广州中级人民法院公布了一起典型的劳动纠纷案例，女教师休完产假返岗，学校以暂时没有教师岗位为由，调她去做保洁。最后双方闹上法庭，法院判公司赔偿女教师5万元。下面我们来看看事情经过。
谢老师产后返岗，学校“特殊照顾”谢老师，2014年大学毕业后入职广州某民办小学做老师，入职时还交了500元保证金。
2020年9月，谢老师生下了小宝宝，并开始休产假。
2021年3月，谢老师休完产假，向学校表示可以按期返岗，并提交返岗申请。
学校方面表示新学期已经开始，所有教职工作都已安排，没有教师岗位空缺，暂时先安排谢老师担任学校门卫或保洁岗位。
谢老师接到这样的答复，肯定同意不了，往日在讲台上教书育人的她在学生面前做保洁，这怎么接受？以后还怎么给学生上课？遂拒绝了学校的安排，没有按时返岗。
2021年6月15日，学校向谢老师发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，表示双方的劳动合同将于7月10日到期，学校决定不予续签，到期劳动合同自动终止。
对于这个结果，谢老师更是无法接受，遂将学校告上法庭在一裁两审的过程中，无论是劳动仲裁委，还是法院都支持谢老师的诉求，认为学校解除劳动合同是违法的，应向谢老师支付赔偿金，也就是我们常说的2N，合计58381.35元。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”
《劳动合同法》第42条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
汪Sir有话说可能有部分网友对这个判决有点纳闷，谢老师都休完产假了，为什么学校辞退她是违法的？劳动合同到期，学校没有不续签的权利吗？这里涉及到一个容易被忽视的“哺乳期问题”。
在人力资源中，有个名词叫“三期员工”，即怀孕期、生产期、哺乳期。分别对应着女性劳动者生孩子时，不同阶段的劳动权利。比如怀孕期，女员工有去做产检的权利，公司不能安排女员工从事重体力劳动等等。生产期，女员工有权利享受产假，获得生育津贴。
那哺乳期是什么？又有什么权利呢？
依据《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
简单地说，就是孩子在满一周岁之前，女员工每天有1小时的哺乳假。一般公司会依据岗位特性和女员工协商怎么休这个假。可以每天晚一小时上班，也可以提早一小时下班。还可以拆开，中午、下午都早半小时走。
本案中，谢老师是2020年9月份生的孩子，哺乳期应该是到2021年9月份才到期，学校在7月份解除劳动合同，所以属于违法解除劳动合同，应向谢老师支付赔偿金。
看到这里可能又有人要问了，如果学校拖到哺乳期满，是不是就可以解除劳动合同了呢？
理论上是可以的，但是这只考虑到哺乳期问题，谢老师2014年入职，已在学校工作7年。这里可能还会涉及到无固定期限劳动合同的问题。依据《劳动合同法》公司和员工签订2次劳动合同后，合同期满员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司如果不签，也属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
我们再假设一下，谢老师哺乳期满，劳动合同只签过一次，学校是不是就能不续约把谢老师辞退了呢？
可以，但是依旧要赔偿。依据《劳动合同法》劳动合同到期，公司不予续约，应向员工支付经济补偿，也就是我们常说的N倍补偿。
此案突显了我国法律对女职工“三期”权益的保护，尤其是哺乳期女职工享有特定劳动权益，如不得被随意调岗降薪、解除劳动合同等。即便在哺乳期满或其他法定条件下，用人单位仍需依法行事，否则将面临赔偿责任。此案不仅提醒了各用人单位尊重和保障女职工合法权益的重要性，也为公众提供了审视劳动关系中法律边界的机会，引人深思。
最后，希望所有女性读者都去看看《女职工劳动保护特别规定》，明白自身的合法权益。
本案例案号：（2023）粤01民终1695、1696号
