作为打工人，我们在找工作的时候最先关注到是薪资，前面一串数字是公司对于该岗位认可度的体现。伴随着还有年终奖金那就是公司对于打工人来说辛苦工作以来的嘉奖。
只是太多企业与公司都把年终奖当做可有可无的奖励，有的公司为了不发年终奖就会采取扣绩效等名头来光明正大的理由来不发这笔钱。
不管出于什么目的，年终奖是象征着奖励，不应该被公司以各种形式来克扣。
最近宁德时代的一名员工，在网上爆料自己所在的公司对于年终金的发放方式。从年终奖发放的时间来看，五月份正是招聘淡季，如果为了拿到年终奖，那必然错过招人的高峰期，从而避免员工跳槽。还有就是年终奖的发放时差，会留着一部分工作时间相对应的奖金要等到下一年才能发放。
这样一来，就容易降低员工的离职率，但还有一个问题是容易被大家所忽视的，对于新员工来说这样发年终金存在着一个时间差，如果在入职前HR没说明清楚，这样就容易造成不必要的误会。
随着大环境的变化，去年公司的业绩不理想，导致原本要加薪的一批员工也被搁置下来，而原本要发的年终金迟迟未发，最后年终金是发了。只不过是把年终奖对半砍了才发。虽然大家都对于没加薪已经有怨言了，还要经历二次打击。
但换个角度来思考，至少我们还保留了年终奖，对于其他直接不发年终奖的公司，我们公司已经算好了，至少没有动工资的前提下还能发年终奖。
之前我入职一家新公司时，在跟其他同事闲聊时，谈到年终奖，得知公司已经连着四年都没有发。同事们都已经不指望今年能发年终奖，自从看开以后，在后续工作中就不会再受到太大的影响。
只是公司为了不发年终奖，还要每次都要找不同理由来安抚员工，只是长此以往，员工就容易动跳槽的心思，久而久之就会付诸行动。对于人才走到哪里都能获得更高的福利待遇，对于混日子的员工对于公司来说付出了金钱得不到相同的回报。
之前我朋友在一家公司做HR时，在招聘的时候根据领导的意思，在招聘信息上用很多含糊其辞的方式来招聘员工。时间一久，很多刚入职没多久的员工就要离职。在她跟员工谈话时得知，他们离职的原因就恰恰出现在那些没说清楚的点上。
像是十三薪这个问题上，公司用了偷换概念的方法，把原本的年终奖说成是十三薪。很多人就是因为在这一点上觉得吃亏了，就不愿意继续留在这样的公司工作。
对于公司来说年终奖冒充十三薪的做法固然是可恶的，但站在公司角度来考虑年终奖这个问题就能明白，十三薪就意味着这笔钱就必须要发，而换成是年终奖，可以用灵活机动的方式来化解。
其实说白了，无论是打工人还是公司，在薪资待遇方面，尤其是年终奖这一关键问题上，就需要沟通清楚。
对于每一位在职场中拼搏的打工人而言，年终奖是对那些在工作中为公司做出贡献的一种认可态度还伴随着物质的奖励。年终奖便是公司给予他们的最好回馈。这不仅是一笔金钱，更是一种精神激励，能让员工感受到自身价值被肯定，继而激发出他们愿意继续为公司创造价值的热情。
然而，大部分公司却偏离了年终奖的本意，将其作为一种威胁人的不正当的手段。这种做法严重破坏了公司与员工之间互相信任。员工在这样的环境下工作，内心会充满不安与愤懑，工作积极性也会遭受极大打击。长此以往，公司不仅难以留住优秀人才，还会在业内形成不良口碑，最终影响自身的长远发展。
