比一无所知更糟糕的是一知半解。

因为一无所知的人，碰见事情不敢轻易去动，因为他知道自己不懂，心存畏惧。怕就怕半吊子，确实会一些，但是一知半解，自己偏偏以为自己懂了。

就说减肥这件事吧，很多人想减肥，就去学习减肥的方法。知道减肥的关键就是4个字：少吃，多动。然后自信满满地开始减肥，可是半年过去了，体重不降反升。为什么？

因为知道的还不全面。比如不清楚，因为吃的少了，身体会自动减少正常代谢的消耗，储存脂肪，以及节食后会有报复性的饮食等等，有更多的原理你还不清楚。

看到网上有一位关于前腾讯员工被“竞业协议”命中了的帖子。这哥们从腾讯离职后，去了一家小公司，还当了个小领导。当领导了，自然需要签竞业限制协议，名正言顺，也没什么不妥。

但是小公司不正规，协议里没有约定补偿金的事儿。那哥们离职以后，不知道从哪听说的 “没有约定补偿金的竞业协议无效”。他就跑去竞争对手那上班了。

结果被原公司发现了，原公司要他赔80万。你说他冤不冤？

不冤。

起码犯了2次错误。一是对事情不求甚解，一知半解就自以为懂了。二是他面对关乎自己切身利益的事情，敷衍了事。没有进一步去求证。仅凭自己的半吊子水平，就去了对手公司。

他是清楚知道自己签了竞业协议的，他也是知道竞业协议的作用。只是他以为竞业协议无效。这么大的事情，仅凭“我以为”，就打发了，所以说被罚的不冤。

竞业协议确实必须要单位支付相应的赔偿金。否则确实无效。但是，你有没有想过去深入了解一下：

1、需要支付多少赔偿金？2、什么时候支付赔偿金？3、竞业协议真正失效的必要条件是什么？……

传统的竞业协议是基于劳动法签署的，离职后原单位会按一定比例给竞业补偿，一般是30%。

问题就出在这，因为并不是说离职后，公司马上就得给竞业补偿，而是有3个月期限的。如果单位连续3个月没给竞业补偿，离职员工就可以解除竞业限制义务。

所以，如果员工在3个月内，因为没收到钱就去了竞争对手公司，还是会被追溯的。依然是违反了竞业协议。因为单位完全可以在第三个月一起补齐竞业赔偿。

另外，还有一种是基于期权协议的竞业，这种竞业中期权就相当于竞业补偿，离职后单位不会再给你钱了，员工依旧被竞业限制约束。

或许你觉得，这些事情，自己怎么可能知道？但是你不知道，不代表你可以违法协议。因为不知道，你可以自己去学，你也可以去咨询专业人士。

专业的价值往往就在与细微之处。错之毫厘，谬以千里。

祝好。