很大的,但好处是一天面完,相对节省时间;

2、华为的面试官和HR都很Nice,除了一面和二面可能会碰到压力面之外,基本上不会给应聘者太大压力,特别是三面的时候,BOSS都超级NICE,但也不能放松,毕竟三面也有刷人的;

3、面试官都很专业和认真,从一面、二面到三面,我所接触到的面试官,全程都把目光集中在我们身上,一边跟我们交流,一边做着笔记;

4、华为包了香格里拉的一栋楼,当然是IT和财经的一起,等待区会有各种各样的糕点茶水,这个还是很贴心的;

5、对人才的要求不拘一格,因为是面向我们学校(C9)的,基本看的是最高学历,不用担心本科学历非211/985的问题了。还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求,但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的。

来源:华为、心声社区、应届生论坛、知乎等;以上图文,仅作分享用途,版权归原作者,如有侵权,请联系我们。

3 阅读:24076
评论列表
  • 2020-03-17 09:16

    当一群学识比你高,还比你努力的人,就没有什么好妒忌了

  • 2020-03-16 22:58

    带着我的祝福 滚 (︶︹︺)哼

  • 2020-03-17 02:57

    华为不招农民工我是没机会了

    你个老六 回复:
    去盖房吗?人家都是高人才高新职业
  • -- 11
    2020-03-17 11:42

    我们是华为的供应商 一月工资还没有人家一天补助高

  • 123 10
    2020-03-17 00:25

    不努力的人辛苦一月比别人一天多不了多少。

  • 2020-03-17 15:57

    作为90后的一员,从14岁辍学开始,到现在。才能体会到,上学的好处,教育的好处

    抚州用户10xxxx1120 回复:
    同样,目前很迷茫
  • 2020-03-17 09:29

    哦?我知道武汉一线没有这么高的补助。还两千。

    苹果 回复:
    很负责任的告诉你,有,这个一线就真的是一线,不是坐办公室的人
    YJG~ 回复:
    花国家钱了?
  • 2020-03-17 13:11

    我来公司两年了,一次都没发过年终奖

  • 2020-03-17 21:17

    怪不得研发费那么高,贵是有理由的。大家多多支持华为,钱花在研发上了。

  • 2020-03-17 08:29

    你们继续供养吧,这些爱国情怀不知道养肥多少人

    和谐有爱 回复:
    呵呵,你呢
  • 2020-03-17 13:33

    别看了,再看人家也不会招你

  • 2020-03-17 20:47

    买断工龄的是你,裁员的是你,现在又是你,哪个是真正的你

  • 2020-03-17 16:01

    如果符合要求能进来就当我没说过

  • 2020-03-17 14:34

    你金融当然轻松,我程序员就没轻松过

  • 2020-03-17 20:12

    华为一上市,在中国可以排前十

  • 2020-03-17 02:22

    人才难求!废材去球

  • 2020-03-17 14:33

    md钱分好了

  • 2020-03-17 11:33

    双非的直接不要。

  • 2020-03-17 13:35

    比比淘宝和实体店,一分钱一分货。进入企业知道工资越高越要命

  • 2020-03-17 13:51

    华为招医生吗

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