华为的末位淘汰有多残酷,3个月就要淘汰一批人

职场店小二 2023-10-20 22:53:33

我们的观念里,大多认可:多劳多得。可是你会发现,很多人好像不怎么劳动,得到的比我们拼命干活的多多了。是因为他们效率高么?显然不是。价值分配机制趋向多元化,比如按生产资料分配。很多场合,按劳分配已经不太准确。而应该是:按承担的风险多少来分配。

这里的风险,含义比较多,其中有一部分,可以理解为是一种压力。不是无病呻吟、自己作出来的压力,而是全力(All in)去做某一件自己看好的事,外界给到的压力。

比如一个老板创业,他把自己的全部身家都投入到公司里去了。房子也抵押出去了。如果创业失败,他将一无所有。这里他承受的高风险就是值得高回报的。

打工人,拿着高薪,必然也需要承担对应的压力。末位淘汰就是,只要你不合格,随时可能被淘汰。只要你想高薪,就就要承担这个压力。

你自己做的好,还不够,你需要做的比竞争者更好才行。这种压力是无止境的,谁都不愿意放弃高薪机会,谁都会去拼命。

或许,到最后,看的就是天赋了。

想到以前听过的一句话:以你努力的程度来看,还远远没到拼天赋的时候。可想而知,轮到拼天赋了,战斗究竟激励到何种程度了。

其实一般人,能遇见值得长时间全力以赴地去做一件事的机会,并不多。或许上一次,还是很多年前的高考吧。

全力以赴是什么状态,就是一天24小时,都是围绕某件事情展开。吃饭在想,走路在想,甚至连做梦都是相关的梦。

我记得当初刚创业那会儿,整夜整夜地睡不着,作息时间完全被打乱了。每天就两个状态:亢奋和焦虑。经常半夜起来写项目计划书,改ppt。然后困了打个盹,醒了继续搞。

一闲下来,就开始焦虑。这个月的员工工资有没有挣回来,这个项目能不能拿下,还差哪个环节。一忙起来,就开始兴奋。感觉项目必成,感觉离成功又近了一步。就那样,持续了一个多月,生了一场病。后面,就适应这种节奏了。

所以,小老板,一般精神都好,一般身体都不好。

虽然没进过华为,不知压力具体怎样。但是也经历过全力以赴做一件事的压力。可能在华为,比我上面描述的这个状态稍微好一些。

因为毕竟,只有"事情能不能做好"一方面压力,没有"事情做好后,有没有钱"的压力。因为不需要担心,华为可以明确地告诉你,只要你做好事情,回报很丰厚。

那么,这就是典型的,有明确的高回报的事情。值得 All in。

都说富人,尤其是创一代,都不怎么舍得花钱。因为他们明确知道,自己现在花掉的钱,将来会有很大的回报的(也是有明确的高回报的事情)。

当年巴菲特妻子花钱把房屋粉刷了一下,很多年后,巴菲特说,那笔钱如果让我投资,现在价值一个亿。这种思维方式,我们或许很难体会。但是我们能学到的是,有明确的高回报的事情,值得 All in。

这种机会很少,但回报很大。所以一旦碰见,千万别轻言放弃。走在时代的浪尖,你也会是英雄。

心往彼岸,不经历大风大浪,怎能到达。加油。

7 阅读:5134

评论列表

用户89xxx40

用户89xxx40

22
2023-10-21 11:34

怪不得经常打“情怀”牌,[鼓掌]

用户89xxx40 回复 人不贱有缺陷 10-21 23:03
问题就是需要钱充胖子,所以需要提高售价,各种高价低性能,

人不贱有缺陷 回复 10-21 21:41
辞退正常给赔偿有啥问题!?

用户14xxx90

用户14xxx90

14
2023-10-21 12:14

最烂的就是华为

那年那事 回复 10-22 02:24
听我的,现在高铁很发达,你买张票去杭州站,然后从杭州站坐地铁2站到龙翔桥,出站后步行大概200米到胜利剧院公交站,乘坐7路公交往灵隐方向,坐5站到达岳坟公交站,门口跪着秦桧夫妇,你把他俩挪开,你跪中间

楼上楼下 回复 10-22 19:06
跪了多少年了,半月板还好吧

永恒、时光

永恒、时光

10
2023-10-21 11:14

n+1给够钱就没问题

用户10xxx88 回复 10-21 20:27
你以为那是额外给的?那其实就是年终奖而已……

小李杂货铺 回复 10-21 13:06
没毛病

不妄自菲薄

不妄自菲薄

8
2023-10-21 12:27

哪年的事了,华为现在主要是管理人员实行淘汰制

不妄自菲薄 回复 10-21 22:09
任总自己说的,原来员工末位淘汰制,发现没什么效果,就改管理层末位淘汰制。管理层有压力了,团队才有战斗力!一线和一线比!和一线有毛关系!

小傲娇

小傲娇

6
2023-10-21 19:14

出个破手机,还真把自己当会事,我的苹果用的好着呢[得瑟]

游戏人生

游戏人生

5
2023-10-21 12:05

这才是正常,要不很多占的位子又不办事。让有能力的上

用户80xxx40

用户80xxx40

5
2023-10-21 16:42

偷换闪存混用屏

古斯巴耶1古替买都2呼噜图途0吧唧歪思

古斯巴耶1古替买都2呼噜图途0吧唧歪思

4
2023-10-21 11:48

资本家![点赞]

历史就是农场主更替史 回复 10-21 13:39
资几毛啊!

͜✿҉ ͜ღ҉ ℘ ೄ ζั͡ 回复 10-22 21:00
我说99就99咯

堂堂正正做人

堂堂正正做人

4
2023-10-21 13:44

华为早就抛弃末位淘汰制了[笑着哭]黑叔叔都没有你黑啊[呲牙笑]

用户11xxx91

用户11xxx91

3
2023-10-21 20:40

被很多无良企业学到后,招新员工,三个月快转正就开除,不用赔偿。

雨后lppb b

雨后lppb b

3
2023-10-21 12:05

没人性的做法

鸟都都

鸟都都

3
2023-10-22 19:28

工会呢,额[笑着哭][笑着哭]

向日葵

向日葵

2
2023-10-22 07:58

又开始黑,末尾淘汰不是华为提出来的,确是华为第一个站出来反对的。任总公开说,华为试过末尾淘汰,结果发现淘汰的全是一心一意搞技术的,几年前就取消搞末尾淘汰了。顺便问一下,黑文洗文,一篇多少钱?怎么联系,我觉得我写的肯定比这篇黑文好。

钓愉

钓愉

2
2023-10-21 22:35

把范围扩大,用到国家级别会怎么样?永远有人末位,就像班级倒数第一走了,倒数第二就成了倒数第一了。把末位的人直接枪毙,没有人敢躺平了,国家也和华为一样遥遥领先于世界

哦先生

哦先生

1
2023-10-21 14:18

华为黑?开曼群岛不黑[点赞][呲牙笑]

云

1
2023-10-21 16:41

拍月亮太牛逼了,手机拍出数码相机照片了

1234567

1234567

1
2023-10-21 22:54

鸿蒙系统刚出来时铺天盖地的都说套壳换皮[得瑟]

百分百神圣一击率

百分百神圣一击率

2023-10-21 19:43

赔偿到位就可以了。

职场店小二

职场店小二

互联网从业6年,分享认知提升、情绪管理、职场技能。