国家统计局官网公布的数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。而2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。非私营单位就业人员年平均工资为私营单位就业人员年平均工资的1.75倍。

虽然有华为、阿里为代表的大型私营企业工作收入高于国营单位，但毕竟是少数，绝大多数中小微私营8小时工作的收入往往是最低工资，这这从国家统计局2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元可见一般。

私营企业996工作制

众所周知，包括华为、阿里在内的私营单位普遍执行996工作制，就是规定一周工作六天，每天工作（包括用餐时间）12小时。私营企业招聘时就讲清楚了，员工的工资包括了996，所以996不是加班，而是3个人工作2个人干，3个人的工资分给2个人。

996工作制给民企带来巨大的经济利益，3个人工作2个人干，虽然老板付给每个人的工资增加了50%，但员工社会保障费往往没有增加，员工的办公场地等也减少了。996工作制是民企核心竞争力之一，当然民企执行996工作制后，也有可能有加班。

如果大幅度提高最低工资，8小时最低工资从2000元提高到4000元，严格执行劳动法，许多私营企业就面临人员成本翻倍提高。如果生产的产品价格不能翻倍，企业将面临亏损破产，大批打工人将面临失业。

老板为了降低人员成本，提高产品的竞争力；打工人为了多赚一些，提高收入。于是许多私营企业，一线打工人普遍拿着两千开外的最低工资，他们白加黑拼命干，十二小时两班倒，更有甚者全月无休，拿加班费提高到5000-6000元的收入，的确很苦。这些私营企业如果2000元底薪能招得到人，老板为什么花3000元，这就是最底层打工人的生活。

老板与打工人

网上发声最大的就是这些最底层的打工人，他们一方面觉得自己的权益受到侵害，希望社会帮他们发声。另一方面，又不敢直接向老板提出诉求，生怕失去工作，毕竟低端劳动力市场人力丰富。

不是吗？在今年两会期间，全国人大代表、广西林业集团有限公司副总经理黄超就外卖小哥的工作强度问题，提出了骑手每周休息一天的建议，被许多网友嘲讽为离底层百姓生活太远。

全国人大代表、广西林业集团有限公司副总经理黄超

996工作制肯定是违反劳动法的。问题是你与企业签订劳动合同是已经认可的996工作制，也拿了996工作制的钱，还怎么维权？全国人大代表为你们发声，得到的是一片讨伐声。

可怜的打工人啊，你们应该统一思想，才能维权。

各位网友，如果严格执行劳动法，强制取消加班和996工作制，你会反对吗？