我们小公司集体降薪了，一万以上工资统一降成10k，有同事18k降成10k

最近看到一位网友发帖，他说他们公司集体降薪了。原本月薪一万以上的员工，现在不管你原先拿多少，统一降到10k。有同事原本拿1.8万，结果也被降到1万。这种集体降薪的情况让大家都觉得是不是公司在逼人走？

说实话，市场环境不好，无论大小公司，都会开始考虑成本控制。大公司裁员，一般都是砍掉冗余岗位，给点补偿了事。小公司则没那么大刀阔斧，降薪成了他们的首选。但这种集体降薪，对员工来说绝对不是保住了工作那么简单的，而是比直接裁员还会让人难受。为什么？因为降薪留下的，不仅仅是经济上的压力，心态也一样会跟着崩溃。

对比大公司，小公司的成本控制手段本就有限，如果直接裁员那会是一大笔赔偿金的支出，对小公司来说根本很难承受。而降薪就要“温和”多了。不过这种手段对公司来说是温和了，对员工来说就是薪水减少，工作量却不会减少，反而有可能增加。尤其是那些员工高薪的同事，心里肯定是不平衡的。

而且，公司可能也是在考虑通过降薪逼走一些员工，这样既省去了裁员的补偿金，又达到了缩减成本的目的。毕竟，很多人为了生活不得不留在岗位上，但也会有很多人无法忍受降薪带来的落差而选择离职。

从企业的角度来看，降薪确实能在短时间内减少运营成本，但长期来看，这种做法却充满了隐患。公司内部员工士气会受到严重打击，毕竟，没有人愿意在工资缩水的情况下还卖力工作，特别是那些原本拿高薪的员工，他们的感受可想而知。

而且降薪会破坏公司内部的信任关系。前前后后为公司付出那么多，结果到最后得到的回报却是“贬值”的工资。很多人在之后的工作中，都不会再像之前一样卖力的，基本都会骑驴找马，等找到更好的机会，绝对会头也不回的马上走人。

那对于我们这些打工人来说，面对降薪，除了接受现实，还能做些什么呢？其实，在这种情况下，最重要的就是调整心态。首先要明确的一点就是，降薪并不代表自己的能力和价值下降了。这只是公司当前面临的困境所致，和个人的努力与才干无关。

如果目前的岗位无法满足自己的需求，或是看不到成长的空间，不要想太多其他的事情。与其内耗自己，不如做好现有工作的同时，想办法找新的机会，时机到了跳槽换工作就好。

降薪确实让人感到失落，但生活还得继续。如果目前没有更好的选择，那就先先稳住阵脚，积蓄力量，等待更好的机会。

市场低迷，裁员和降薪成了不少公司的“标配”。大公司可以通过裁员来瘦身，小公司却只能靠降薪来应对危机。但无论是哪种方式，最终的受害者往往是员工。

面对降薪，作为打工人来说，我们需要理性应对，冲动离职或者闹矛盾是没用的。生活不易，工作也不简单，好好计划自己的下一步才能让自己在职场中更从容。