小学老师自杀，全因学校搞末位淘汰？这种操作是否违反劳动法？

这几天一直有个消息在网络的隐秘角落里暗传，是的，只能暗处传播，见不得阳光。说是温州百里路小学，一名老师在教室里自尽了。原因是“末位淘汰制”，以及一些可能存在的“针对”。

很多社交平台上都能搜到部分信息，某红书上内容最多。

我还是一贯的原则，如果一件事“众说纷纭”，且没有官方媒体报道。那么，它不一定真实。

但如果一件事虽没有得到官方承认，但网上堪称家喻户晓，甚至信息内容一致的话，它99%是真实的。反而是那些阻止报道的宵小，别有自私的用心。

有人可能觉得末位淘汰制合情合理，但要知道，总会不断出现“末尾”的那个人。这种方式，是不断压榨人的精力和潜力，最终的结果便是把人逼疯逼崩溃。

并且这种“末位淘汰制”的方法，说白了和“劳动法”直接冲突。

简单讲，劳动法保护工人的权益，而“末位淘汰制”则是另辟蹊径的破坏掉了企业与打工人之间本应平等的关系。本来的规定是“解雇必须有理由，要给赔偿”，末尾淘汰制下，理由免了，解雇补偿也不用了。

甚至恰恰相反，比如上面这起事件中，他们还能“取消你的评优评先，扣掉你的工资奖金。”

不仅没有解雇的补偿，反而还扣你一点钱。

所以，“末位淘汰制”在很多发达国家都是不允许的，法国、英国、德国，以及美国的大部分州，这种方式会对员工的心理健康问题造成极大影响，破坏本应存在的“尊严和权益”。比如德国的“劳动法”里明确规定：如果员工在工作中表现不佳，解雇必须有合理的原因，并且必须经过多次警告、辅导和改进措施后才能执行。

粗暴的“末位淘汰”恰恰与此相悖，企业或者公司一旦使用这种方式，便会被送上法庭。

这个百里路小学的老师，在一些家长眼里的风评其实还不错，甚至可以说相当好：为人正直，清廉。

虽然说一个老师，用“清廉”来形容很不合适，但现实的讽刺，让这种现象出现了。昨天另一个地方的学校里，再次传出了班主任强制要求学生订奶的事件，几位家长表示“这学期不订奶”后，被班主任威胁“以后有事别找自己”。

更讽刺的是之后曝出舆论，校方竟然称学校鼓励自愿订奶，都是那个班主任自身的问题……令人唏嘘，所有的责任全都可以推到一个小小的“老师”头上，订奶如此，成绩也是如此。那请问，既然老师要搞末位淘汰制，是不是校长也应该搞一个？

在这种风气下，能得到那么多家长好评，称“正直、清廉”的老师，却因为所谓的“末位淘汰”一时间想不开自尽了，何等令人惋惜，又岂能不去警惕。

或许，也正是因为她的正直和清廉，才让她与这个世界格格不入吧。

教育，本该是神圣无邪的，公平公正的。可纵观近期发生的大量事件，不得不说，我们的教育，正在暗处不断出现问题，并且就像百里路小学事件一样，被压在暗处，传不出提醒人们重视的声音！

教育的本质是为了启蒙与传道，它必须回归真正的使命，而不是仅仅成为某些人获取私利以及肆无忌惮的大耍权力的工具。每一位在这条路上默默耕耘的教育者，都应该被尊重和保护，而不是成为后者肆意摆布的玩偶。