我叫周景福，一家互联网创业公司的老板。最近公司业务发展迅猛，项目一个接一个，团队里的每个人都忙得像陀螺一样。可是，我却发现了一个让我头疼的问题：公司新招的几个00后员工，都不太愿意加班。

“唉……”我叹了口气，想起自己刚毕业那会儿，也是一腔热血，恨不得住在公司，哪像现在这些年轻人，一到点就走，丝毫不顾项目进度。偶尔让他们加个班，一个个都苦着脸，好像我欠了他们多少钱似的。

有一次，我实在忍不住，把小李叫到办公室，语重心长地对他说：“小李啊，你还年轻，正是学习进步的时候，要抓住机会多锻炼自己啊！公司最近有个项目很急，不如留下来加个班，多学点东西，对你的职业发展也有好处嘛！”

小李低着头，支支吾吾地说：“周总，我……我报了一个健身班，已经付了三个月的钱了，每天晚上都要去上课……”

我强压着怒火，语气严厉地问道：“健身？工作重要还是健身重要？你看看人家小王，每天加班到深夜，也没见他抱怨过啊！”

小李涨红了脸，嗫嚅道：“可是，周总，我的工作都已经完成了……”

他说的倒是实话，小李虽然不加班，但他的工作效率很高，每天都能按时完成任务，而且质量也都不错。反观那个经常加班到深夜的小王，工作效率却一直不高，经常拖延，需要我一遍遍地催促。而且，他加班的时候，也经常在摸鱼，不是刷手机，就是和同事聊天。

难道真的是我错了吗？我开始默默观察公司里其他的年轻人，他们有的为了赶项目进度，自愿加班加点；有的则选择在完成工作后，去享受自己的生活。我突然意识到，加班并不是衡量一个人工作态度的唯一标准，效率和成果才是最重要的。

我发现，现在的年轻人，似乎不太一样了。他们工作努力，但也渴望认可和成长。更重要的是，他们对生活有着自己的理解和追求。我看到为了音乐梦想，下班后奔波于琴行的程序员；也看到为了陪伴家人，婉拒了升职机会的设计师。他们并非不努力，只是更懂得如何平衡工作与生活，如何追寻自己真正想要的人生。

这让我意识到，时代真的在变。过去那种“以公司为家”的观念，已经不再是唯一的选择。现在的年轻人，更加独立，也更加自信，他们渴望在工作中实现价值，也希望在生活中找到快乐。

作为管理者，我需要做的，是尊重他们的选择，理解他们的想法，努力为他们创造一个既能实现自我，又能平衡生活的环境。

我开始调整公司的管理制度，尽量减少不必要的加班。对于确实需要加班的情况，我会给予员工合理的加班费，并安排好他们的工作和休息时间，确保他们不会因为加班而影响到身体健康和生活质量。

渐渐地，我发现，公司的氛围渐渐变得不同了，员工的工作积极性也更高了。即使偶尔需要加班，他们也不再像以前那样抵触了，而是更加主动地去完成工作。

我知道，我还有很多需要学习的地方。但我相信，只有真正关心员工，为他们创造一个良好的工作环境，才能让公司走得更远，也才能让“工作”和“生活”不再是对立面，而是互相成就。