法检两院现在入额难不难?真实情况及影响如何

烟语法明 2024-10-28 16:57:23

有网友留言,自己是11年的助理了。有网友留言,研究生毕业工作快七年了还是五级助理;我们院现在入额得15年左右。有网友留言,他们那里,普通员额因为压力太大,已经没人愿意参加遴选了。

更有网友留言,我是助理,前途无望,走了;7年了还是五级法助,今年刚跑路;我助理十年,升额无望,直接躺平;8年的助理了,需要满5年才有资格考,结果自己第4年的时候,院里接近一半的空缺一次性考试,自己却没资格,这些差不多年龄的年轻人一入额,保证20年内都不会退出,入额的机会基本渺茫了。8年了,还是最低的五级,在晋职、晋级、提拔均没有任何希望的情况下,我不知道自己能坚持多久,躺平不失为一个选择......

网上不时的就出现“一名优秀的法官助理是如何练成的”、“创新机制促进检察官助理职业发展”、“一名基层法官助理的实践与感悟”、“新入职检察官助理的见悟”、“停滞不前的中年法官助理没必要为未来担忧”等等官媒或自媒体文章,都是在强调法官检察官助理工作内容的重要性和单位的重视性,甚至连跟自己和解的心理安慰都用上了,却少有提及如何解决最影响助理们心态的入额难、前景渺茫的问题。

网上,有一则“在上海检察院,38岁入额有没有可能”的帖子。有网友的回答是,上海法官(检察官)助理平均入额时间是7到8年。上海法律商业市场广阔和活跃,司法人员积累了一定的资源就去干律师了,所以基层法院检察院一线人员很紧缺,入额一般都不会卡。现在法检招的大部分人都是硕士研究生,假定硕士毕业24-25岁,那么理想条件下入额差不多在31-33岁,38岁完全够了。但是,也有网友的回答是,想入额,容易模式是工作满五年就能入额,大多数是困难模式的六到十年,部分的是十年以上的地狱模式乃至遥遥无期。本人用了九年,在周边检察院同期里还算比较快的。

实际上,难与不难,关键是看具体单位员额的年龄状况和结构,每个单位的情况都是不一样的。如果退休年龄段的员额多些新人少些,入额的机会就多些,反之就少些。随着现在省级干预和调控的增多,各基层法检机关分配到的员额数量也在调整,内部人员也会流动,上级会将有下级空闲的月进行调配,因此,入额难度正在均衡变大,通常要工作10年左右,除非是“特殊人才”。网上,有网友分享了自己今年参加法官遴选的情况:今年单位里名额有5个,具备报名资格的不下50人,报名的有39人。自己是2019年到法院的,光是同年考入的就有25人,之后的2021年招录了10人,2023年招录了13人,同期还有外地调入的,军转的,竞争程度可想而知。员额的遴选上,根本不是每年都有名额,例如,2020年有6个,2021年没有,2022年有4个,2023年没有,2024年5个。由此可见,法官员额的数量,远远不及新招录的法官助理增长幅度,而且是越往后积压的人员越多,根本不是工作的越久机会越大,很多人注定一辈子也就是助理了。目前这种机制和形势看,新招录的在40岁前能够入额就已经是非常幸运了,今年这批入额的差不多都是三十七八的样子,以后的竞争将会更激烈。

每次想到入额,本人就emo了。现在,法检机关近些年都在大量招录着助理,受大环境的影响一改往年无人报考的局面,一些律师也纷纷加入了报考法检助理的潮流。很多地方的法检单位,人员的平均年龄在40岁左右,这意味着如果不增加员额比例,不让员额队伍能进能退流动起来的话,一二十年内员额会越来越少,年轻人入额会越来越难。网上有网友称工作了14年才入额,感叹一个人的人生有几个14年呢?

犹如本号文章《司法改革才几年,躺平的不仅有普通员额,更有越来越多的助理》里说的,如果司法员额制失去了动态化管理,而让入额成了待遇化、福利化、终身制,就会让越来越多的法官检察官助理们失去了工作的动力和职业前景。只有真实的参加过遴选的,才会知道经历过一轮的报名、笔试、测评、面试等程序之后的名落孙山,对参与人的心理打击有多大。焦头烂额的法官,跟气定神闲的助理,成了很多帖子留言区的“风景”。

有人将员额制改革比作坐公交车,先上车的,已经将座位全部占满了,只有等到有人下车,才能空出座位来,供车内站着的人,及车下的人去竞争。如今的司法改革,已经将员额名额早就分完了,除了退休的、调离的、违法的能空出几个名额,绝大多数是不到退休不会主动退出员额的。如此的情况,势必造成员额队伍越来越老龄化,工作积极性越来越差,跟其他人员成分的矛盾越来越大。由此,网上叫停员额制的声音,也越来越大,已经不惜回到改革前了。究竟是面对现实解决困难的深化改革执行员额队伍动态化管理,还是放任情况越来越严重内部人员待遇及境遇越来越分化,还是索性取消员额制回到以前的大锅饭?这是一个现在急需解决的重大问题了!

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烟语法明

简介:法治情怀,心怀大众,一个职业法律人的切身感受