“为官一任造福一方”是对为官者的基本要求，那么做官者就要围绕着如何造福一方做好自己的工作，这也是最重要的基本职责。 一、完成组织目标任务 在职场，无论是接受组织的委派，还是自己带领团队独立创业，首要的任务就是要明白自己为谁干？干什么事？干到什么程度？如何去干好？也就是具体目标任务要明确，要有目的性和方向性。 二、打造一流的团队 作为一个单位的领导，要想做好事、做成事、做大事，需要的是要凝聚集体的智慧，团结一切可以团结的力量，共同完成组织目标任务，就是要营造和谐奋进时时处处充满正能量的团队，不仅是完成工作任务的需要，也是彰显一个为官者水平和能力的重要标志。作为离任时留下最好的政治遗产。 三、让下属成才 作为一个领导者，不仅对自己的工作尽心尽力，尽职尽责，还要最大限度地激发下属的积极性，使其工作绩效优异，工作能力显著增强，组织协调能力明显提高，人际关系左右逢源，综合素质全面增强，让每一个人都有所成长进步，助其实现人生价值。成为有所作为的人才。 四、提高下属薪酬待遇 每一个职场人，两大追求目标就是“升官和发财”。作为领导者在调动全员工作积极性完成组织目标任务的同时，还要让每一个人的辛勤付出有所回报，就是得到相应的报酬，因此提高下属的薪酬待遇不仅是重要职责之一，也是调动员工积极性，增强员工奋发向上的重要手段和途径。 五、维护公平公正 任何一个团队都是各种矛盾交织的综合体，作为一个单位的领导，就是秉持公正公道之心，坚持原则性与灵活性相结合，维护公平正义，让每一个员工感受到公正的力量，领略一个为官者的责任担当。 六、推动事业发展 制定和实施各项工作发展战略，推动所在单位和地区的经济繁荣是其重要职责，就是要学习借鉴先进的科学技术，求变创新，始终保持发展的竞争力，积极推动各项事业向前发展。 七、保障安全稳定 安全稳定是发展的重要前提。作为一个单位的领导就是要努力防范和化解各种风险和挑战，积极应对各种突发事件，保持所在单位的安全稳定，积极营造干事创业的良好氛围。 八、引领单位新风尚 作为一个单位的领导，其一言一行、一举一动都是下属关注的重点，以身作则，做出表率，发挥其示范作用，积极倡导积极向上的价值观，树立良好的道德新风尚，推动各项事业健康有序发展。 综上所述，上述八项职责是为官者履行职责时应遵循的基本职责，不同层级的官员在具体职责上有所差异，但是总体上要紧紧围绕着这些核心职责展开工作，更为关键地是要具备强烈的责任心、使命感和奉献精神，更好地履行好自己的工作职责。