为了应对就业学历内卷的问题，学生和家长不得不慎重对待每一次升学考试，高考不考上双一流誓不罢休，考研也是屡败屡战，头铁的学生越来越多。
就在全社会讨论要不要限制高考复读时，就业环境再次发生变化，高考复读生和考研二战生听完人都麻了，不知道未来该何去何从？原来比学历歧视更可怕的，是年龄歧视。
35岁门槛还未打破，应届生也有年龄歧视？HR要求硕士不超过26岁求职者中最受欢迎的自然是应届生，起薪标准低，一旦签订协议，企业还能享受一定的扶持政策。最不受欢迎的大概就是35岁以上的求职者，除非是应聘管理层还有一定优势，若是应聘基层岗位，大概率会被刷掉。更可悲的是，35岁以上连考编的机会都没有了。40岁以上的中层离职后，再想招管理岗位可能都没有机会。
目前公务员、事业编制正在逐渐放开35岁年龄门槛，研究生学历可以放宽到40岁，本以为企业招聘也会有所调整，没想到反而对应聘者的年龄有了更进一步的要求。有的企业直接卡到32岁，又一批人提前迎来了中年危机。
正常来说，企业招应届生是根据毕业时间而定。只要是大四、研三，或者处于择业期内，都可享受应届生待遇。有的用人单位居然给应届生加上了年龄限制，那就是不能超过26岁。
按理说，18岁上大学22岁考研25硕士毕业，超过26岁的不是高考复读过，就是考研二战过。在当今教育环境下，尤其是高考大省，复读和考研二战已是普遍现象，要是这个要求成为趋势，未来学生确实没必要再复读了，考研落榜也没必要二战了，即使逆袭也没有意义了。
211本硕、专业对口，在年龄面前学历都如同废纸？一位211本硕现身说法，作为应届研究生，就因为考研的时候耽误了几年，结果现在学历如同废纸，专业对口也无济于事，年龄过线连简历初筛环节都过不了。他十分后悔本科毕业时没有立即去找工作，否则现在也不会如此尴尬。
学历不理想，尚且可以通过考研读博弥补，年龄不符合要求真是硬伤，丝毫没有破解之道。不光211学生如此，就连985学生也难逃此劫。应聘者不禁质疑用人单位的招聘准则，有必要如此看重学历和年龄吗？工作经验和能力难道不重要吗？
之所以用人单位门槛越来越高，主要还是与供大于求有关。有规模的企业随便发一个岗位，都能收到成千上万份简历。HR为了提高工作效率，不会给所有人都发面试邀约，通过学历筛一遍，发现仍旧有过多候选者，只能用年龄硬卡。
毕竟第一次高考就考上985、211，与复读数年才考上的，学习能力还是有差别的，考研亦是如此。这也不能完全怪用人单位，还是要从改善就业环境入手比较好。否则供需关系没有变化，内卷现象只会越来越严重。
“共享员工”现象需警惕，或将进一步加重就业难题以前是50岁退休嫌早35岁就业嫌老，1000万新生儿嫌少，1000万应届生嫌多，现在又加上应届硕士26岁限制，这不得不让人怀疑到底是否存在劳动力短缺的问题。与其延迟退休增加劳动力，还不如好好解决大学生就业难题。
让更多大学生找到合适的岗位，缴纳社保，为社会创造更高的财富价值，不就能积极缓解老龄化问题吗？可惜现在大环境下，企业也十分艰难，不得不减员增效。不仅招聘规模小了，还时不时迎来离职潮。
部分企业为了降低用人成本，甚至不再招聘新员工，而是直接把公司业务外包出去，或者多家企业共享员工，不用签订固定合同，也不用缴纳保险，承担社会责任，只有项目短期合作意向，这样员工的生育问题和婚育、年龄问题都与企业无关了。
企业虽然减轻了负担，大学生却没有了保障，只能更削尖脑袋考编。这种聘用机制不值得提倡，否则以后只会有更多年轻人选择不婚不育，生育率下降，会进一步加剧老龄化。若是教育的信仰一旦崩塌，各种隐患也就随之而来。
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