小唐2021年9月入职广州某教育咨询公司，担任美国班学员的授课老师。公司不为其缴纳社保，也没和他签劳动合同。平时小唐接受陈某的管理，由陈某安排住宿，工资也由陈某发放。而陈某和这家公司的关系很微妙，每天都在却没人能管陈某，包括公司法人。
2022年1月10日，陈某通知小唐接下去停课，接下去不用来了。
问：小唐算是被公司辞退了吗？接下来该如何维权？如果去劳动仲裁，有证据可以证明劳动关系吗？
分析：这个案例的难点在于如何证明小唐和公司存在劳动关系！如果劳动关系成立，公司的做法涉及到违法解除劳动合同，不给员工缴纳社保，以及拖欠未签订劳动合同的双倍工资。
可是怎么证明这个劳动关系呢？一小唐手上没有劳动合同；二小唐的工资不是从公司公账上打出的；三小唐平时的工作不是由公司的人安排的。
从表面上看，除了小唐平时在这家公司授课之外，似乎没有直接证据能证明双方的劳动关系。可公司够狠啊，直接说这个美国班是陈某从公司承包的，小唐是陈某私人雇佣的。
这就麻烦了，所谓的劳动关系指的是单位和劳动者之间的关系，适用的是劳动法。我们前面说的什么社保、双倍工资、赔偿金等等，都是在劳动法框架内的。
而个人与个人之间存在的是雇佣关系，适用的是民法典，那些赔偿就无从谈起了。这就好比我们家里请个小时工每周来打扫卫生，有一天我们不想请了，付完钱可以随时终止。
如果我们遇到像小唐这样的情况，该如何维护自己的劳动权利呢？我们接着往下看。
劳动仲裁被全部驳回2022年2月17日，小唐以公司拖欠工资、未缴纳社保为由，给公司寄去《被迫解除劳动合同通知书》。次日便去申请了劳动仲裁。
劳动仲裁时，公司提出小唐和自己没有关系，小唐是陈某私下请的，把责任推得一干二净，而小唐这边也准备得不够充分。最后劳动仲裁委裁决，小唐和公司不存在劳动关系，驳回小唐全部请求。
对此小唐表示无法接受，向法院提起民事诉讼。
一审——聊天记录成了关键证据在一审时，小唐提供了微信聊天记录，包含陈某安排面谈，安排其住宿，收取住宿费，核对并发放小唐的工资，同时陈某也通过微信群对包括小唐在内的教师实施管理，微信群成员也包括某公司法人。
一审法官认为：
陈某按月为周期向小唐发放工资，并通过微信核对小唐的工资构成，2021年10月、11月标准课时数约158小时，按每月计薪天数21.75天折算，每天课时数约7课时，符合全职上班的特征。
另外，陈某还在小唐工作期间安排其在广州大学城住宿，收取其住宿费。结合小唐主张其被公司安排上晚自习，小唐接受公司的聘任后，事实上也排除了从事其他工作的机会和可能性。当小唐遇到社保问题找法人时，法人引导其找“陈老师”。
公司虽辩称小唐与其无劳动关系，而陈某也非其管理人员，但未能提供公司与陈某存在何种关系约定的证据。
综上所诉，认定小唐在公司全职工作，公司通过陈某对其实施行政管理，公司与小唐具有人身隶属性和经济特性，足以认定双方存在劳动关系。
判决如下：
一、确认小唐与公司自2021年9月18日至2022年1月10日期间存在劳动关系。
二、公司支付小唐某未订立书面劳动合同二倍工资差额54419.54元。
三、公司支付唐某经济补偿金10506.69元。
二审——公司故技重施面对这种结果，公司自然还要做最后的困兽犹斗——上诉至广州中院。
公司表示：
一、小唐来授课，我司从未给小唐发送过录用通知之类的信息，从头到尾都是陈某以个人名义和小唐对接的。
二、小唐所有工作指令由陈某以微信发布。虽然我司法人与陈某以及小唐等同在某微信群，但该群成员复杂，多数不是我司员工。该群既非我司所建，也非我司的专属工作群，群名无公司名字，群主也非我司员工，法人在群里也从未发出工作指令，小唐也无通过该群接受我司工作指令的证据。
三、小唐向我司法人咨询社保的事情，因为小唐不是我司员工，是陈某私自请来的，法人让其去问陈某合情合理。何来故意“引导”一说？
四、关于住宿的事情，地点和费用都是陈某负责承担，我司事先也并不知情，唐某也无证据显示费用系我司所出。
总而言之，原审法院据以得出双方存在隶属关系的证据不足，无法成立。
二审法官认为：
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了综合分析，在此基础上认定小唐在公司全职工作，公司通过陈某对其实施行政管理，双方之间具有劳动关系的人身隶属性和经济特性，进而确认双方自2021年9月18日至2022年1月10日期间存在劳动关系，判令公司支付小唐未订立书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，处理并无不当，本院予以确认，在此不再赘述。
本院审理期间，公司虽坚持其上诉主张，但未能提供充分有效的证据予以推翻原审判决，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对公司的上诉请求，不予支持。
汪Sir有话说关于这个案例，我来补充说两点。
一、公司违法辞退，小唐为什么不主张赔偿金？
本案小唐主张的是经济补偿，就是我们常说的N倍赔偿。而公司违法辞退，要支付赔偿金，就是我们常说的2N。陈某在1月份通知小唐停课并解除劳动合同，却无合法理由，小唐为什么不直接主张2N呢？
其中原因案例中没有明说，以我多年经验大概率是小唐没有直接证据，解除劳动合同这件事很可能是陈某突然说的，小唐来不及收集被公司辞退的证据。最后为了求稳，小唐才采取被迫解除劳动合同的方法。
不过如果换成是我，我会给小唐支招，让其第二天照常去上班，陈某要是赶小唐走，正好借机录音取证。如果不赶小唐走，多呆一天多拿一天工资也是好的。
二、这家公司的套路究竟是什么？
这个案例如果顺着公司的讲法去看，公司弄了一个美国班项目，陈某承包了这个项目，然后私下雇了小唐来上课。这就有点像工程承包一样，陈某就成了雇佣农民工的包工头。这样一来关系就弄复杂了。
但是在这个案例中，有一句关键的话揭露了真相——陈某也通过微信群对包括小唐在内的教师实施管理。这句话恰恰说明陈某才是这家公司的实际控制人，而法人不过是陈某找来挂名用的。至于为什么要找人挂名，懂的都懂这里不过多解释。
所以这家公司的套路是法人是挂名的，工资是从个人卡里出的，劳动合同是没有的，实际控制人在公司不担任任何职务，出了事可以推得一干二净的。
在这里我要提醒广大读者，如果遇到这样的公司一定要谨慎选择，实在没办法要去这样的公司上班，平时要多保留工作痕迹，特别是聊天记录不要删，单独谈话多录音。
本案例案号：（2023）粤01民终32828号
