一粉丝和我说，巡察组想借调3个月，但自己不敢去，担心错过提拔的机会，可巡察的机会很难得。到底怎么办？
我说，你得先搞清楚，自己近期到底有没有提拔的机会？机会到底多大？有几成胜算？
关于提拔的事，是有确切的消息？还是你“道听途说”？你有没有提前与领导沟通过？领导有没有答应过你什么？
搞不清楚这些儿，那一切都无从谈起，借调到巡察组没啥大影响，大胆去就行了。领导真的想提拔你，不会因为你的“缺席”，而影响到你。
事实上，你得自己会判断，是不是有提拔的机会。如果经过分析，发现你的提拔希望本来就不大，那你就不要太努力了。
对于普通人来说，太过费力的提拔，没必要费劲争取。
在体制内摸爬滚打三十多年，我发现提拔从来不是临时“起意”，都是经过多次“复盘”，深思熟虑。
如果出现以下6个征兆，说明领导在考虑你了。
其一，突然被安插进"冷灶部门"
如果你突然被安排到什么学教办公室，或者领导把重要的临时任务安排给你，千万别发愁。
你得问一下自己，领导为什么偏偏派你去？
导在重要专项工作中塞人，把重要工作交给做，其实就是对你的考验。
考验过了，才有可能进入领导进一步使用的“法眼”，否则，你可能把大好的机会丢掉了。
其二，看到文件的权限突然“升级”
如果领导给批你的文件，从原来的普通文件到一些“秘密”文件，那你一定注意了。
体制内有个不成文规矩，能接触什么级别的信息，就能匹配什么级别的位置，这叫"阅知权先行"。
其三，派你去学习培训
领导安排你去党校青干班，不要以为得罪了领导。
这种看似无关的差事，实则是领导在给你铺"交叉任职"的路子。你看任何一名提拔的，履历都很丰富。
有些岗位，都是提前“谋划”好了的。
其四，领导让你进入他的圈子
还有一个隐形信号，领导开始带你"认门"。明面是跑腿，实则是引荐。
有一个说法，见过领导的家人，离进班子就不远了。毕竟能进领导生活半径的，都是提前圈定的"自己人"。
其五，让你突然变成“救火队员”
领导突然给你安排新的任务，不是看你不“顺眼”，实际在测试你的能力。
其六，汇报工作带上你
领导在向上级汇报工作时，把你带个，还会问你一些问题。
这不是领导记性差，是在训练你的敏锐度。就跟练毛笔字要描红一样，领导在教你描“官样文章”的筋骨。
此外，领导开始让你“背黑锅”。能替领导分忧的，才有资格让领导为你说话。
那么，你遇到过哪些提拔前兆？
