据近年来我国高校毕业生人数统计，高校毕业生人数已突破1000万人，总数达到1076万人，今年将突破1100万人。众多毕业生涌入社会，不仅带来学术内卷，也带来巨大的就业压力。要知道，现在很多企业都没有空缺职位，这意味着毕业生和职位是有“供给”的。“超过要求”的情况。

这不包括大学以下毕业生和其他灵活就业人员。可想而知，现在的就业竞争有多么激烈。然而令人意想不到的是，在这种竞争和就业压力下，企业居然在搞“断子绝孙”式的招聘。这种方式让很多毕业生感到困扰，也让很多求职者蒙受了损失。到底是怎么回事？什么是“断子绝孙”招聘形式？

首先，我想很多人都知道，每年都会举办春季和秋季招聘，尤其是企业去学校招聘即将毕业或已经毕业的应届毕业生。这些大学毕业生具有一定的专业技能，可以填补企业的个人空缺职位，弥补劳动力短缺。

但如前所述，应届毕业生太多，职位数量有限。不可能为所有应届毕业生安排类似的职位。企业为了选拔最合适、最优秀的人才，通常都会经过一定的筛选过程，这也是当今社会常见的招聘做法。

但有些企业只关心自己的利益，根本不考虑应届毕业生的个人利益。他们在学校招生时会“广撒网”。简单来说，就是凡是符合公司招聘要求的学生，一个也不落下，他们都会录取，然后把这些学生的简历拿走。

看起来是都要了，但实际上他们必须进行多次筛选才能找到他们最想要的几个人。老实说，他们希望避免被其他公司抢走人才。他们必须先把这一批毕业生全部留下来。然后审查简历。对学历低、能力低或不符合公司要求的人员予以辞退。看过简历后，他们会进行第二次面试。

本轮将再次筛选，之后我们将逐步确定所需的候选人。在此期间，公司不会立即公布消息，而是会“锁定”这些应届毕业生。学生们担心自己错过了优秀的机会。另一方面，这些被录用的应届毕业生却感到有些不安，因为他们不知道是继续等待，还是寻找其他公司，申请其他职位。

如果他们去到其他公司，他们担心自己会被现在的公司录取。然而，当他们询问公司是否被录取时，这些公司会含糊其辞，不会告诉他们真实的消息。是为了留人还是因为其他利益。。这种做法是“断子绝孙”式招人。简单来说，就是不想马上招人，而是想办法招到优秀的人力资源。

这种做法也带来了人力资源的浪费和流失、人才市场秩序混乱等诸多不良影响。当然，整个过程中最大的受害者是应届毕业生。他们的目标是找到适合自己的工作。他们出乎意料地在离开学校之前就被社会“摆了一道”。

有的人已经等待了很长时间，结果是一句“对不起，你没有达到我们的要求和我们的面试”。对于大学生来说，这是很难说的。即使这些公司的做法是错误的，他们也没有看到任何严重的错误或违法行为。

此外，很多企业在校园招聘时还会采用其他招聘方式，比如邀请员工参加各种培训或者教育相关活动等，这些方式似乎在告诉毕业生，你已经被录取了。基本上他们不付钱给你，而是免费工作。经过一段时间的培训后，筛选开始，最终被拒绝的人只得到“能力不足”的理由。

对于应届毕业生和其他大学生来说，找工作时保持开放的心态很重要，并做好尽职调查和研究，以避免陷入招聘陷阱。尤其是在当今就业市场混乱的情况下，我们更应该提高警惕，谨防上当受骗。同时，毕业生必须对职业选择有准确的看法，不能只专注于某一特定职位。

你需要明白，这个职位可能不适合你，你可能会暂时快乐。那么你需要考虑自己是否适合该职位，以及该职位的信息是否正确。毕竟，有些公司的职位并不真实可信。毕业生还应该懂得“广撒网”，找到一些属于自己的公司。这样一来，即使一家公司失败了，还有其他公司，重要的是你可以在公司和职位之间进行比较，才能“货比三家”选择适合自己的。