近期，A股上市银行相继披露了2023年年报，薪酬数据也一同披露。

金融行业降薪潮下，银行业高管的薪酬水平较往年有所下降，但令人意外的是，大部分上市银行人均薪酬水平，其实是在上升的。

银行与银行之间个体差异极大。

大型国有银行与股份制银行、城商行、农商行，很难放到同一个维度上比较。

降薪后，银行业高管和员工的真实薪酬水平到底如何？

今天我们先看看上市股份制银行的情况。

01

高管薪酬：民生、招商排名靠前

全国性股份制商业银行一共有12家，在A股上市的共9家。

截至4月24日，9家股份制银行中已有7家披露2023年年报。

据Wind数据，2023年高管薪酬总额排名居前三的分别是民生银行、招商银行、中信银行。其中民生银行以4681.7万元高居榜首。招商银行3722.8万元、中信银行2910万元居二、三位。

从个人来看，收入最高的在职高管是民生银行董事长高迎欣，2023年薪酬为373.5万元。

其次是招商银行行长、CEO王良，去年拿到345万元年薪。

另外，兴业银行监事赖富荣去年薪酬达到367万元。不过他的真实身份是兴业银行计划财务部总经理，实际不在上市公司高管之列。

上市股份制银行中，收入规模相对靠前的是招商银行、中信银行和兴业银行。2023年，三家银行的高管收入有明显差距。

比如中信银行与兴业银行收入规模相当，但中信银行行长刘成的收入就只有235万元，比兴业银行董秘还低了不少。

跟兴业银行比，浙商银行就反过来了。

浙商银行2023年营业收入仅有637亿元，是A股上市股份行里收入规模最小的一家。

浙商银行的营业收入仅有兴业银行的一半，但浙商银行管理层领取的报酬1765万元，却与兴业银行的1941万元基本相当。

这到底是浙商银行的管理层拿多了，还是兴业银行的管理层拿少了？

02

中信银行、招商银行高管持股市值超千万

薪酬只是一方面，如果算上股权在内，情况就不一样了。

截至2023年年底，主要高管持股市值最高的三家银行分别是中信银行、招商银行和浙商银行。

Wind信息显示，截至2023年年末，中信银行副行长、财务总监王康持股181万股。

按照中信银行最新股价计算，其持股市值已经超过1250万元，薪酬与持股市值合计则近1500万元。

招商银行方面，截至2023年年末，招商银行行长王良持股30万股，期末参考市值约834万元，最新市值则超过了1000万元。其薪酬与股权市值合计达到约1300万元。

另外，招商银行还有副行长、董秘、首席风险官等多名高管持股与薪酬合计超过了800万元。

浙商银行持股最多的则是行长张荣森，其持有174万股，最新市值超过500万元，薪酬和持股市值合计超过700万元。

算上持股，银行里的“千万级”高管不少。

03

高管降薪：中信、浙商、招商居前

降薪是近两年金融行业的关键词。尤其是高管薪酬，普遍下调。

从上市股份制银行的高管薪酬变化来看，2023年，他们都经历了大幅降薪。

前面提到的，薪酬和持股最高的招商、中信和浙商，同时也是降幅最明显的三家。

中信银行2022年度高管薪酬总额超过6600万元，2023年直接降至2910万元，降幅超过56%。

浙商银行也从3000万元以上，降至1700多万元，降幅超过40%。

去年降薪最多的，是中信银行行长刘成，他的薪酬从2022年的558万元，直接降至235万元，还不到一半。

另外，中信银行2022年共有5名年薪在500万元以上高管，2023年他们的薪酬全部“腰斩”。

招商银行和浙商银行情况类似。

2022年，招商银行有8名高管年薪超过500万元，其中行长王良薪酬超过642万元，2023年王良薪酬直接降至345万元。

浙商银行行长张荣森2022年薪酬也高达508万元，2023年被砍到226万元。

如果把时间拉长来看，浙商银行2019年高管薪酬合计超过6000万元，2023年已不足2019年的三分之一。

金融行业降薪，是动真格了。

04

人均薪酬：招商银行第一

高管的薪酬是一方面。百万“金融民工”的薪酬水平又如何呢？

由于银行的财报中，并没有专门的“人均薪酬”指标。因此，目前大家都是根据相关数字推算而来。

具体来看，银行财报中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，可以大致等同于银行向员工发放的薪酬福利。

或者，我们还可以通过银行披露的为职工支付的现金、应付职工薪酬期末余额等数据，来计算出大致的薪酬水平。

采用不同的口径，得出的数据会略有差异。我们统一采用Wind和同花顺iFind中的数据作为参考。

同花顺iFind数据显示，2023年，股份制银行中，人均薪酬最高的是招商银行、兴业银行、中信银行和浙商银行。

其中，招商银行人均薪酬高达57.4万元，兴业银行57.2万元，中信银行56.9万元，浙商银行54.6万元。

从多年趋势来看，在金融行业降薪潮下，银行员工的薪酬水平，其实是在稳步上升的。

拿招行来说，2020年该行的人均薪酬是52.7万元，到2023年达到57.4万元，涨幅约9%。

57万的人均薪酬，对应的是将近5万元的月收入。虽然其中还包括了社保等各项福利，但放在任何行业，这都是妥妥的高薪了。

我们也列一下其他不同口径的统计结果，供大家参考。

比如根据界面新闻报道，2023年员工人均薪酬最高的三家银行分别是中信银行59.54万元、浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元。

在券商中国的统计中，2023年人均薪酬最高的股份制银行，同样是招商银行61.3万元、中信银行59.5万元、浙商银行58.4万元。

05

浙商银行人均创利最低

这两年，银行业的日子没那么好过了。

直观反映就是，不少上市银行的收入出现了下滑。2023年，中信银行、招商银行、兴业银行等，收入都是下滑状态。

收入下滑，银行也要勒紧裤腰带，过上紧日子。

比如中信银行就在财报中提到，要提高运营效率，降低运营成本；招商银行也表示，要夯基提质、降本增效，进一步强化成本管理。

银行的运营质量和运营效率孰高孰低，可以通过人均指标大致看出来。

拿人均创收数据来看，同花顺iFind显示，2023年人均创收最高的是平安银行，高达381万元，在行业内“断层第一”。

但并不是所有银行都能保持这样的水平。

比如薪酬水平排名行业前列的招商银行、浙商银行，人均创收均低于300万元。尤其是浙商银行，2023年人均创收只有278万元。

人均创利方面，招商银行以125万元高居行业第一，而浙商银行仅为65万元，近乎于招行的50%，中信银行的65%。

人均效益指标一定程度上反映了银行的管理能力、管理水平、经营效率。

去年，浙商银行净利润155亿元，被同在浙江省，且收入低于它的宁波银行的256亿元大幅超越。

浙商银行在港股披露的盈利能力指标显示，公司平均总资产收益率从2019年以来一路下滑，同期成本收入比则一路升至2023年的30.43%，净利差则降至1.81%。

人均效益指标低于同行，人均薪酬却在行业内领先，浙商银行或许该想想办法了。