别人被裁员都是一脸的苦大仇深，而在浙江杭州有一位男子，他在被公司裁员后不仅不伤心，反而在接受记者的电话采访时表示自己非常的开心，
这究竟是这名男子故作潇洒，还是有什么别的原因呢？本期，就让小编带大家一起来了解一下这件案例。
就在12月26日，浙江杭州的一家公司进行了公司人事的大变革，该公司的老板为了减少一点公司在人事上的支出，于是就对该公司的员工进行了裁员。
换做任何一个人，有着好好的工作谁也不会想面临着突然被辞退的风险，所以，大家都在战战兢兢的工作，在这场人事变化的风波中该公司最后只辞退了一名男子。
老板对这名男子说道，只要你工作交接好之后，就可以离职了，本以为该男子会给自己争取争取机会，
希望留下来，可是该男子答应的非常爽快，甚至是从他的语言中还能听到一丝喜悦。
老板并不知道丢失了工作怎么还能如此开心，没想到这名男子在交接工作时，轮到老板傻眼了。
这天在男子抱来了一大叠资料来找到老板，语言里更是控制不住的喜悦，说道“我已经把资料全部整理好了，现在来和你交接工作。”
老板看到这一堆资料之后人都傻了，她也没想到，她选择的这名“幸运儿”怎么就一个人能够完成这么多工作量。
据这名男子的同事向大家透露到，这名男子一个人要干7个部门的活，他每天对上班都累的哼唧哼唧，天天嘴里嘟囔着要离职，要离职。
之前他也去找主管提过离职，可是主管觉得他拿着一个人的钱能干7个部门的活，又给公司省钱，又不用在找人慢慢熟悉公司流程，所以主管就一直没同意这件事。
这次，主管出去开会了，老板又正好想再为公司减少一下开支，于是就把这名男子给辞退了。
这名男子将资料给老板之后，上来就噼里啪啦说一大堆，然后说了句“你确定要是没问题我就撤了。”然后在老板迷茫惊讶的眼神中潇洒离去了。
事后，在这名男子接受记者的电话采访中，我们也能明显的听出来，这名男子对于离职一事非常的开心，他说道“我到现在还记得我那老板的眼神，小爷我终于自由了！”
一个人要干七个部门的活，这名男子能在这个公司干这么久也确实是辛苦他了，这件事情一经爆出，就引起了广大打工人的共鸣。
他们都在评论区里说道“现在的公司都是这样，招只招一个人，但是来到公司之后你会发现，你一个人要干好多个人的活。”
也有不少网友隔空传话给这名男子说道“假如你老板再回来问你，你就可以说咨询费一小时3800，狠狠要他一笔，他压榨你这么多年，你要这点钱没什么问题吧。”
玩笑话归玩笑话，但是从这些评论中能看到，虽然现在我们有很多法律维护我们工作上的利益，但是还是仍然有不少企业依然压榨着打工人。
在现代商业社会中，压榨员工的现象屡见不鲜。许多企业为了追逐利润最大化，往往将员工视为无底洞，
不断地要求他们超负荷工作，加班加点。员工不得不以身体和精神健康为代价，为企业的发展付出巨大的努力。这种长期以来的压榨员工的现状令人担忧，催人思考。
压榨员工不仅对个体员工造成了巨大的身心负担，也对整个社会产生了不良影响。长期的压榨还可能导致员工的工作热情逐渐消退，
产生对工作的厌恶和不满情绪，从而影响整个团队的氛围和凝聚力。
企业应该意识到，员工是组成企业的重要因素，他们的付出和努力是企业取得成功的基石。因此，
企业应该更加关注员工的福利和权益，保障其合法权益的同时，提供更好的工作环境和发展空间。
并且企业应该遵循劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班情况，避免长时间连续工作和超时加班。同时，也应该鼓励员工正确管理时间，提高工作效率，避免低效的时间浪费。
在新时代，企业应该放眼未来，从根本上改变压榨员工的现状。唯有关注员工福利和权益，提倡公平薪酬体系，
建立和谐的工作环境，实施合理的工作时间政策，才能实现企业与员工的共同发展与繁荣。
民营企业和国企一样，越是能干会干的了，老板就越不喜欢，应为真会干，所以不唯上，开除[点赞]
这就是企业，你在下面干一堆活，老板以为你就干一件事，还干不好，觉得钱那多了。一岗多能，你越能干，派的活越多，还轻描淡写，你顺带把那也做了。你一接手，就开始压周期，催进度，不再接的额外派的活
本来辞职没啥，现在来个n+1 能不开心吗
干的越多，错的越多，所以实干派就成了老板眼中那个没眼色、没能力、干活不细心，小毛病多的人了
天天这样的新闻视频，他会当老板，这点他会不明白？[点赞]作者太操心了
你猜我为啥凌晨03:10还没睡 不是等公司裁 我早跑了
正常，我一个人一样做六个人的工作，而且工资比不干活的还低，现在知道一些公司为什么会倒闭了吧！做的事情留不住人才
老板是什么？是一个公司只剩他一个人，也能把公司从新干起来的人。君不见靠厨师的饭店做不长，做不大，靠某个员工的公司也不过是一家濒临倒闭的企业。世界离了你我他，你以为有啥变化？
老板之所以是老板肯定有过人之处，他做出的决策自有他的考虑，不是下面干活的人所能揣测的。
畸形职场成常态化，悲哀！
老板就是要干掉你，平时摸摸鱼就行了，出什么风头，1个人干那么多，搞得其他人都不想干活了。
只有我自己就觉得这男的身材气质好正吗[开怀大笑]
小派科技裁人就底薪1900。啥也不给垃圾公司。
演的真好
两个人做一样的活，领导天天说我，不说另外一个人，后面我就慢慢的做，等产品出不了来领导又来说我，我就顶他，我做的比他只多不少，你怎么不说另外一个人，后来我离职了，三个人顶我的位置才能跟上我原本的速度
你们要搞清楚，不是企业压榨员工！是企业高层压榨员工！为了年底自己多拿奖金，不要命的压榨员工！老板只看结果！
我就不干
什么都要干，什么都要管，结果老板来一句：你是最舒服的一个人呢[笑着哭]
估计主管回来知道他也辞职去，一个能帮手管理7个部门的工作，没了要么自己接管理，要么分回7个部门，没理由老板去做。你认为最闲的人可能是你公司最重要的核心[点赞]。
我之前也是，公司所有的工作都是我去做，员工培训，人员管理，安全管理，设备安装调试及日常养护，连公司的官司都是委托我去的，老板劝退我们时候我是没有找到后路的，但真的是很开心。
干实事的就没时间拍马屁，弄不好连在老板面前出现的机会都没有，结果在老板的印象里：你是谁呀？
就没人想过为什么还有人当场记录并发了出来吗？甚至还能采访当事人[得瑟]
这女的好正点呀[呲牙笑]
有些管理人员，连自己下属做什么都不知道，都不知道管什么，忙的人飞起来，闲的人无事可做。
虽说少了谁地球照样转，但为了省钱才裁员，结果发现还要多招好几个[笑着哭][笑着哭][笑着哭] 亏惨了
全公司才我一个工人，其他都是领导，工资比他们的低的多。哪天我走了，我看他们怎么办？
老板们以为活都是那群做PPT的干的呢[笑着哭]
把梗当生活
等主管回来，知道这事儿，估计他也有辞职的心了，可能弄死老板的心都有。他知道自己接下来一阵子，将要面对的是什么[笑着哭][笑着哭]
干的越多错的越多罚款越多，工资都是一样的甚至扣完还赶不上人家少干活的，会甩锅，会耍嘴的，往往才是赢家。
以前我那老板也一样，叫我开6台机拿一样的工资，我直接不理他外面的开3台机的工资跟这里一样我为什么要开6台除非涨薪
没被辞退的可能也会面临降薪了，有能力的人等着辞，没能力的怕被辞，中国的老扳个个都吃人不吐骨，都该破产。
谁叫你那么能干，不开除你都对不起其他人[得瑟]
我一个人顶以前四个人的活，年后估计要顶五个人了
这样说吧没能力的老板会打压有能力的员工，他或她们怕，你说搞笑不。越是没啥用能拍马屁的越喜欢，越是能力出众，独挡一面的越怕，因为中国很多老板真心没有能力，只是人家有关系而已
老板以为主管有点闲，开个手下给他找点事，好家伙，主管这是特别闲，活都这小子干的！
关键公司裁有赔偿，自己辞职没赔偿[呲牙笑]
辞掉一个招进七个，老板可以安排自己人进来了，赚大了，哈哈哈
为啥现实中我们老板都是看谁不干活就找谁麻烦？不管你是经理还是厂长主管，不干活就找麻烦[笑着哭]，我们老板也是女的。
公司没了我确实行，但是少我一个，必须有三四个填补才行
感觉像剧本，老板不精明企业早倒闭了
我想起驾照来，你骑摩托违章扣分连小车证一起扣。老板也许会这样想，你干一个项目时其他项目就没干，你也不可能同时干七个项目。
俗话说的好，好马出在腿上，好汉出在嘴上
上一家轮休的一月休两天没加班费房补就补200，油补100，到手工资6300，一直不加，10月份换了家，现在加加班到手9000多，包吃住还有单休，这一个天一个地啊
不可能的，是被裁不忿，编出这个来泄愤而已，那么能干，那个主管还不被替换掉才怪，老板怎么会越级裁人？一般有点规模的公司，员工根本见不到老板。
老板：大意了，明明可以不用多付钱都可以完成的[并不简单]
老总告诉我：加班是常态，不给加班费是常态。。。
裁员裁到大动脉了吗[呲牙笑]
那都一样的，只需要看眼前，谁TM有心情看未来，你的精神生活管企业啥事，那是你的问题
我也是一个人干三个人的活，人家就明说就欺负你上有老下有小，不敢离职[笑着哭]
都一样，醒醒吧！裁员都是裁基础员工，办公室基本没动！
西门子也是实干的干不过会做PPT 的
你一个人赶完整个公司活，也比不上一个跟在老板后面开车门的重要[笑着哭]
这种人不裁天理不容？害了6个人没工作！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
所有老板都一个德行，再加上一层层领导，干的越多越欺负。
研究没到位，干啥都白费
真当老板是傻瓜吗🤪
拿什么钱干什么活 卷死自己的都活该 不值得可怜 应该庆幸这逼终于滚了
我们老领导也是，年轻时抓生产，抓得很好，老板让他帮忙抓质管，然后帮抓售后，然后帮抓送审。最后新老板来了，把他撤了，又招了三个人干他的活，干得一塌糊涂。我们老领导也乐得轻松，职位降了，工资降了几千，但是轻松了，天天就打卡喝茶，等退休了
国企的我一个人管全厂9000多台设备，连个主管都不是，实在太累了，什么时候工厂能把我辞掉啊？
我辞职后，公司还是不断在资询我，特别开始几个月，直到一年后，没法，是自己辞职的，老板也认识[汗]
当你是技术骨干，这个厂缺了你不行的时候，老板会跟你说，要培养队伍，锻炼新人，否则只会干活不会培养，站不到高处，永远都是干活的料。 当你把队伍培养好以后，老板就对你的工作横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头，说得一无是处，恨不得你自己引咎辞职吧。
说了什么？好像又什么都没有说？
什么公司？7个部门？按这所说公司应该不会太大，栽员都要老板出面？爽文不是这么写的[笑着哭][笑着哭]
女老板？这大家明的“算死草”[呲牙笑]
果然富人最大的财富就是穷人。。。。[笑着哭][笑着哭]
我也是一个人干三个人的活，人家就明说就欺负你上有老下有小，不敢离职[笑着哭]
女演员长的不错，我喜欢[得瑟]
我姑姑以前当采购，顶撞了老板几句，留给我姑姑开除了，刚过一个星期，工厂直接停工了！请了几个大学生，人家供应商根本不认识[得瑟]最后董事长请我姑姑回去再加薪
最能干也没用，老板看不见[笑着哭]
效益好的公司没必要裁员，裁员的都是经营出现问题的，裁员就跟生病了的人做手术一样，都是需要承担风险，有的人术后恢复了，有的人术后病情依旧，有的人直接倒在手术台上，裁员本身没有问题，只是不一定能通过裁员达到老板想要的治疗效果。
能干的一个就行，其余都是溜须拍马捧大脚的
演绎
越干活的活越多，工资待遇和别人没区别，甚至还少
也看出他的工作能力
裁员。被裁的才是真爱。你想想活还是那么多，人却少了。那多出来的工作都分给还在公司的人了。我公司裁员我巴不得我是被裁的那个。走了还能拿钱
果然是女老板 只看成本
把能吹的留下＋能做的都干掉＝老板
我也被辞了，交接完后对方在交接表上签字的那瞬间，我是无比的喜悦。后来他们一天给我打六七个电话，我都告诉他们既然已经交接完了，不要再来打扰我。除非你们出咨询费[得瑟]
我也是，曾经离职后老板少赚一半[笑着哭]
一个企业不会因为一个人影响到公司大局，老板还真不是谁都能当的，切记不要把自己看大。更不要把老板看小
不要老是口嗨，果断点，不然他们以为你就会吓唬人，反而变本加厉的给你找事！
一个人干七个人的活，是我的话早就把老板炒了！
当一个公司已经没什么经验可以学，钱也不匹配时，那就是该离开的时候了，多呆一天都是浪费
截肢把头截了？
这是拍段子的
有没有可能主管提前知道，故意按住这个员工不让离职，就是在帮他。[得瑟]
我当时把工作交给四个人[笑着哭]
现在不都这样吗，我一个人干四个人的活，拿着一份工资，老板笃定我不敢离职，而我还真不敢离职，生活压力太大了，真想回农村，但是回不去了
老板正好去外省开阔市场了，老板娘管理了三个月
一个人抢了其他六个人的工作，不裁你裁谁？
我的前车之鉴[得瑟]，年前走人[得瑟]
多干多错，少干少错，不干不错。错的越多老板越讨厌
傻短摆拍视频吸蠢，这么假都能骗到这么多蠢仔打赏，果然蠢仔越来越多
居然把没有关系的临时工用掉了[得瑟]
对的，不干活的永远不会出错
3800一个小时太便宜了，应该是6000元一个小时。
这种卷王早就该辞退了，一个人霸占七个人岗位，失业率飙升罪魁祸首
本人原本做供应链管理层，从最基层做起，一直到高层。年龄大了，再加上行业也不景气，就选择了一家小公司做业务，底薪加提成，想着不用操太多心。结果半个月以后，剩下我一个人，因为我可以做5个人的工作。后来老板想着不能让我一个人把工作做完从而威胁到他，就让HR再找个像我这样的业务，谁知一年过去了，唉！想花一个人的钱再找能做五个人的工作的哪有那么好找。[笑着哭]
这是摆拍视频……