分行业、分职位、分社保缴费金额，在自愿的基础上，实行不同的延迟退休标准，不得不说是一种可以尝试的办法！

我们讨论延迟退休，离不开的一个关键问题，就是社保基金的收支不平衡、导致养老金缺口越来越大。此时，除了加大社保征收力度、划入国有资产补充社保基金之外，还有一条可行的路，就是延迟退休、减少养老金的支出总额度。

社保基金收入不断增加、支出却在逐年减少。通过“一增一减”，理论上来说，养老金缺口会越来越小，最终达到收支平衡，甚至每年还能有所盈余呢！

对于特殊工种、普通职工来说，辛苦一辈子，就指望能及时退休，安度晚年呢！可延迟退休之后，55岁、60岁，或许还将面临找工作的难题。到时候，没人愿意雇佣，没有工作、没有收入，有没有养老金，岂不是相当凄凉么！

但对于一些事业单位员工、企业领导，巴不得早点实行延迟退休呢！这样可以，多掌握几年权力，多享受一点福利，当然也能为社会多做一些贡献！

从这个角度来说，将事业单位、单位领导与企业普通职工分别对待，采用不同的延迟退休政策，就有一定的必要性了！

比如，这些领导、专家，只要身体条件允许，强制要求65岁、70岁、85岁退休，但对于普通职工，60岁~65岁之间可自由选择，但65岁之前必须退休。

而这些养老金超过5000元以上的人，全面实行延迟退休之后，必然可以大大减少当年养老金支出的压力。与此同时，并不影响广大普通员工的退休待遇，岂不是一举多得么！

另外，每年养老金调整政策，应该进一步贯彻“控高提低”的原则。凡是养老金超过5000元的、少调；超过8000元的、一律不调整。反之，养老金低于3000元的、可以多上调一点；低于2000元的，直接上调至3000元。这样可以有效缩短退休人员之间的养老金差距啊！