就业难题不光是指应届毕业生，而是涵盖18岁以上退休年龄以下所有人的就业需求。只不过应届生的就业数据，事关各所高校的办学质量，所以更受专家学者们的重视。
往届生找不到工作，多半与自己的能力和职业规划有关。应届生就业还与学校的教学质量和人才培养模式挂钩，教育部门也出台了不少就业扶持政策，帮助应届生更好得向职场过渡。
经济学家提议，大学毕业生第一年工资由政府发目前应届生报考公务员等体制内岗位，会发现有很多岗位只招应届生，就连各所互联网大厂也加大校招力度，以享受减免税收的福利。不过这种扶持力度十分有限，只能满足部分学生的就业需求。
经济学家姚景源在今年一季度圆桌纵横谈上公开表示，补贴款与其给用人单位，不如直接给每位学生发钱、发消费券更好。每年有1000多万大学毕业生可供企业招聘，每雇佣一名应届生，企业可领取多少补贴，相当于大学生第一年工资由政府发放。
等一年过后，学生的表现能让企业满意就留用，不满意就再说。这样既能减轻用人单位培养新人的成本，缓解企业的压力，也能给应届生提供更多的岗位，让他们有在岗位上积累经验的机会，一年后各凭本事，同时也能缓解学历歧视的问题。
想要解决就业难题，需要政府、用人单位、学校和学生本人的共同努力，才能创造更好的就业环境。姚景源专家的初衷是好的，在不给企业施加压力的条件下，帮助企业承担社会责任，提供就业岗位，也有助于企业人才引进和扩大规模，减少用人成本。
不过根据现在部分用人单位，为了享受相关福利待遇，先是大批招录应届生，等到补贴到手后，过段时间再实施离职潮。如此大浪淘沙之下，反而加剧了中年失业队伍的规模，为社会稳定增添不和谐音符。
大学生喜忧参半：一年后咋办对于专家的提议，将给企业的补贴款直接发给大学生，确实比较有吸引力。企业自然不会放过白嫖的机会，最大限度的招揽应届生，让这些学生为企业效力，工资由国家承担，招的越多，企业压力越小。
让学生喜忧参半的是，第一年就业是不愁了，一年后该咋办？企业自然会淘汰绝大多数人，仅留下最优秀的一批，然后把岗位留给下一批应届生，这样企业就可以节省大量用人成本，吃亏的还是应届生。
现在可能是毕业即失业，未来可能会出现工作一年后失业。这些学生未必能学到安身立命的本领，与刚毕业的时候没什么两样。失去了应届生就业扶持政策，还是一片迷茫。
笔者认为，社会上并不缺工作岗位，只不过有很多大学生高不成低不就，大学里学的内容脱离实际，无法直接应用在岗位上，这才是企业用人成本高，学生就业难的原因。
授人以鱼不如授人以渔大学生补贴款与其给企业或应届生，还不如用来发展职业教育，让各年龄层就业难的人有机会学习职业技能，考取从业资格证。这些刚毕业的学生可能还没有收入，考证学技术的成本太高，教学质量还没有保障。
要是有官方机构能给他们学习的机会，为企业定向培养输送人才，远比发一年工资好得多。无论是应届生还是往届生，有了安身立命的技术才是拥有了真正的“铁饭碗”，走到哪里都不怕没饭吃。
高等教育扩招，但是社会对科研等高端人才的需求并没有提升，这就要求双一流以下办学层次的高校需要及时调整培养策略，别再以卵击石，让学生毕业后和985、211的学生正面硬刚。
不如在学校里给学生分为考研方向和就业方向，前者继续按现有模式教学，后者不如教学生一些具有实践性的技能，这样学生在就业时才能掌握主动权。
高考300、400分的学生多数应试能力并不强，毕业后不得不与高考600多分的学生一同考研、考编，竞争失败还要吐槽面试官学历歧视，或许换个赛道就大有不同了。
授人以鱼不如授人以渔，想要解决就业问题，不能单纯用延迟就业问题爆发时间来解决，这样只会让问题激化。还是应该从根本上提高求职者的专业技能，才能一劳永逸。
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