最近网上关于年轻人不愿意去制造业、建筑业、运输业这些行业的事儿讨论得挺多，甚至有人说现在月薪上万都招不到人。

专家们也纷纷下场，指责年轻人眼高手低，好高骛远。

但这事儿，真就怪年轻人吗？

咱们得好好掰扯掰扯。

这几年，制造业、建筑业、运输业的用工缺口确实很大，权威数据显示，缺口高达2000万，这可不是个小数目。

一方面是企业招不到人，另一方面是很多年轻人待业在家，这中间的矛盾点在哪儿呢？

有人说，现在这些行业工资低，年轻人当然不愿意去。

但实际情况是，很多岗位的工资并不低，甚至超过了很多白领。

就拿建筑行业来说，一个熟练的泥瓦匠，日薪五六百很正常，一个月下来也能挣个万八千的。

我一个网友就跟我吐槽过，他爸是包工头，天天发愁招不到人，开价一万多一个月，还是没人来。

制造业也类似，很多工厂现在都缺人，尤其是技术工人。

我之前去一个电子厂参观，他们HR跟我说，现在一个熟练的技术工人，月薪一万多也很常见。

但问题是，这些工作通常需要三班倒，工作环境也比较枯燥，年轻人待不住。

还有运输行业，长途货运司机，虽然辛苦，但收入也相当可观。

但现在愿意跑长途的年轻人越来越少，很多人都宁愿送外卖、跑快递，虽然收入可能低一些，但时间相对自由，也不用承受那么大的压力。

所以说，工资低肯定不是主要原因。

那年轻人到底在顾虑什么呢？

我觉得，主要还是以下几个方面：

首先是工作环境。

制造业、建筑业、运输业，很多工作环境都比较艰苦，风吹日晒、噪音大、粉尘多，这些都是年轻人不愿意面对的。

现在的年轻人，从小生活条件比较好，对工作环境的要求自然也更高。

其次是职业发展。

这些行业，很多岗位都缺乏上升通道，年轻人看不到未来。

干几年还是老样子，收入也涨不了多少，自然就缺乏动力。

不像互联网行业，发展迅速，机会也多，年轻人更愿意去搏一搏。

再就是社会认可度。

虽然现在社会越来越重视技术工人，但整体上，这些行业在社会上的认可度还是比较低。

很多年轻人觉得，干这些工作“没面子”，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂。

当然，也不能一味地指责年轻人。

专家们站着说话不腰疼，他们没有切身体会过这些行业的辛苦，自然也就无法理解年轻人的选择。

很多专家建议年轻人要放低姿态，要肯吃苦，但他们有没有想过，年轻人也要生活，也要养家糊口，也要追求自己的梦想。

与其指责年轻人，不如想想怎么改善这些行业的现状。

提高工作环境，完善职业发展通道，提升社会认可度，这些才是解决问题的关键。

如果这些问题不解决，就算工资再高，也很难吸引年轻人。

说到底，这不是一个简单的“用工荒”问题，而是一个社会问题，它反映了社会发展过程中的一些深层次矛盾。

解决这个问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，为年轻人创造更好的就业环境和发展机会。