2024年11月19日 星期二 晴

我有位老师是临床科室主任，她55岁主动退休，却不选择到60岁退休，高级职称女性专业技术人员可延至60岁退休女性。我问她到底为什么？

她说：一是选择继续上班的话，就不再担任科主任，没有行政职务了，这意味着她要与其他同事一样地干活，这对长期从事管理工作的她来说，虽然技术不存在问题，但对体力和精力都是一种严峻的考验；二是现在医院业务不饱和，害怕影响绩效分配，所有科室都不想增加人员，该退不退的人一般不受科室欢迎，除非科室严重缺乏干事的人，否则不会再增加岗位。所以我的这位医生满55岁就立即退休了，并没有选择继续发光发热。

科主任一旦退休，就得卸掉行政职务，和普通的年轻医生一样看病人，病人如果多的话，那身体真的吃不消。并且由于年龄大了，体力、视力、逻辑分析能力下降，甚至还不如年轻医生。所以我说，我的这位老师55岁退休了，不再延退，是明智之举。

如果年纪大的不走，新生力量进不来，压力都给了现有的医生，并且工作氛围也不太好，我已经47岁了，再过7年我也想立刻退休，就算领导有心想要留我，我也不会选择继续上班。五十而知天命，到了这个时候才知道自己的健康、亲朋好友的团聚、放松的心情才是最重要的，如果没有经济压力，就尽早退休，在岗位上多待一秒，神经就要紧绷一秒。

本来我对延退是有想法的，也觉得理应延退，因为我21岁开始工作，不断地进修学习，曾在武汉大学中南医院、同济医院、广州佛山医院、北京妇产医院、北三医院学习，全国各地到处跑，才逐渐有了自己的经验，独立工作20 多年，就要面临退休了，不延退或者返聘总觉得太可惜。

很多年轻医生嘴上不说，其实对延退、退休后返聘很有意见的。最近一个年轻人跟我吐槽时说，现在的世道太难了，就业紧张，读了博士也进不了想去的医院，一旦你们年纪大的高年资医生延退，工作轻松十分随意，除了医院要给你们发奖金外，还有国家养老金，干的活还没年轻人多，却能拿高薪工资，年轻医生觉得这不合理，让他们没机会。

特别是一个高级职称女性医生60岁以后退休一旦被返聘，就能拿退休金+医院工资双重收入，明明工作量都差不多，拿的双份收入能比在职的年轻人高几倍，这令不少医生耿耿于怀。

正所谓多劳多得，退休返聘人员领取双份收入受到法律保护。这是因为退休人员领取养老金，天经地义，只要缴纳了足额的社保，领取养老金就合理合法。另外，退休人员被返聘，与在职人员一样，都在为社会创造价值，有劳自然应有所得。

要知道未来每年将有不少于5万名的医生面临退休。如果医生们到了年龄该退休就退休，这么多空出来的岗位全部补给年轻人，那各方自然都是皆大欢喜的，但前几年的研究表明，临近退休的医生是不想退休的，大多数都想继续发光发热。这类高年资医生一般以延退、返聘、自主执业、兼职等形式继续从事医学工作。

大多数医生认为法定的退休年龄太年轻了，大多数觉得医学属于特殊工种，他们仍然有精力和体力。但只有少部分医生能被返聘到原单位继续做医生。离退休医生希望继续发光发热的现象很容易能理解。对于很多医生而言，55 岁、60 岁的他们，体力精力依然旺盛，这个时候退休往往会让他们无所适从。

但是现在，年轻人就业压力太大了，迫于现实压力，相信已经有一些临退休的医生开始打消延退、返聘的念头了，因为一旦有年轻人开始抱怨，那么延退、返聘就会成为是非之地，返聘医生就会成为被非议的舆论中心，甚至还会被污名化。

延退、返聘不是一件容易的事，也不是人人都能被返聘的！有时候，即便你有这个想法，也要看医院的综合决策。因为，决定权还掌握在原单位领导班子手里，假如医院有需求，也有相关规定，恰好即将退休医生也接受，那才能一拍即合。