机关事业单位十年过渡期，主要是指机关事业单位工作人员退休制度改革和退休中人养老金计算方式的过渡期。从时间界限来划分，开始于2014年10月1日，终止于2024年9月30日。
机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，是从2014年10月1日开始的，在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员被称为退休中人，其中在2014年10月1日到2024年9月30退休的，属于十年过渡期的退休中人；在2014年9月30日之前参加工作，在2024年10月1日以后退休的，属于十年过渡期结束后的退休中人。
十年过渡期期间的退休中人，由于处于新老制度衔接的过渡期，工作人员退休时养老金是按照新老办法对比计算。按照老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行；新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。
但新办法计算高于老办法计算的部分，不是全部发给退休人员，而是按照十年过渡期的比例计发。2014年10月到2015年1月到12月退休的，计发比例为10%；2016年1月到12月退休的，计发比例为20%，以此类推，到2024年1月到9月退休的，计发比例为100%。
到2024年9月30日，标志着机关事业退休中人十年过渡期的结束，从2024年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金完全按照新办法计算。新办法计算的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，职业年金是单独计算的。
2024年10月1日以后退休的人员，与2024年9月30日之前办理退休的人员相比，养老金有这么几个变化：
一是养老金计算办法不同。
2014年10月1日到2024年9月30日退休的人员，养老金是按照新老办法对比计算。老办法计算的养老金包括基本退休费、退休前所担任的职务、职级或是专业技术岗位对应的补贴标准、按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准。
新办法计算的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四个部分，职业年金要纳入新老办法对比计算的基数，新办法计算的部分要按照退休当年的比例计发。
2024年10月以后退休的人，养老金不再按照新老办法对比计算，只按照新办法计算，新办法计算的养老金就是本人退休后首次领取的养老金。
二是养老金计算办法基本理顺。
2014年10月到2024年9月退休的中人，由于部分地区养老金计算办法一直没有理顺，退休中人退休时领取的养老金，基本上都是按照老办法预算并预发的养老金，很多人退休了好几年还不知道自己的正式的养老金是多少。多数人退休后都还存在养老金重新核算和补发的问题；2024年退休的人员，养老金逐步理顺，多数地区已经完全理顺，退休人员退休后领取的基本上都是正式的养老金。
三是养老金的结构比例发生了变化。
在2024年10月以后退休的工作人员，虽然养老金是按照新办法计算，但已经具有十年以上的实际缴费年限，视同缴费年限相对减少。在养老金构成中，基础养老金在养老金中的比例是最高的，其次是过渡性养老金，由于多数人都还有差不多30年左右的视同缴费年限，过渡性养老金的比重有所降低，但个人账户养老金，职业年金的比重相对比较高。
四是2024年10月以后退休的人员养老金差距会逐步缩小。
十年过渡期的退休中人，退休时间不同，由于每一年的养老金计发基数不同，再加上每年新办法计算高出老办法的部分人计发比例不同，高出部分的绝对值更高，不同年份退休的养老金差距比较大。比如2024年1月与2016年退休的相比养老金差距将近接近一倍。
在2024年10月以后退休中人，虽然每一年的退休的人养老金仍然有差距，这种差距主要是在职时的工资每年提高，缴费基数每年提高，养老金计发基数逐年提高导致的。但由于新办法计算的养老金都是按照100%计发，总体上养老金保持一个平稳增长的态势，但每年退休的养老金差距不像十年过渡期退休中人那么大。
综上所述，机关事业单位十年过渡期结束后，新退休人员的养老金的主要变化包括三个方面：一是养老金计算办法不同，即完全按照新办法计算；二是养老金计算办法完全理顺，预发养老金的时间大幅度缩短；三是养老金的结果比例发生变化；四是养老金差距会缩小，但养老金总体上还是要高于十年过渡期退休中人。
