最近在网上看到一个帖子，讲的是一位网友在面试过程中被HR“嘲讽”的经历，细看下来，真是让人又无奈又感慨。

这位网友在面试到了最后的谈薪阶段，本来双方聊得还不错，直到他说出自己想要50%涨薪的期望时，HR没有多想直接说：”咱们想通过跳槽涨薪能理解，反正一般通过跳槽涨薪是20%，比较优秀才能有30%。”

对于HR的回答，这位网友表示很不满，认为HR是在嘲讽他拿不到涨薪50%的工资。但是他了解这个岗位的年薪，所以想要涨薪到这个幅度，他认为并没有什么不合理的。

首先，站在求职者的角度，我是可以理解这位网友的。说到底，跳槽不就是为了更好的机会、更高的薪资吗？每个人都希望通过换工作能有一个大幅度的薪资提升，特别是当你对新岗位有明确的了解，知道这个岗位的年薪范围时，设定一个合理的目标涨幅并不过分。而这位网友就是在明确知道新岗位的薪资水平后，认为自己要50%的涨幅是合理的。

但问题在于，HR一般会站在企业的角度来评估这个涨幅是否合理。毕竟公司是要考虑成本的，而HR作为企业的“看门人”，他们是怎么想的不用多说。

而现在的市场环境，对于求职者来说就像这位网友所说如果你的薪资明显低于市场，多要一点当然无可厚非，如果薪资正常，20%上下，如果是市面上的稀缺人才，也可以再高一点涨幅，如果是遍地候选人的岗位，20%以内。

在职场中，涨薪幅度的“潜规则”其实很现实。一般通过跳槽获得20%-30%的涨幅是比较普遍的，但要想拿到50%甚至更高的涨幅，确实得有过硬的资本。

这位网友感到不满，其实也是因为自己认为凭借个人能力和对岗位的了解，50%的涨幅并不过分。

但从HR的角度看，他们的判断标准是不一样的，他们有着自己的职业敏感度，如果是以前企业急需人才的时候，要和他们谈薪是很好谈的。但在现在经济形势不明朗的情况下，企业对成本的控制更加严格，HR的回答虽然有些不近人情，但背后代表的是企业的实际情况。

说到薪资谈判，这其实是个心理博弈的过程。双方一开始可能会互相试探，比如求职者会提高预期，而HR则会压低报价，但最终的结果取决于双方在这个过程中能否达成一致。

这位网友的经历也提醒我们，谈薪时不仅要考虑自己的需求和市场水平，还要考虑到对方的立场。如果自己的期望明显超出了企业的承受范围，可能会适得其反，导致最终不好的结果。

对于求职者来说，跳槽涨薪是一个机会，但如何把握好这个机会，需要的不仅是实力，更是智慧。在职场中，无论是求职还是在职，时刻保持对市场的敏锐度，合理评估自己的价值，并在合适的时机采取行动，才是职业发展的长久之道。