对于特殊工种，到龄后在退与不退的选择上，放到每个人身上都会有不同的答案，但是今天给大家分享的这个案例，是每位特殊工种在选择提前退休后都会面临最现实的问题，那就是选择提前退休后，个人养老金偏低问题以及由此引起的生活经济压力！

陈阿姨两口子都是按特殊工种办理的退休，当初，厂领导找谈话，想让他们继续干，毕竟不是强制退休，领导给出的理由也很现实，特殊工种虽然可以提前五年办理退休，但毕竟是个人是少缴了5年的社保，在退休金上是偏低的，再说，已经到这把年纪，在社会上再找工作会很困难，不如还在厂里坚持几年，但是他们都没听进去，前后都选择了特殊工种提前办理了退休。现在他们都后悔莫及，因为他们退休金加起来只有5千多，家里还有个上大学的儿子，花销地方太多，日子过得跟挤牙膏似的，要是早知道退下来的待遇会是如此寒碜，宁可在岗位上继续在干几年。

其实，好多人对特殊工种提前退休都有自己的不同见解，大部分职工只是简单的认为，少交5年社保，多得5年退休金，一减一加，两头赚，肯定是赚大发了。但是，我想说，社会是公平的，退休制度的制定者和核算方式不可能让你即能提前5年退休，又在养老金上能保障不降？如果真是这样的话，那就是对到龄退休者的不公平，就是对现行“多缴多得，长缴多得”养老制度的违背与否定。

在特殊工种退与不退问题上，无非要考虑这两个问题：

1、身体条件是否还能支撑继续工作，身体条件是前提，如果不允许，其他条件都不要考虑，直接选择提前退休。

2、养老金问题，选择提前退休，就要接受养老金偏低以及后期生活的经济压力。

为什么说，除非身体条件不允许，否则，就不要尝试选择提前退休呢？

因为现在的特殊工种提前退休，已经没有任何性价比了，甚至已经无法和之前的特殊工种提前退休相提并论。

因为，明白人都看得出来，现在的特殊工种提前退休政策，除了在退休前申请条件上限制以外，还要与正常到龄退休职工在养老金上不断地拉开差距。

为什么会这么说呢？

首先，提前退休，在核算退休金上，以下这4种因素都会受到影响。

决定养老金高低的因素一般在这4个方面：

1、缴费年限：个人参与社会保险的累积缴费年限越长，养老金越高，这是因为个人账户养老金的积累与缴费年限成正比。

基础养老金部分通常包含一个与缴费年限成正比的计算因子，例如：\[基础养老金 = (当地上一年度社平工资 + 个人指数化月平均工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%]

2、缴费基数：缴费基数通常基于个人的工资水平，基数越高，意味着个人和单位为个人账户积累的金额越多，从而退休后可领取的养老金也更多。个人账户养老金计算时会用到个人账户累计储存额，其与历年缴费基数密切相关。

3、个人账户储存额：个人账户内的累计金额直接影响个人账户养老金的多少。个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休约为139个月。

4、退休年龄：退休年龄影响个人账户养老金的计发月数，进而影响养老金总额。一般而言，退休越晚，计发月数越小，每月领取的个人账户养老金可能相应增多。计发月数根据国家规定，不同年龄有不同的标准，按照2005年国发38号文，其中规定60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月。

第二，特殊工种折算工龄政策已经不再执行

为了体现对特殊工种所承受风险的补偿，在之前的特殊工种工作年限上是有折算工龄这个政策的：

从事井下、高温工作年限，每年按一年零三个月折算， 从事其他有害身体健康工作年限，每年按一年零六个月折算。

但是，大部分地区的规定明确指出，1992年7月1日之前从事特殊工种工作的时间实行工龄折算；在此之后从事特殊工种工作时间的工龄一般不再进行折算。更确切地说，是从1992年7月1日起，大多数地区不再对新从事特殊工种的工作人员的工作时间进行工龄折算。

从政策上分析，特殊工种作业人员之前享受的各种政策福利，现在基本上都已经被拿掉了，并且，在工龄上执行的是实际工龄，与其他职工并没有区别。

第三、提前退休意味着自己的累积缴费年限和养老金待遇已经固化不能再改变，退休后，每年的社保调整只能在这个相对偏低的基数上变化，相对在岗多干5年的退休人员来讲，调整的金额是永远追不上的。

所以，特殊工种提前退休，放到今天去对比评价，已经没有任何性价比了！除非身体条件不允许，否则，建议不要轻易尝试提前办理退休！

对此，你有什么建议，欢迎在评论区留言！