因工作关系与领导开展日常的交流沟通汇报，是下属工作的重要内容，与领导交流哪些话该说，哪些话不该说，对于在领导面前展现自己的水平和能力息息相关。因此以下“七句话”，无论什么情况下都不能说。

一、“领导，这件事当初是A领导让我这样做的”

尽管这件事确实是A领导让你做的，无论结果怎样，都不能将A领导告知于眼前的领导，一方面将自己的责任撇的干干净净。另一方面将A领导的所为暴露给眼前领导，责任直接推到了A领导身上。再一方面如果这件事的本身导致两位领导有利益冲突，无形之中加剧了两位领导之间的矛盾。因此，涉及责任的事项，沉默不说，也会彰显你的良好个人素养。

二、“为什么这次提拔的没有我，我哪里差”

任何一个单位，在提拔干部过后，总有人认为这一次提拔“该有我”，然而，提拔的却是他人，不乏有人会找到领导弄个水落石出。"为什么这次提拔的没有我，我哪里差?”。一方面是对领导的质问，带着忿忿不平感情；另一方面毫无谦虚之意，以自我为中心，高估了自己的成绩。其实你很努力，他人也同样努力。这样的交流不会从领导那里得到任何的答案。因此，变换一下方式，“感谢领导过去对我的关心，恳请领导对我的工作进行指导”，既表达了自己的想法，领导也乐于接受，你会得到领导的指导和帮助。

三、“我没时间参加”

日常生活中，无论是领导召集的工作部署、会议、聚餐等，都是与领导直接交流沟通的机会，也是领导慎重考虑后做出的安排，尽管有时与你的工作生活安排发生冲突，在非紧急（家人的急事）的情况下，应当克服困难去参加。“我没时间参加”，直接的拒绝，领导嘴上不说，其实心里的不爽是不言而喻的。这对你的认同，甚至对你的使用都会产生影响。因此，不要轻易拒绝领导的召集，用智慧委婉地表达，谋的领导的理解才是最佳的选择。

四、“B有什么什么背景”

闲暇之余，与领导交流一下思想，汇报一下工作是很正常的，但是不能将他人的是是非非，作为谈资。比如“B有什么什么背景”之类的话，一方面是泄露了B的个人隐私。另一方面任何一个正直的领导都会对你的表达的观点，认为你有非分企图。再一方面对你的看法只能是减分项，对你的信任会产生大大的疑问。因此“闲谈莫论他人非”，既是对领导和当事者的尊重，也是对自己的尊重。

五、“我曾经犯过过什么什么错误”

每个人都有做自己的过去，跟现任的领导不要轻易暴露你的过去。“我曾经犯过什么什么错误”，主动交流自己过去犯过的错误，看似是坦诚的表现。其实其负面影响还是蛮大的。一方面让领导知晓了你不光彩的过去。另一方面对你今后遇到问题会产生联想，降低在领导心目中的好印象。再一方面会误以为你没有改正或者向领导示威恫吓的嫌疑。因此，将自己的过去埋藏于心，面向未来的一切努力都会有价值。

六、“某项制度太不合理”

对单位的制度不合理的事项，敢于直言无可厚非。但是要注意场合、语气等。“某项制度太不合理”，一方面可能表达的是这项制度触及了你的个人利益，你在表达心中的不平。另一方面让领导感受到你的抱怨的情绪太重。再一方面让领导误以为你在挑事制造矛盾。因此，建议要讲究方式方法，直来直去的表达，会让领导对你有诸多的想法和误解。

七“这个项目肯定要失败”

对于领导的决策部署，要想方设法，千方百计，尽其所能地去实现，尽管有困难也不能在未经努力之前就泄气。一方面领导会认为你没有积极解决问题的态度。另一方面让领导认为你没有责任担当精神。再一方面让领导认为你是在质疑领导的决策。因此，尽管有困难，也要下定决心去干，不能在领导面前做出泄气的行为举动。

综上所述，加强与领导的交流沟通，要树立正确的行为观，始终保持对领导的尊重、诚实和专业的态度，注重交流沟通的方式方法，传递激励团队士气的正能量，依靠自己坦诚友好，专业的技能，综合的素养，实现有效的交流沟通，以此赢得领导的信任和认同。