最近也不少跟领导相处的提问，我看了好几个，发现也有共性知识。
比如作为女领导的手下，有人能自来熟，跟女领导关系就不错，还能少干活，还能指挥老人。
鉴于如下文章中的案例，女领导确实不是职场中容易相处的角色。
《女领导为何特别难伺候？》
《女领导意图在试用期辞退我，该如何应对？》
《必修课：如何跟女领导相处？》
《如何应对刁钻难搞的女领导？》
《工作上如何跟女领导相处？》
如果能有人能跟女领导相处得特别好，这里面应该完全有需要向其学习的地方。
因为女领导跟女手下难处，也是婆媳关系之后一个“千古难题”，我觉得这套技能用“最”该学习的字眼不为过。
看案例。
我用【】来解析。
幽哥好，目前有这样一个情况：团队里有一个男的特别受女领导欢迎，而且很明显。【这是说这位星友是个女孩，她目前同部门的平级同事中，有个男孩，特别得到领导的欣赏】
平时吊儿郎当的，上班时间肆无忌惮玩手机（办事小聪明能力应该也略有一点）【这个男同事上班有些混日子，喜欢玩手机，当然也有些小聪明，能力还是有一点的】
我和他平时基本不讲话（两人可能互相有点不顺眼）【之前跟这位男同事没有过多的工作往来，所以说话也不多，可能彼此看不惯】
最近共同项目的交流中，他有好几次没有核实清楚情况认为是我做错了事情（都不特别紧要的），相关邮件抄送领导且语言带点小教育的味道（对其他部门同事也有点这风格，不过多少也想给点威风我看）。【这个男同事很显然比较得宠，也有些自以为是，经常给其他平级同事下马威，揪住星友无关痛痒的小错误不放，还以为教师爷的口吻自居】
想问下：1. 如何合理处理双方关系，对方来了1年多两年的样子，我新入职公司三个月【男同事入职接近2年，你是3个月还在试用期，此时你的策略是低调度过试用期，不要得罪老员工，尤其这种比较得宠的老员工，你又在女领导手下，此外，度过试用期之后，再观察看看，以静制动，刚来3个月并看不出每个人的人品、工作能力以及背后的关系和背景。目前要处理跟他的关系，就是听话，假装他是个小主管，只要没有非分要求即可。你还要学习的就是他是如何将女领导哄得这么好的，这也是一门大学问。】
领导初步感受到我对团队的价值对我感觉还行。【你才来3个月，领导没有感受到你的价值，只是还在验证当初招你时你面试中表现出来的能力，正在考察你，暂时没有辞退你的考量，只是继续让你待着进一步观察，也可以说对你感觉“还行”，还没到转正前那一刻】
他已转正我三方合同【男同事来了接近2年，不但试用期通过，而且合同也转了跟公司签订的正式合同，你还是第三方的合同，非正式员工中的试用期员工，两个正都未转，新人中的新人】
2如果以后碰到类似没有确认清楚邮件小教育，这种人是否应该强硬点怼回去，目前我平和解释”【继续平和解释是对的，但有时也可以接受指正。根据大概率来判断，见《关系好的同事突然对我凶了起来，是什么原因？》，他不仅仅是对你这个新人，他早在3个月前你还没报到时，就已经对其他平级同事凶了起来，大多数征兆都显示他即将升职，即晋级上去做你的领导。时间大致在两三个月，即他满了2年，恰巧也在你入职6个月试用期即将转正时。】
【很有可能你的转正是他批准，此后他就是你的领导了。你如果此刻开始对他强硬点怼回去，那么你将大概率6个月不满时被辞退，小概率转正后更加被他变本加厉欺负。你找一份新工作毕竟也是精挑细选后才入职的，建议你待一待，此后他就是你的男领导，如果你不待见他，他无论升职能否成功，都将在工作中继续领导你，而且他对待你，将会比女领导还要女领导。那就悲剧了。】
上文这个案例，女星友没有看清楚自己的处境以及对方的背景和手段，在试用期就想扳倒老员工。
如果实在气不过，建议也是等到转正后，届时可以适当怼一怼，但是不要当众。
他现在有恃无恐，而且领导们可能都对他感觉还不错，不仅仅这个女领导。我们作为第三方员工，先避一下锋芒为好。
案例2。
幽哥好，部门新来一个男助理，之前是给我招的助理，【这是领导招来的一个男性员工，主要做领导的助理等相关的工作，当初领导可能答应你，新人入职后可以帮你分担一部分初级工作，当初你是不知道他的性别的。但他入职后，领导并没有安排他来接你的活或者做你的助理】
来了之后，特别会哄女领导的开心，【他是如何哄领导开心的，你做个记录，看哪些过了，哪些你可以学习的】
领导特别很享受。【领导因为什么而特别受用，你跟其他同事在哄领导开心的方面，拿这位学弟员工有什么不同甚至差距的地方？学让人的长处，可以弥补自己的短板。一个刚入职的新人，为何能如此如鱼得水？而大多数人却担心试用期不能转正，谨小慎微？】
但实际他干活很拖拉，【干活拖拉，不是不会做，只是拖着做，也没有不干活，这反而是一个职场生存妙招，而且领导不一定看得出来，反而觉得他工作量满满。这些也是老员工可以学习的地方。】
会推诿，【推诿则是不接锅，说明这位学弟同事过去就已经懂得了职场规律，至于他会不会甩锅，得进一步观察。不过会推诿的人大多也会甩锅。你跟他相处要格外注意一点。甚至可以拍拍他的马屁，此刻他自感春风得意，但可能还没过试用期，你暂且让他得意忘形即可。】
给领导吹吹耳边风，【耳边风接近枕边风，可见这位男同事有很多跟女领导单独相处的机会，或者就是女领导的学弟、堂弟、表弟？你再进一步打听、观察看看。】
他的活就又成我的了。【这里可见，他果然会甩锅，你本来指望他进来分担你的工作量，没想到还增加了工作量。他还是有些手段的，尤其作为一个新人】
我这边的工作量很大，一直被加活，【女领导并不是视而不见，你看下《武则天传》，该男同事都有点类似职场上的张氏兄弟了，刚来就深得女领导的宠爱】
要不要跟领导开诚布公得聊一聊，或者我需要怎么办【任何一个明智的大臣，都不会去武则天面前去说张氏兄弟的坏话，包括则天女皇的侄子也不会这么来。你一个小兵，实在没有必要去迎头而撞。只怕狄仁杰都躲得远远的，你还去找女领导谈一谈？你这个政治嗅觉过分不灵敏。我觉得你一可以学习如何拖着做，二学习学弟同事是如何满足女领导欢心的。斗争那是下一步，目前你的悟性和手段都还没到位。】
这个案例，就需要学习男同事新人的水平了，再观察观察，也做好记录。
希望各位都不要被女领导虐待，但男同事尤其学弟，也有值得学习的地方！跟开头所提一样，考虑到女领导难相处的一些共性，我觉得这已经是这两位男同事最该学习的地方了。
