职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险，按在机关事业单位养老保险改革五个同步的要求，机关事业单位养老保险与职业年金同步进行。也就是从2014年10月1日开始，符合缴纳机关事业单位养老保险范围的编制内工作人员，在缴纳基本养老保险的同时，还要缴纳职业年金。机关事业单位职业年金属于强制性缴纳。
按照国发（2015）2号文件、国办发（2015）18号文件精神，职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，缴纳职业年金的范围与缴纳机关事业单位I养老保险的范围一致。
职业年金实行单位和个人按比例缴纳，机关事业单位缴费比例为8%，工作人员缴费比例为4%，全部计入工作人员个人账户。凡是缴纳了职业年金的工作人员，在达到法定的退休年龄办理退休时，除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金。
职业年金分为由按月领取，或是一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；按月领取职业年金的，计算办法为职业年金个人账户累计储存额除以相对应的计发月数，领完为止。
机关事业养老保险是从2014年10月1日开始实施的，同时也要同步缴纳职业年金。由于在机关事业单位退休中人十年过渡期期间，退休中人的养老金是按照新老办法对比计算，在新办法计算的养老金中包含了职业年金。
由于职业年金计入个人账户的比例是12%，比养老保险个人账户的8%高出了4%，凡是在2014年10月1日以后退休的工作人员，职业年金都要高于个人账户养老金。越往后退休的人，职业年金越高。在新办法计算高出老办法计算的养老金中，职业年金也要纳入新老办法对比计算的范畴。
在十年过渡期期间，由于部分地方新办法计算的养老金一直没有启动，养老金是按照老办法计算的标准预发，领取的是预发的养老金。由于新办法计算的养老金中包含了职业年金，所以领取预发养老金的人，一直没有办法领取职业年金。
但在部分按照老办法预发养老金的地方，也计发了职业年金，职业年金是作为单独的账户发放的，全国各地的做法差别很大。但多数地区，凡是按照老办法预发养老金的，都无法领取职业年金。
从2024年10月1日开始，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，凡是在2024年10月1日以后退休的工作人员，养老金全部按照新办法计算。新办法计算的养老金中，包括了基本养老金和职业年金两个部分，每月在发放基本养老金的同时，也要发放职业年金。
但在部分地方，虽然到了2024年10月1日以后了，或是已经到了2025年3月份了。当地新办法计算的养老金仍然没有理顺。新办法没有理顺的原因并不是新办法计算有多复杂，主要的问题还是养老保险和职业年金的单位缴费部分没有完全到位。
机关事业单位养老保险改革的核心是实行社会统筹和个人账户相结合的退休制度。社会统筹部分主要就是单位缴费。部分地方由于财政困难，无法全部按时足额缴纳单位应承担的缴费比例，导致单位缴费部分人无法解缴到养老保险基金，导致新办法计算的养老金无法启动。
在职业年金部分，全额拨款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。财政收入比较好的地方，在工作人员退休时能够按时拨付记实，财政比较差一点的地方，如果无法按时拨付记实，职业年金无法向公积金管理部门解缴，也就是无法按时发放职业年金。
综上所述，已经退休几年了到现在一直无法领取职业你年金，原因是多方面的。主要还是新办法计算的养老金没有理顺，按照老办法预发的养老金不包括职业年金，主要的原因还是财政紧张导致的。需要等待当地新办法计算的养老金理顺以后，职业年金是会按时计算并补发的。
