众所周知，我国是世界上有名的人口大国，最不缺的就是劳动力。随着时代的的发展，人口老龄化趋势就要来临，很多在岗员工也即将迎来退休。

有消息传出，今明两年退休人员将面临“残酷”现实，这消息说确实有真实性，但也不至于完成恐慌。下面，就让我们一起来了解一下这个“残酷”现实到底是怎么回事？普通人又该如何做准备呢？

随着我国老龄化趋势增强，如今的老年人是越来越多，国家要承担的养老金与退休金压力就越来越大。

并且，经过疫情的影响，我国经济发展迟滞，就算疫情结束了，我国经济也还在回暖期，这就导致了我国财政的赤字情况。

疫情开始以来老百姓的各种核酸检测、重症医疗、政策补贴等等都是国家财政在支持着，况且疫情期间企业发展同样不景气，这就让我国财政雪上加霜。

如今疫情结束了，不同提供核酸之类的支出，但是很多在岗员工即将来临的退休金与养老金就是国家财政最大的压力。

不仅如此，如果这一批员工直接退休，那么对于原本的岗位来说就将面临着人手不够的问题。

本来社会上普遍就以70、80后群体为多，很多岗位也是大龄人口比例大一些，年轻员工占比非常小，并且较前几年相比招工难度加大了不少。

如果这一批员工真的退休了，不仅国家财政受到养老金退休金方面的压力，很多岗位也面临缺人的现象。

为了缓解这两个现象，国家已经出台政策，将退休年龄由60岁延迟到65岁，并且按照员工身体状况进行具体处理，身体状况不好的会进行退休或者调岗处理。

目前，这一政策多为体制内员工，相信也会扩大到普通企业员工和其它职业员工。

自古以来，普通员工的退休金就是比体制内员工的退休金少的多，更是有翻倍的情况，在之后的近几年，这类情况不会有所缓解，甚至差距会有所加大。

前文提到退休年龄提高，这代表员工们面对的不只是退休的延迟，还有工资与退休金的涨幅。

不知道大家对体制内工作了解多少，体制内工作是讲究工作时间的，是典型的越老越吃香，随着工作年龄上涨，员工的工资也会跟着上涨，到了即将退休的60岁左右，那工作年龄大多数是很长的了，在延迟五年，工资可能又会有所上涨。

并且，体制内员工的退休金是根据员工工资的比例发放的，员工工资一涨，那么面临的就是退休金随之上涨。

本来体制内员工的退休金在大众退休金之中就是很高的了，再加上这次的上涨，那么退休金差距就更大了。

不仅如此，普通员工的退休金还有可能上涨放缓。自古以来，我国的退休金和养老金都是缓慢上涨的趋势，只不过上涨幅度不大，导致大家不甚了解。

其实退休金不只是按照在职工资发放，随着时代的发展和经济的上涨，退休金也在有所上涨。不过对于今年的退休金，有消息传出上涨幅度将再次减小，甚至会停止上涨。

这也是当今时代经济发展的产物，如今很多企业都在回暖期，渡过三年疫情已经是十分不易，可能真的拿不出多余的钱来提高员工的退休金。

如此一来，体制内员工退休金在本就很高的基础上再次上涨，普通员工退休金在相比较低的基础上保持不变，那么差距也就越来越大。

此外，疫情过后我国的物价并没有下降，还保持着物资紧张时期的物价。如果普通员工的退休金再没有上涨，购买力下降，可能就是连日常开销都维持不了，退休了还要去兼职赚钱以维持生计。

退休年龄的推迟和退休金的差距拉大都是时代发展的产物，虽然说也算得上“残酷”现实，但也不至于过分紧张。如今我们对此已经有所了解，可以提前为退休生活做出准备，不至于到时候过于“残酷”。

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