涉世未深，对年会还抱有纯真期待的职场新人怎么也没想到——
穷疯了的老板们，给了自己2024年的第一次暴击。
其实这几年职场老油条对年会的态度，大都是恨不得抽了奖就走人。
但如果说前两年的公司年会还能打肿脸充胖子，今年的年会们已经穷得撕破了脸皮。
年会缩水：奖品断崖式下跌先看看那些曾经阔绰的公司。某视频公司，去年年会头奖还是一辆小汽车，今年就直接缩水成苹果三件套。虽说苹果产品也不便宜，但这跌幅，简直比打工人手里的股票跌得还快。
还有那几万人规模的互联网公司，会场倒是还能租在气派的国贸大酒店，可头奖也从丰厚奖品变成了简单粗暴的2万块现金，其他奖品也不过是常见的苹果手机之类。即便如此，这些大企业的年会，和下面这些比起来，已经算“豪华”了。
某出版业国企，5年前还能组织100多号人去北京周边温泉大酒店来个两天一夜的深度游，今年呢？团餐没了，奖品更是让人哭笑不得，变成了挂到咸鱼上都没人要的蛇娃娃。
在贫穷面前，成年人的体面就是一盘散沙。
社交平台上，网友们晒出的奇葩奖品更是让人直呼“好家伙”，什么两提清风抽纸、和老板合影一次、与直属领导共进午餐一次，这些“奖品”，简直让人怀疑人生，精神损失费都得索赔一波。
更绝的是一家广告公司，别家年会都是往外花钱，他们老板倒好，把年会办成了业内大咖的圆桌论坛，想入场听大咖讲话？行，买票，单人门票299元。咱就祝这位老板能借此实现本年度的首次盈利吧。
往昔辉煌：年会也曾“挥金如土”不过，这两年年会虽然寒酸，可疫情前的十年，那可是年会的“黄金时代”。2018年，郑州喜来登酒店，某房地产郑州分公司年会上，一男子站在舞台上，拿着几捆百元大钞，四次撒向台下近百名员工，差点引发踩踏事故。撒完钱，男子大喊一声：“有钱！”
当时，许家印还在商场上意气风发，碧桂园的杨惠妍也还是女首富，万达的王健林也没陷入对赌危机，每年都在堪比春晚的年会上高歌一曲，奢华的年会是公司对外形象的一道金边，也是资本与营收的蒙眼狂欢。只可惜，因为撒币视频在互联网上流传，很快酿成了一场舆论危机，公司多名高管被开除、降职、扣钱，在场员工也只恨自己当时蹲得不够低。更可惜的是，4年后，这家房企巨头资金链断裂、爆雷，老板四处筹钱还债，曾经的辉煌不复存在。
互联网公司的年会也毫不逊色。2017年初京东金融年会上，CEO陈生强当场决定给年度最优秀团队送上价值1000万元股权，还霸气表示要创造众多亿万、千万富翁。当时京东金融计划在A股战略新兴板上市，可后来监管趋严，上市之路坎坷，那些财富承诺也成了泡影。
腾讯和阿里更是“豪横”，2016年腾讯年会特等奖是直升机一年使用权，2017年阿里18岁成人礼，4万员工齐聚，光 t 恤、文化衫就消耗了 6.7 万件，矿泉水消耗超过 12 万瓶。
年会中的职场百态：吐槽与希望并存除了钞票乱飞，那也是个反骨的时代。2019年新东方年会上，员工一首《释放自我》改编歌曲，直接吐槽公司内部效率低下、机构臃肿等问题，俞敏洪还转发视频，夸赞员工敢于当面 diss 老板，奖励参与创作和演出的员工 12 万元。
可谁能想到，一年多后，“双减”政策出台，教培行业的黄金时代落幕。
如今，年会越来越低调，曾经的热闹不再，网络上到处都是“降本增效”。不过，也有例外，张雪峰的峰学蔚来2024年末办了撒钱主题年会，张老师穿着东北大花袄发红包，总额据说高达十几万。新能源芯片等硬科技产业公司的年会也办得很有底气，这既是行业风口转移的体现，也是经济形势的真实写照。
大气有分层，人间有分类。作为打工人，得面对一个现实：行业不同，待遇天差地别，选择好行业有时候比努力更重要。但不是每个人都能进入热门赛道。好在，现在年会虽然“鸡肋”，但公司还在，这也是一种幸运。没了年会，不用再为表演节目发愁，也算保住了一点职场尊严。
新的一年，信心比什么都重要，只要对工作满意，就还有希望。咱小人物，也只能这样给自己打气了。
文本来源 @真故研究室
