国企和民营企业，到底差在了哪里。

比如人才库！

如果你在民营企业，你会发现，如果你进了人才库，当了所谓的管培生，基本上是要被提拔的。

进了公司的提拔名单里，如果下次有职位，优先会选择你。

所有的好事，优先选择你，加薪以及调岗也都会选择你。

可以理解成，如果你进不了人才库，也进不了提拔名单，成不了后备干部，那就没有办法继续发展。

而在国企里，其实一直以来，人才库也是褒义的。

他是告诉一些后备干部，只要努力你进了，人才提拔干部之后，下一次必然会轮到你。

这让很多进了人才库的人，会觉得自己，离实现星辰大海又近了一步。

但近几年面对，很多国企的降薪裁员，人才库就反过来了。

因为人才库里的，都不是人才，都是即将被优化掉的人。

你可以理解成某些国企，为了降薪裁员，少赔钱或者不赔钱。

他会把一些人放到人才库，这是好听的说法，不好听的说法，叫人才待岗就业中心。

这里面的人，会划分到一个部门，你需要每天来单位打卡，但是什么都不用干。

有人说：这还不好，能上班打卡，还不用干活，那不爽歪歪。

听着不错，但是发工资只发基本工资，有时候连基本工资都要打8折或者6折。

要知道，大多数的央国企基本都是要靠绩效，和年终奖来评。

也就是意味着，可能你一个月的工资是2500，但绩效是3500~4000，年终可能是一两万。

加起来一年将近有小10万块。

但如果把你发配到人才库，也就是我们说的人才待岗中心，一个月可能只到手2000块钱。

上级领导会告诉你，现在的你因为，不具备某个岗位的能力。

把你放到人才待岗中心，回炉让你学新知识。

让你每天去读书思考，定期还考试，如果考试不过，不好意思，那就留不住你了。

而在这段时间，因为你只是在复习考试，公司只给你发基本工资，站在法律上合情，合理，合法。

你一点办法也没有。

2000块钱一个月，能干点啥。

你坚持不住，你可以选择离职，只要你离职不好意思，一毛钱赔不了你。

先折磨你一段时间，如果你不想离职，公司想辞退你，ok？

他是按照去年你一年的到手工资来算

也就是说如果你一年之前是挣10万块钱，是按10万块钱的等级来赔偿你。

但不好意思，去年的一年也，被发配了人才待岗中心，只能挣2000块钱一个月。

那么我就按2000块钱的标准来赔偿，你想想是不是省了一大笔钱。

你想着那国企的hr这么干，到底合理吗

你要知道，其实国企的hr也是干活的，她不具备所谓的生杀大权能力。

他就是一个高层的执行者，告诉他你们要开到哪些人，这些人需要用什么样的方式。

他们也只能是照例进行，所以在某种情况下。

如果是国企环境大好，大家都能发更多的绩效，那么进人才库，绝对是件好事。

因为那是真正的人才库，是后备干部的储备中心。

但如果在降薪裁员的危机关头。

把你放到了人才中心，并且就像上述说的一样，让你每天复习考试，只有通过才能重新回到自己的岗位。

其他时间只发基本工资，或者打折的基本工资，那么听我一句劝，快跑别犹豫。