6月6日，深圳市中级人民法院公告，正式受理柔宇科技的破产清算案。8月30日前，债权人向该公司管理人申报债权。9月13日将召开第一次债权人会议。破产清算已进入倒计时。
这家创立于2012年的“独角兽”企业，号称折叠屏手机“鼻祖”，因其掌握着核心柔性电子技术，可生产全球最薄彩色柔性显示屏，红极一时，最高估值达500亿元。
从2017年不到两年时间经历7轮融资，被中信资本等知名投资机构看好，应该说前景非常好。
其破产的直接原因是资金链出现问题。
柔宇科技在2019年、2020年经历二次境内外上市失败，还遇到股权冻结、限制消费、欠薪风波等事件。在2017年至2020年不到三年时间里，公司仅实现5亿元收入，却净亏损超过30亿元。这种亏钱能力是谁也扛不住的。
短期内发生这些重大事件，除了高科技企业成长特性外，更重要是柔宇科技的管理层的架构、管理能力出现问题。
凭借其世界领先的柔性电子技术，如果能够由专业企业管理团队来运营，柔宇科技完全可以走得更远、更稳。
但柔宇科技创始人刘自鸿有自己的情怀，除了做一名科学家，他还想做一名优秀企业家。不仅要有研发能力，还想像三星公司一样，独立完成所有产品的开发，独立制造所有产品。
在柔宇科技初创时，华为非常看好其研发方向与技术，提出要投资柔宇科技，专门为华为供应柔性屏。其结果是刘自鸿拒绝了华为投资，他要独自打下一片天地。
但这已超出刘自鸿的能力范围，做为一名理想主义者、完美主义者，他把目标定得太高。
这对于一家刚起步、还没走稳、没实现稳定盈利的初创企业来说，非常危险。要先解活下去的问题，再去考虑活得好的问题。
有不少员工反映，近几年，柔宇科技内部管理混乱了，内耗内卷严重，办事效率极其低下。高度集权，所有事情都要刘自鸿亲自定，手下人没有权力，也不敢拍板。
这种管理模式让所有权力、责任集中一人身上，对于高科技企业来说，是非常致命的问题。
柔宇科技走到今天，真得非常可惜！好的科学家并不一定是好的企业家。每个人对自己都需要有正确的认知，但在情怀、理想、顺境之下，很难认知。
成也萧何，败也萧何。
非常期待在柔宇科技的破产清算中，能有本国优秀科技企业参与其中，将其核心技术、核心团队纳入先进管理体系之内，为我国高科技发展做出更多贡献！
