一、劳动法
1、合同约定培训的违约金：无效。
2、竞业禁止：销售网络、配方。
3、裁员。
4、保险：意外险由个人所得，还可以要求工伤待遇。
5、交通：双重赔偿，法院先理赔判决，发票再报工伤（除医疗部分）。
二、劳动合同签订
1．签订劳动合同对劳动者的好处：劳动合同是劳动关系最好的证明，便于劳动者维权。
关于确定劳动关系有关事项的通知明确可以证明劳动关系的还有：
A工资支付凭证、社会保险费用。
B工作证、服务证等。
C招聘登记表（实用性差些，以录用登记表为好）。
D考勤记录。
2．对企业的好处：1年内未签订劳动合同，则支付2倍的工资；满1年后，视为无固定期限合同。有签订劳动合同，才有试用期，如无劳动合同，却以试用期不合格辞退，则是违法角隅，要给员工补偿金。无签订劳动合同，竞业限制、保密条款等无法实施。
3．误区：
A举证都是企业的事：部分内容也要劳动者证明（如劳动关系、上班时间地点），劳动者发生事故，首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。
B民事案件与刑事案件的权限相同：民事案件的权限在委托方，可能心里会认可对方是公司员工，但辩护会要求对方举证，刑事案件的权限是法律赋予。
4．一裁终局：对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的，劳动仲裁委员会实行一裁终局。
二、工伤保险
1．有争议：死亡的标准是以脑死亡，还是心脏死亡，有争议。以往48小时外死亡不视为工伤，现在超过这个时间也可能视为工伤。
2．申报工伤要排除3类情况：如醉酒、吸毒、自残等情况。
3．认定工伤一般在地级市，也有委托各县办理的，但盖的是地级市的印。
4．不服劳动仲裁的，可以申请行政复议、行政诉讼，但前提是有劳动关系。
5．容易忽略的事情：福建省安全生产条例中规定，工伤又涉及到安全生产事故的，比如职工死亡，可以按城镇居民平均年收入的32倍赔偿（工伤按20倍赔偿）。
6．为了有证据，可以报案，哪怕是简单的笔录也行：证明在这个地点受伤，证明有雇佣关系。
三、民间借贷：
1．借条有官方范本，可参考。身份证背面写：借条。签名要与户口一致，如不一致，要村委、单位证明。
2．借条不能写成欠条，欠条说明原来是有交易的，更不能写成收条，收条只说明收到，不能证明是借款。收条2年的有效期限。
3．现在都会立案，法院会关注是否是虚假诉讼：要证明两点，一是有借条，二是借款要有相关证据：通过银行账号的转款凭证，证明钱已给（要有银行流水，见交付方式）。
4．借条要写明用途：比如用于购买房子，以后是夫妻双方共同承担债务。而且非法用途的
借款不受保护，比如用于赌博、装修赌场、做会的人等。
5．交付方式：自然人之间，即个人与个人之间，只有借条，没有银行流水的，金额在10万元以上的，法院不认可。
6．金额：注意大小写，不能多或少个零。
7．利息：按最高院的解释
A2分以下的（含2分），即年利息在24%以内的合法。
B有约2分：2－3分的是自然债务区，已付的不用还，超过2分的，法院只认可2分，超过部分不认可。
C3分以上，超过2分以上的部分不认可。2015年5月1日起，法院会判决：3分内不能要求返还，超过3分可以要求返还。
未约定利息：自然人不算，企业之间可以主张。年利息6%。
D如有违约金、起诉费用、罚息等相加超过2分的，按以上处理。
E月利息6分，没写月，按年利息6分计算。
F自然人之间约定利息不明确的，法院不支持，自然人与法人之间的债务，法院会酌定利息。
8．还款期限：有证据表明去讨债时，可以打断，2017年10月1日之前的是2年，之后的是3年，以截止期算，不包括10月1日这一天。
9．没写还款时间的，最长的保护期可达20年，当然不是绝对，个别法官只认可2年。
10．夫妻共同债务：
A之前是共同债务，现在改成没签字的不算共同债务。
B不设过渡期，这在法理上讲不通。
C原则上：共债共签，个债个签。所以写明用途很重要。
11、民事做伪证也会判刑。
12、2证没有意义：要到房管部门抵押登记。
13、担保：
一般担保：先起诉他人，清算后再找你。
连带担保：可以连你一起告。
写你名字不能明确保证责任。
四、工会工作：
1．工会的独立性，这点与西方国家工会是资方的对立面有区别。
2．工会具有社团法人资格，即使破产后还有。
3．工会经费独立：不视为企业的财产，法院不能冻结。
4．工会主席与企业的劳动关系：劳动关系自动延长至任期届满止。
五、婚姻家庭：自主性，没有前置条例。
1、限制性：军人配偶、女方怀孕期间。（但非子女可以离）。
2、离婚：重婚、家暴、一方吸毒、赌博、分居达2年（因感情不合满2年）。
第一次：一方不离，要6个月后才判定离婚。
3、财产：照顾女方或困难、没有食宿等。
