【裁判要义】
用人单位两次向员工发送签署合同的短信链接，要求签署《外包员工劳动合同》，员工收到短信后未签署，故张某要求支付未签劳动合同二倍工资的请求，不予支持。
【案情简介】
张某陈述其于2021年8月入职A公司，工作岗位为销售，办公总部在天津市河北区，具体工作地点根据领导安排的区域，在河北区、河西区、河东区、滨海新区等，2023年1月16日，A公司负责人以张某超年龄不能转为正式员工为由，先后提出辞退及转岗，张某均未同意，并工作至2023年2月4日，后因工作岗位被他人替代，办公软件、打卡软件无法登录，未再继续工作。
B公司陈述张某于2022年7月1日入职B公司，担任销售工作，2023年1月31日，张某自动离职。B公司向一审法院提交公司业财一体化系统截图，并在庭审中进行登录演示，显示B公司于2022年8月4日、2023年1月28日向张某发送短信链接，要求签署《外包员工劳动合同》，发送状态为发送成功，签署状态为未签署。
C人力公司受B公司委托为张某办理了退工手续，登记的解除劳动合同时间为2023年2月5日，理由为劳动者提出。
A公司与案外单位厦门某某外包有限公司签订《零工外包服务协议》，约定自2021年5月1日起至2022年4月30日止由厦门某某外包有限公司提供灵活用工服务。A公司与案外单位河北某某人力资源顾问有限公司签订《委托服务合同》，约定自2020年12月1日至2022年11月30日由河北某某人力资源顾问有限公司提供雇员服务。张某与天津某某人力资源顾问有限公司签订劳动合同，期限自2021年10月1日至2022年9月30日。2022年，A公司（甲方）与B公司签订《业务外包合同》，期限自2022年7月1日至2023年6月30日止，外包事项：1.乙方根据甲方要求，在甲方指定区域内承接市场外包服务。2.根据上述外包事项种类与工作量，乙方与甲方协商后，负责挑选具备相关服务资质及服务技能的人员完成外包事项。《〈业务外包合同〉的协议备忘录》中双方约定“辞退外包服务人员、裁员等情况时，甲方应承担需要支付给外包服务人员的经济补偿（赔偿）金时，并通过乙方支付：（三）因《劳动合同法》规定的应支付职工经济补偿（赔偿）金的解除劳动关系的情形”。B公司与C人力公司签订《人事（外埠）委托协议书》，B公司委托C人力公司代办合法退工手续，在B公司账户内为员工代办社会保险……。张某提供的社保缴费查询清单显示自2021年10月至2022年7月由天津某某人力资源顾问有限公司缴纳社会保险，自2022年8月至2023年2月由C人力公司缴纳社会保险。
张某提供的银行交易明细显示2021年9月由厦门某某外包有限公司思明分公司代发工资。自2021年10月至2022年7月由河北某某人力资源顾问有限公司代发薪资。自2022年8月至2023年2月由某某人力资源股份有限公司代发工资。
张某向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求B公司和A公司支付2022年8月至2023年1月未签合同双倍工资35451.29元等。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会于2023年6月2日作出津河北劳人仲裁字（2023）第109—2仲裁裁决B公司一次性支付张某2022年8月至2023年1月未签劳动合同二倍工资33075.92元。B公司不服上述裁决书，针对津河北劳人仲裁字（2023）第109—2仲裁裁决向一审法院提起民事诉讼，针对津河北劳人仲裁字（2023）第109—1仲裁裁决向天津市第二中级人民法院申请撤销，天津市第二中级人民法院于2023年7月7日作出津02民特232号民事裁定，撤销天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字（2023）第109—1仲裁裁决。张某于2023年7月18日，向一审法院提起民事诉讼。
【裁判请求】
请求判令B公司向张某支付2022年8月至2023年1月期间的二倍工资33075.92元。
【裁判结果】
法院判令驳回向张某二倍工资33075.92元的诉求。
【裁判理由】
人民法院经审理后认为，B公司和A公司是否应当向张某支付2022年8月至2023年1月未签合同二倍工资33075.92元。在案证据可以证实B公司于2022年8月4日、2023年1月28日向张某发送短信链接，要求签署《外包员工劳动合同》，张某收到短信后未签署，故张某要求支付未签劳动合同二倍工资的请求一审法院不予支持。
【案例来源】
天津市第二中级人民法院（2024）津02民终4023号民事判决书。
【案例提示】
提示用人单位，应及时签订书面劳动合同，若用人单位采取电子签的方式，应及时跟踪对方是否已经签收合同。如果对方未签订合同，用人单位应及时作出再次提醒签署或单方面终止合同的行动，避免因未及时签订书面合同而产生的二倍工资。
提示劳动者，法律支持员工未签订书面劳动合同二倍工资的前提是用人单位存在故意或恶意未及时签订书面合同。如用人单位已经发出书面的签订合同通知或电子签约链接，如因员工的原因而导致未能签订的，不应支持未签订书面合同二倍工资的诉求。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
