哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，祝你早日考公上岸！
无论是公务员招录还是事业编招考、人才引进，都会看到岗位备注里有“最低服务期5年”，有的是三年，有的是五年。
公务员招录，有最低服务期的基本都是乡镇公务员岗，事业单位招考人才引进，省市县乡岗位均有，人才引进有的是在本地区最低服务期几年。
很多人就担忧被最低服务期捆绑住，基层公务员更是对5年最低服务期深恶痛绝又无可奈何。
也有人想着先上岸，然后通过再考等手段调整到理想单位或岗位。
最低服务期目标就是限制人员流动，保持人才队伍稳定。也有降低招考成本，减少恶意报考的意图。
不然像乡镇公务员，把乡镇岗当做跳板，好不容易招进去人，试用期一满，通过关系就调到县里市里去了，乡镇还是缺人。
事业单位也有这种担忧，招进了人，业务刚熟悉，又通过考公务员等途径考走，招进的人留不住。
由此，就规定了最低服务期，在服务期内，不得离职，不得调动，不得报考其他单位，你就得老老实实在这个岗位上干活，干够服务期再谋出路。
最低服务期，事业编和公务员一样吗？
最低服务期最早的说法出现在2008年，中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》里指出，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
2014年，中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见明确新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
乡镇公务员在5年服务期内，不允许借调，禁止调离乡镇，禁止参加遴选。
当然可以提拔，提拔必须在乡镇，原则上乡镇之间可以调动，但乡镇一般公务员在乡镇调动的很少，提拔后可以调整到其他乡镇任职。
事业单位执行的是人事部2022年印发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。意见里说得很清楚，事业编实行合同聘用制，就是考上也是跟单位签订聘用合同，靠合同来约束。
该意见里就没有提服务期、最低服务年限的字样，也就是没有最低服务期这一说法。
事业编招考岗位表上要求最低服务期3年或5年，是参照公务员招录规定而设定的，是招考单位的霸王条款，并没有法规依据。
当然，考上事业单位，需要签聘用合同，合同上一般就是3年或5年，也会有违反合同的约束条款，签订的时候需要注意这些条款。
2002年国务院办公厅发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》里规定:
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。
可见，事业编是没有试用期，可以随时考录公务员或参加选调。
但也有地方规定，在事业编招考公告里会明确是否容许参加考公，很多情况下，公告里没有明确，只有在岗位表里要求最低服务期限5年或3年。
在签订合同时，合同里会规定5年内不得考走，你去参加了，就是违反合同，要承担合同里规定的违约责任。
参加国省考或选调，都要有本单位同意报考证明，在合同期内就得跟领导好好协商，领导同意，就去报考，到时开个同意报考证明，就没有问题，领导不同意，还是不要冒那个风险，跟领导搞不好关系，那会让你吃不了兜着走。
笔试前，完全可以不让领导同事知道，但进面后，需要开具同意报考证明，领导同时估计都会知道。
就是领导同意报考，开具了同意报考证明，万一面试被刷，待在单位也是很尴尬的存在，大家都知道，你有走心无守心。
大家怎么看？
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