随着司法职业选择门槛的增加，赛道切换变得成本更高，那就意味着在选择赛道的时候应该更加审慎。
而赛道选择的时候，其实年龄的因素格外大，很多时候甚至约定性的。
比如45岁之后辞职就很少了，因为他的黄金时间不多了，而他花在前一个职业的成本却非常大，比如他干20年法官或者检察官，他就觉得不太想放弃，他就有点想等退休了。
当然退休如果也不能自由择业的话，反而会迫使他们在高龄辞职，反正都拿不到退休金的话，他们也就索性不等了，这也是一个变数。但应该不会应当大局。
年龄为什么如此重要？
这主要有几个因素：
1.可塑性
年龄越小，就越容易改变，也就是一张白纸可以画最新最美的图画。
反正啥都没干过，干啥也就是啥了。
相反的，如果一个职业做久了，很多思维就容易固化，很多观念就不容易转过来。
有一个老哥退休之后干律师，打赢了一场官司，当事人给拿了一条烟。他还对人家说，这个我不能拿的。后来一想，不对啊，我都干律师了，还呵呵笑。
有些思维是潜意识，不是一天形成的，而一旦形成了又不容易改变。
而在比较年轻的时候就认定一个行业，就一直积累，就可以不断积累这些潜意识。
当然一定是一些好的潜意识，不是潜规则，不是陋习，而是一个行业所特别需要的品质。
比如，律师的即席表达能力都很好，往往要强于司法人员，这是为什么呢？
这是因为他们在法庭上的发言经常要被限制，不让他们念稿，法官会要求他们将书面意见听后提交法庭，当场说要点，目的当然是压缩开庭时间。但是如果需要表达复杂的内容呢，那就只能脱口说，打腹稿，甚至即兴发挥。时间长了，就养成了习惯，一开口就滔滔不绝，洋洋洒洒，而且往往还能够抓住重点，听得人津津有味，因为如果让人听不进的话，也就不让再说了。
所以是压力，让他们锤炼了表达能力。这个表达能力不仅是在法庭上管用，在开会的时候，在沟通的时候，在讲课的时候就让他们占了优势，就会显得很有水平。
同样的人来到检察机关，习惯于书面开庭，念稿开庭的话，那他就不可能有动力来锻炼自己的即席表的能力。以为法官不会打断他，给同行一个面子。
而这个面子把他害死了，让他没有了进化能力的适当压力，变得越来越依赖于书面文稿。特别讲究三纲一词，一提出庭就是三纲一词，重要的案件领导层层审定，把标点符号都给确定了，你在法庭上还怎么发挥？
但我就纳了闷了，你再厉害的领导能够未卜先知的预料到法庭上的一言一行，一旦发生变化，你这层层审定的三纲一词还有什么用？唯一的用处就成了捆绑公诉人的锁链，不仅让他们在法庭上动弹不得，而且在成长的道路上也同样收到了束缚。
不直播则已，一直播就露怯了。
其实几次影响力比较的直播下来，虽然都显得公诉人发挥不好，但是它其实有一个知耻而近乎勇的功效，也就是让他们知道了努力的方向，需要一些更加从容的、自由的发挥空间了。
但是现在的普遍做法是，干脆敏感案件就一律不直播了，不是迎难而上，不是在压力下成长，而且干脆不要压力了。而没有压力虽然一时风平浪静，但长久来说无异于慢性自杀啊。
2.风险承受力
年轻才能经得起失败嘛。
这个经得起的不是经济成本，而是时间成本。
一个行当干不好，但是只要还年轻，就有时间从新开始。
但是45岁之后就不好说了，再加上职业门槛，从一个行业能够顺利到转到另一个行业，能够上了道，都50了，而能够积累一下有所起色，那都60了。
虽然都到了退休年龄，但是在这个新的行业中不过是一个晚辈，谁会愿意在60岁的时候还做个晚辈呢？还要仰年轻人的鼻息，看40岁人的脸色。
虽然在体制内，50-60之间也基本是下行通道，也注定要看年轻人的脸色。
但是由于体制内超级稳定性，可以不用那么委屈，而且之前积累的职业经验也不会浪费，不管职务高低，毕竟也是前辈，也多少可以得到年轻人的尊重。
但是如果到了中年之后再重开职业，那么在体制内的经验就很难自动的转换为体制外的经验，虽然人生阅历是有通用性的，但是专业能力和行业思维还是有很大差别的。
这就决定了，虽然年龄不小，但是其实没有什么经验，很多事情都要问人，都要重新学习。
而且这个时候记忆力其实是减退了，我自己都有感觉。
而且特别害怕也就痛恨考试，但是为了重新选择职业你免不了要经历一些考试面试，你那个时候就会觉得与年轻人竞争，真的很残酷，很不人道。
中老年人真的不适合考试了。
因为年龄的周期决定了你应该要输出的时候了，你怎么还在输入呢，而且还是一些基础性的输入。
这个学习效率就决定了转行之后的成长速度其实不会特别快，你原来的经验用不上，而固有的思维还是经常影响你在新行业中的判断力，让你更为艰难。
这就是随着年龄的增长风险承受能力下降的原因。
你没有那么多时间重新开始，重新积累，重新考试，你不仅时间不够，而且精力也不够，而且重新调整思维方式的成本也特别高。
这就像装修一个新房要比，装修一个旧房容易得多。
装修旧房首先要做拆除工作，不仅要重新刷漆，甚至要重新安排管线，要重新挖沟，弄得面目全非，推倒重来就相当于扒了一层皮。
没有人想扒自己的一层皮。
所以越是上岁数就越是不想动了。
3.生命投资成本
痛苦不仅是除旧布新的痛苦，痛苦还来自于对之前付出的舍不得。
因为人最宝贵的职业黄金期就只有那么多，我之前说过是二十年，本科就是从23-43岁，研究生就是26-46岁，大体就是在45岁终结，能上道就上道了，上不去也就这样了。
这种积累是不可替换，不可重来，其实是一次性的，你付出了足够大的力，就期望它能够开花结果。
否则之前春耕夏耘不就白忙活了一场。
而且即便是按照长期主义的立场来看，你二十年来的不断积累，也应该是要见到亮的时候了。
这个时候你舍得走么？
果树伺候了这么多年，要结果了，你舍得把它连根拔起么？
再种啥你不都要伺候几年，才能出成果嘛。
与其如此，为什么不多等一会儿，万一呢。
这个等待就很容易滑倒了50岁，这个时候你再想走，岂不是更不现实了，就这样吧，还有几年了就退休了。
这就好比生产设备的更新换代，很容易产生路径依赖，既然一条生产线能赚钱没什么要换，即使战略形势已经发生了改变了，但是前期的投入不愿意放弃啊，不愿意割肉啊，最后就被套牢，诺基亚和柯达都是前车之鉴。
所以我们在进行职业选择的时候，并不是看它现在怎么样，而是要看它几十年之后怎么样，要看它的潜力。尤其是看它的进化规则对你是否适合，能否发挥你的最大作用，这个适合也不是一时的和短期的，你要从生命的终点考虑职业选择的合适性。
你要从你想成为一个什么样的人，从这个角度考虑你目前职业的适应性。
比如你在更大范围内实现公平正义，甚至改变司法体制面貌，那在外边是很难推动的。
而你想实现财务自由，放飞自我，让自己得到最大限度的解放和发展，那体制外可能就更加的适合你。
但是不断如何选择，你都需要及早的做出选择。
就像跑马拉松补充盐分一样，不是等你抽筋的时候才来补充，而且是要提前补充才能避免抽筋，因为身体有一个吸收的过程。
同样的，对新行业也有一个适应过程，能力也有一个提升过程，经验也有一个积累过程，这三个过程指的无非是时间，你是不是能够高瞻远瞩的提前预见到行业的趋势和适合自己的赛道，你就可以获得比同行更加充分的发展机会。
这就像创业公司能够抓住窗口期一样。
这个窗口期有一个时代和社会发展的机遇期，也有一个年龄以上的机遇期。
我个人认为这个机遇期，大概就在30-35岁之间，这个时间能够抓住确定一生的赛道，那一切都还来得及，之前的投入也还不够大，精力上还是比较旺盛的，更容易接受新生事物。
之前的积累虽然不能完全用的上，但是可以变换一种形式对外来职业更有力，但是如果之前积累的太多，这种有力就会打折扣，而且年龄优势就会极大降低。
所谓青春是稍纵即逝的，某种意义上可以理解为这种职业选择的窗口其实是稍纵即逝的。
