4月18日，国家统计局发布2023年一季度国民经济运行情况。里面提到了加班，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时。

《劳动法》中关于工作时间的相关条款如下：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这个数据不知道大家作何感想，要是加班挣到钱了估计心里好想点，但是大部分劳动者面临的现实是企业拿最低工资标准当基本工资，更有甚者，直接拿临时工、派遣工来规避保障义务，劳动保护沦为皇帝的新装。

在我们还在纠结五一调休的时候，宇宙大国决定要将内卷贯彻到底——韩国雇佣劳动部等在当时的紧急经济长官会议上敲定了工作制调整方案，计划将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时，而日本去年一周平均工作时间为63小时，这是要勇夺赛区第一啊！日本由于短时工比例扩大和经济增速不理想已经进入下滑趋势。不过，韩国用人单位必须确保每两个工作日之间有11个小时的连续休息时间。

日本加班文化

韩国劳动部长李正植认为，提高工作时长上限，能够帮助职场女性积攒更多的加班时长，以此来换取更多的休息时间，用于照顾家庭。伴随这一制度的，还有“工作时间储蓄账户”制度，也就是劳动者可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假。2022年联合国的最新统计显示，韩国生育率仅为0.78，为全球最低。

这理由找得真是到位，以延长劳动时间来换取休息时间，你觉得财阀有那么听话吗？一向把“加班”当企业文化的小日子不就是明证，高强度的工作直接让年轻人躺平，延长工作时间转化为“摸鱼”模式，已经到地板的生育率和低欲望就是无声的呐喊，永无止境的加班消耗了青春和创造力，你还指望人家去追女孩子？作为消耗品的“社畜”是很有做韭菜的觉悟的，任你如何催生都岿然不动。

大阪 世界上最年长的总务职员九十多岁

你以为低生育率能吓到谁，人家可以选择更大力度地榨取现有资源嘛！比如革命老区法兰西延迟退休，那不就是一道靓丽地风景线，日本70岁以上打零工司空见惯，你倒不倒无所谓，不能耽误挣钱的正事，年轻的韭菜不够了就把老韭菜多割几茬，牙口好，不碍事！

韩国保健社会研究院（KIHASA）发布的《2022年全国工作与生活平衡现状调查》显示，就业人员希望每周工作时间为36.70小时。其中正式工希望的工作时间为37.63小时，临时工和短工倾向于较短的工作时间，仅为32.36小时。该调查面向韩国国内2.2万名（就业人员1.7510万人和非就业人员4490人）19岁至59岁的国民进行。

值得注意的是，上述调查还显示，期望工作时间随着年龄增长而增加。其中，19至29岁（34.92小时）和50岁以上（37.91小时）受访者之间希望工作的时长有近3个小时的差距。

韩国统计工作时间的周期，很长时间以来都是以“周”为定义。任何一周（包括周末和节假日）的正常工作时间为40小时，加班时间最多是12小时，总共也就是52小时。这一制度由文在寅政府推行。不过，不少企业认为按“周”计算的加班时间太死板了，耽误了赚钱，没钱谁给员工发工资，难道掏自己荷包？所以此次改革允许企业经劳资协商后将加班时长的计算周期由“周”更改为“月”、“季度”、“半年”和“年”，每月最长可加班52小时，同时，限制了季度以上周期的加班时间：即每季度最多可加班140小时，每半年可加班250小时，每年可加班440小时。由此确保加班时长呈递减状态。

劳资协商，苦逼打工人懂得都懂，协商来协商去不就是一句话：能干干，不干滚！大部分情况下就是按最低标准来，这都是良心价了，直接捅穿地板都很正常，与道德水平无关，资本逐利的必然结果，谁跟挡赚钱的路，天王老子都不行！

前不久韩国科学与信息通信技术部透露，将投资一个旨在支持该国元宇宙计划的基金。韩国政府将出资240亿韩元,约合1810万美元成立一个总额超过400亿韩元的元宇宙发展基金。随后，韩国科学和信息通信技术部宣布了第二个项目，新项目与13项具体举措的发展有关，其中包括融合不同领域的元宇宙——包含技术、区域项目、公共部门和行业等等，针对第二个项目的2100万美元拨款也已经完成。

而在18号的韩国国务会议上尹锡悦说，韩国国家债务已超1000万亿韩元（约合人民币52146亿元），其中韩国政府成立70年来所积累的债务约为600万亿韩元，而前届政府新增的债务就高达400万亿韩元。他强调，要坚决反对以盲目撒钱等方式拉拢民心的行为。

南棒这是打算大干一场，什么为了让照顾女性职员休息时间纯属扯淡，就是为“宏伟”的计划大开方便之门，现实中的问题动不了，跑去砸巨资构建虚拟的“天国”，牺牲的打工人，得到的是政绩，能亏了谁？

韩国反对党（DPK）称，延长每周工作时间可能会导致失业率上升，因为雇主有可能会裁退不遵守新规定的员工，只留下那些愿意加班的员工。韩国总统尹锡悦已表示，每周工作60小时以上不利于健康。不过，他还是主张称，此次工时制调整方案旨在允许劳资双方以月、季度、半年、年为周期协商工作时间，扩大选择权，并灵活满足劳动需求。对此，韩国民主劳动总工会20日在首尔召开记者会，批评称“60个小时也不短”，呼吁全面废除改革案。民主劳动总工会表示，改革案将导致更多员工过劳死，工会将以涉嫌预谋杀人的罪名检举尹锡悦和韩国雇佣劳动部长官李正植。

据韩国《先驱经济》16日报道，韩国总统尹锡悦支持率持续下滑，甚至跌到两成多，让其施政亮起红灯。民调机构盖洛普韩国公司最新民调结果显示，尹锡悦的支持率为27%，较前一周下降4个百分点；不支持率为65%，较前一周增加4个百分点。

你相信这是韩国吗

为什么东亚企业都不喜欢大龄员工？还不是年纪大了跟不上企业的雄心，而导致其过早衰老的主要原因就是过度透支，关键是透支以后企业可以甩包袱，将其“毕业”推向社会，成本都将由个人家庭和社会承担，而资本是可以跑的，总能找到“价值洼地”，收割更新鲜的韭菜们，毕竟世界上的廉价劳力总有供应。