剑客楚 三剑客
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马克思说，经济基础决定上层建筑。
基本工资，是军人工资的起点，是工作积极性的基础，是生活安全感的保证。
以前谈津贴补贴比较多，今天咱唠唠基本工资。
文｜剑客楚
图｜大唐
编辑｜剑客17
军人工资结构，是非常丰富和多元的。军人工资主要组成部分，是基本工资和津贴补贴。
基本工资由三部分组成：待遇级别工资、军衔工资和军龄工资。
不同部分，意义不同。待遇级别工资，代表的是军官在工资待遇体系中的层级定位；军衔工资，代表军官被授予军衔、功能地位和作用发挥；军龄工资，代表对服役年限的尊重与回报。
这三个部分，相对独立，又互相依存。咱都知道，实行军官职业化，军衔是主导。所谓主导，就是统领全局，推动全局发展。
老祖宗有句话，反者道之动，弱者道之用。军衔对军官职业发展越重要，在工资待遇上就越要“弱化”。
怎样“弱化”？在军官职业化制度设计中，每个军衔等级，对应若干待遇级别区间，不一一对应，不过度捆死。这样做的好处是，哪怕军衔不晋升，军官工资也能增加。
这跟地方公务员职级并行是一样的。即使职务不晋升，也可以通过职级，享受相应的工资待遇。
待遇级别，类似于地方公务员的职级，直接影响和决定工资拿的多少，地位仅次于军衔。
与军衔和待遇级别相比，军龄也不能说不重要。因为没有军龄这个“阶梯”，就无法到达军衔或待遇级别晋升的“峰顶”。
所以，从晋升的角度说，军龄才是真正的宝。
毕竟，成功要趁早，晋升更要趁早！
那么，在军人基本工资中，待遇级别工资、军衔工资、军龄工资分布如何？
以网上某中尉军官（驻藏）2024年4月份工资单为例，个人工资应发17251元，实发17108.55元。
其中，基本工资为2785元。包括待遇级别工资1210元，军衔工资1275元，军龄工资300元，三者比例约为4:4:1。
另外，基本津贴6800元（军人职业津贴4800元，军事职务津贴2000元），特殊津贴7666元（高山海岛1000元，西藏6266元，岗贴400元），其他补助230元（房贴70元，物业服务补贴160元）。
此外，扣发372.55元。包括伙差48元，医保37元，缴纳公积金287.55元。
从上可见，军人工资存在以下特点：
一是津贴补贴是军人工资的“中流砥柱”。在工资单中，实发17108.55元。其中，津贴补贴为14696元，占比85%。
军人的付出和奉献，体现在津贴补贴上。津贴补贴，遵循的是“按劳分配、多劳多得”的原则。这一点从工资单上的驻藏津贴上看得出来。
试想一下，如果没有津贴补贴，真为军人工资捏一把汗。
二是基本工资占比较低。在工资单中，基本工资仅为2785元，占实发工资的比例为16%左右。
将基本工资与津贴补贴相比：基本津贴6800元，特殊津贴7666元，其他补助230元，这三者相加，津贴补贴为14696元，基本工资不到津贴补贴的19%。
即使扣掉内地军人没有的驻藏津贴6266元，津贴补贴为8430元，基本工资达到津贴补贴的74%。
军官基本工资水平不高，这是军人职业的不能不承受之重。岁月静好，军人基本工资也在负重前行。
三是在基本工资中，军衔工资最多，待遇级别工资与军衔工资基本持平，军龄工资较低。
有网友认为，军衔主导，军衔工资最多。但实际上，是也不是。军衔工资比待遇级别工资多不太多，二者共同构成基本工资的车之两轮、鸟之双翼。
所以，待遇级别晋升也非常重要，不能小觑。
与军衔工资、待遇级别工资相比，军龄工资每年30元，服役10年，军龄工资仅为300元，确实比较低。
数据最有说服力。在工资单中，待遇级别工资为1210元，军衔工资为1275元，军龄工资为300元。军龄工资为待遇级别工资和军衔工资的四分之一都不到。
四是军人工资总体水平在社会上处于中位。据国家统计局发布，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，按月计约为10058元。
在工资单中，实发17108.55元。扣掉内地军人没有的驻藏津贴6266元，每月工资为10842.55元。
考虑到军士、义务兵的工资低于军官，从总体上看，军人工资水平在社会上处于中位，其实并不算高。
对军人工资的讨论和改革，从未停止。
2021年，《军人权益和地位保障法》规定：国家建立军人工资待遇正常增长机制。
军人最近的一次涨工资是2023年，工资涨幅范围为500-1500元，涨幅在10%左右，且补发了自1月1日起的4-5个月工资。
对于下一次军人涨工资，以及工资改革的方向，通过调查与思考，建议如下：
一是进一步丰富津贴补贴的种类、内容。津贴补贴，好比韩信点兵，多多益善。越是发达国家的军队，越是战斗力强的军队，津贴补贴的种类就越多、内容越丰富。
以美军为例，津贴补贴分为生活、住房等种类。仅生活补贴，就有30多种，如伙食、差旅、交通、安家、家庭分居、海外驻扎、服装、特殊服装等。且津贴补贴的内容，因人而异、因地而异，同时考虑军人家庭条件、人数、地区等。
当然，美国穷兵黩武、四处挑衅，需要军人以命相搏。唯有通过丰厚的待遇保障，才能坚定军人为国家而战的决心和信心。
二是以军龄工资为突破，提高基本工资。军人军龄工资较低，存在感不高，获得感不强，为人诟病。2006年前，军龄工资每年1元；2014年前，每年10元；2015年8月前，每年15元；9月后，每年20元；2023年，涨到每年30元。
虽然连续多涨，但是军龄工资仍然较低，有点“鸡肋”。有网友建议，涨到50元、100元，有何不可？
不少军人，比起军龄长短，自豪感“爆棚”。所以，军龄从来不是一个冰冷的数字，而是饱含对部队、对奉献的感情、温度和热度。
以军龄工资为突破，提高基本工资，有利于激发军人干事创业的热情、活力和动力，走好新时代强军新征程。
三是提高军人工资总体水平。改革提出的目标之一，就是保障军人工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平。
涨工资是最直接、最有效的手段，没有之一，也不接受反驳。
但是，对于国家和军队，涨工资绝非小事，背后蕴含多重考量和意义；而对于军人个体，不如且听风吟，静待花开。
不管涨不涨，都要不忘初心，努力工作，去创造更加美好的明天！
