一个人身居多职，一般都有个主业，其他一两个是公司内部的兼职，属于工作中的副业，这个倒也不为过。
一般在5000人以上的公司，工作分工才会相对明确，一个人只做一份工作，且职责清晰。
1000-5000人，此时职责就有可能不明确了，一人做两个岗位是有可能的，但一般每天八小时也会分成其中4个小时大致给工作A，另外4小时大致是做B岗位。
继续，在300-900人的公司，这就开始难办了，一人多岗尤其多劳的情况，就开始普遍发生了。
在100-290人的公司，几乎必然是一人多岗，平均2-3个岗位，4个的都有。你去看你们公司的前台，这个规模的公司前台一般就要做4类工作。
在100人以下的公司，则普遍一个人做3-4份工作，四五份的都有，不过确实做七八份的实在不常见。我们来看下原题。
“幽哥，你好，我夜半不寐，甚是惆怅。入职现在公司8个月，行政、采购、库管、官网公众号排版编辑、招聘、平台系统建设等等事物都干了一遍，每一件事情都耗费了很多时间和精力从零学起摸索完成，即使如此并不尽如人意，做得越杂心理越慌得一比，没有一样精深的。公司内没有可转岗的岗位，除了行政财务，其他都是医药专业要求。每周看招聘投简历看了8个月也没寻到好去处。苦苦挣扎，幽哥我该怎么办”
这一看就是个“傻大姐”，叫大姐，说明未婚，因为已婚的话老公不会答应她做这么多工作的岗位，这就没时间照顾家庭了。
此外，入职8个月，正常是招她进来做文员的，如果漂亮也可能兼做前台，但是面试时不好意思告诉她是打杂的岗位，否则她可能也不会得入职。
正常这种是50人上下的小企业，入职第3个月一般会转正，所以在第2个月会给她再增加一个工作，比如采购，开始帮助公司采买耗材，然后增加原材料的采购和下单任务。这是对她的考验，类似“试用期的转正考核”，看你有没有待下去的决心。
转正后自然要面对供应商的催货、来料不良以及应付供应商的质量和供应链以及联系财务解决付款等问题。
第4个月有了不良品以及参加了一次盘点，就开始做仓库的管理工作，这是清点并管理现有库存，还要跟产线打交道，因为厂虽小但产线上必然能有滞留的物料还没组装或者出货，都要清点。
接着就开始安抚她，你比较忙，我给你招新人缓解你的工作量压力，所以会让她介绍亲友进来，然后她没有亲友，老板和老板娘都会表现得“招人真难”，接着自然让她开始用公司的名义注册或者重新利用过去公司招聘时用的智联招聘、前程无忧或者当地某个招聘网站更可能是58同城的招聘账号，开始帮公司招人。
她觉得新鲜，不如试试，于是人事工作也开始做了，这就到了第6个月。
接着，每天加班到深夜，老板娘会跟她一顿长聊，让她开始维护公司的官网和公众号，做排版和编辑，发文，“这是我们公司的形象，现在都流行这个！”
所以她得每天加班到凌晨，而且白天也忙得不可开交，因为公司虽小，老板还会继续注册其他两三个新公司，需要她跑工商和税务部门等等，连公章有时都她保管，当然就会参与一个50人但却四五家公司的集团化各平台和系统的建设、搭建。
老板和老板娘给过她口头一些承诺，以后让她做某某大部门的负责人。
于是，就来了这种才8个月就一人做七八份工作的现状。这是一个不断PUA的过程，将人当成听话的当代包身工去管理，洗脑是一个方面，更配合各种感情留人，等等。
这应该在小城市的夫妻老婆店，有个小工厂，更多是贸易性质。
加紧海投吧！未婚的话赶紧来一线城市，工资可以增加3-5倍！先投递经理岗位，再投递主管即可！
李某某
本身就是个打工的，老板把你当成一个打杂的用，把那些不需要专业的事给你干，很正常的！一个工人一天拧1000个螺丝，让你一天拧8000个那样才是把你当成8个人用，觉得钱还行就继续干，能找来钱多事少的就走，说其他都是废话！