一、值班与加班的区别： 值班并非加班，两者区别在于：工作性质、工作量不同。
1、加班主要工作：日常所从事的工作。
2、值班主要工作：企业安排员工在非工作时间工作，工作的内容系非本职工作，接听电话，并在安全生产万一出现问题时负责紧急联络等相关工作。比如像企业安全、消防或者节假日需要有人联系等非本职的工作，或者是从事与本职有关的工作，但期间是可以休息的。
二、值班是否应有值班费？
1、对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定。
2、一般认为：值班不计算加班费，可以适当给点补贴。相关待遇可以通过劳动合同或者规章制度进行规定，当然如果能在劳动合同中约定效果最佳。
3、用人单位在节假日安排员工在原岗位上工作的值班或有生产任务的，仍应按规定支付加班费。
三、加班规定：
1、上下午的工作时间分开规定。如不分开，则用餐休息时间计入上班时间。
2、只有休息日的加班才可以调休，正常工作日和法定节假日的加班是不能以调休替代加班费的。
四、建议：
1、用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等。
2、对于员工的加班，需建立严格的审批制度。且员工申请加班被批准后，公司需要对
考勤记录进行核实，确定员工加班的事实，避免出现员工申请但实际并未加班的情况。在工资栏要有加班的内容。
