最近有两个华为海思新员工的薪资对比引发了热议。

一位是复旦大学博士,在华为工作4年薪资才90万;

另一位是西安交通大学材料专业本科毕业生,竟然一出校门就拿到了80万的年薪!

这件事情看似矛盾,实际上折射出了大公司用人之道和职场现实。

作为大型互联网公司,华为海思对人才的要求是极高的。

它们更看重实际能力和业绩贡献,

而不是一味追捧学历和论资排辈。

对于复旦博士来说,博士学位只是敲门砖,能否获得高薪,

最关键还是看自己的工作实绩如何。

在华为海思4年才90万的原因有:

所从事的工作并非核心业务,影响力有限;

工作态度一般,创新能力不足;

沟通协作能力较差,无法带领团队取得突破;

缺乏主动争取机会和项目的意识。

相比之下,西交材料这位同学的年薪为何如此惊人?

或许他具备以下优势:

从事芯片工艺、IC设计等硬核技术,是华为所重点扶持的方向;

学习能力极强,工作上手快,成长迅速;

独当一面能力强,可独立负责重大项目;

善于创新,擅长运用新技术,为公司创造了价值。

从这件事我们可以看出,对大厂来说,

高学历只是加分项,是否能拿高薪才是决定性因素。

它们更看重你的实际能力,以及为公司创造的商业价值。

所以不管你是哪个学校毕业,如果能力出众,都可能获得高薪重用。

当然,光有好学历好专业也不行,关键在于你是否有危机意识,愿不愿意在实践中砺炼自我。

比如当你进入大厂后,遇到职业发展遇阻时,

你是逆来顺受,还是主动向上级探讨,寻求突破的机会;

面对新技术或新业务时,你是故步自封,还是勇于创新;

遇到重大项目时,你是踌躇满志还是胆怯退缩。

一个勇于挑战自我、善于创新的人,必然能在大厂内部得到重视和重用。

他们才是大厂真正看重的人才,因为只有这样的员工,

才能为公司创造出突破性的价值,帮助企业在行业中立于不败之地。

反观那些能力一般、无所作为的员工,

不管你的学历多高、入职时的薪资是否起步很高,迟早会被公司边缘化。

大厂对普通员工的容忍度并不高，

因为普通员工对公司的战略发展帮助有限。

所以在大厂,你的薪酬高低并非一蹴而就,

而是要靠长期的努力和贡献来稳步提高的。

千万不要仅仅被高学历或高起薪所迷惑,

更不要止步于一时的成就就自满止步。

我们要树立终身学习的意识,在实际工作中主动钻研,在关键时刻勇于创新和突破。

只有真正将自己的能力淬炼出来,成为公司的骨干力量,薪资自然也就水到渠成了。

相信通过自己的不懈努力和坚持,一定能在职场中际遇良机,获得可观的薪酬回报。

我们更应该像西交材料这位同学一样,以良好的学习态度和创新意识,

在关键时候证明自己的能力,而非仅仅依赖起薪的高低。

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