最近一篇职场吐槽帖火了，帖主说自己最近有换工作的念头，并且已经拿到了外部公司涨薪40%的offer，对方还承诺他来了就是管理岗。
在这样的情况下，帖主还是有一丝犹豫，想着自己在公司工作多年，很有感情，跟领导提涨薪20%看看情况，如果合适的话，当然留在现在的公司最好啊，环境熟悉，自己办事也方便。
结果不问领导还好，一问还问出大毛病了，领导上来就是一个PUA的大动作，和帖主说：“以你现在的水平， 别说加薪20%了，就算加薪10%都很难。”谈话末了还劝他好好工作，提升好自己的能力水平之后再肖想涨薪的事情。
难评，真的难评，但是站在领导的角度想这事儿，居然也有一点能想明白：因为领导并没有上帝视角，他不知道帖主已经有了外部市场反馈作为参照，只是基于公司考量，会下意识的尽量不给员工快速涨薪水。
看完帖主的经历，让我想起我在德国工作的朋友正在经历的事情，不过不同的是，他在找到下家之后，和领导说自己要辞职，领导立马就给他涨了10%的薪水，并且提高了他的福利待遇，和帖主经历的完全相反。
为什么会出现这样的差异呢？我们有做过讨论，得到的结论很一致——国内用工成本太低，人太多，你不做，总会有人顶上来做。
这条并非适用于每一家公司，但是它却成为很多公司PUA员工的借口，让大家“误以为”自己头顶有随时被顶替的大刀，只要自己不按领导要求做，自己就会被优化。
所以明白了吗？这个问题说到底，还是信息不对称造成的盲目恐惧，继而导致员工畏手畏脚，领导也因此目的达成。
那么问题来了，如果打破这一僵局，让自己的信息来源更广呢？答案很简单，多把自己放在市面上做考量，即便自己现在不想换工作，也得了解如果自己要换，最好的情况是能换成什么样的。
然后还需要纵向打听一下同行业同岗位的职业要求、薪水待遇等内容，对比自己现在的工作内容，看看自己是否能够做到大部分，以及完成的情况如何，能够达到中上游。
在这些内容都有了明确的认知之后，可以尝试和领导聊涨薪的问题，观察他们对于员工主动提涨薪的回答。
此时需要注意，职场中有些领导不会一开始就拒绝你，他们会走迂回战术，打马虎眼，用画饼的方式安抚你，这样的基本不会给你涨薪的可能。
在职场中，光埋头工作不管窗外事是不行的，要尝试学会利用信息差。要知道：不是只有领导才会有信息差，只要用心，你的工作也能带来信息差。
比如当你专注于自己的工作，你就会自然而然地成为信息的源头，同事和领导会来向你咨询专业意见，这算是一种信息交换的方式。再比如你去做消费者调研，你就可以比领导获得更多的消费者洞察。这些都是有利于工作的信息，能够帮助自己判断工作中的风向，需要学会自行归纳总结。
职场中的信息作为资源，是可以交换的，有时候一个职员能升职加薪，并不是说他工作硬实力数一数二，而是他手里的信息资源非常值得，这也算是能力的一种。
可不要小看信息资源，关键时刻有救命之效，有网友说自己领导是出了名的见人下菜碟，然后她通过自己的搜索，查到了领导老婆的私人工作信息，并且在公司的公众场合下“无意间”提出来，从那之后领导就默认她是有背景的人，再也不敢PUA她一点。
最后，在职场人要活络，不要等着别人主动来给你资源或者升职加薪，这些东西都是需要信息资源或者利益资源（你能带给公司的利益）交换的，只有拥有了这样的认知，职场之路才会顺畅一点。
